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人力资源开发与管理测试题含答案 贤阅信息

人力资源开发与管理测试题含答案1、因人而异，技能增长薪酬提升，这是的特点A、绩效工资B、职务工资C、年功工资D、技能工资答案：D2、组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能属于A、应急性培训B、发展性培训C、在职培训D、引导培训答案：A3、组织为员工建立的休息室属于A、医疗保障B、教育培训C、补贴D、福利设施答案：D4、以下不属于我们可以实施工...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:38:02
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2022企业人力资源管理师题库附答案 贤阅信息

《企业人力资源管理师》题库附答案20221、停工留薪期最长不超过0P313A6个月B12个月C18个月D24个月2、是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系P270A劳动关系B劳动法律关系C劳动合同D劳动法律制度3、在劳动关系的调整方式中，的基本特点是体现国家意志P275A劳动合同B民主管理制度C集体合同D...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-25 11:19:28
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人力资源开发与管理模拟题及答案 贤阅信息

人力资源开发与管理模拟题及答案1、在工作分析的内容中，包括对工作的物理环境、安全环境与社会环境的分析A、工作规范分析B、工作条件分析C、工作环境分析D、工作名称分析答案：C2、工作分析过程中应注意的问题不包括A、员工恐惧问题B、动态环境问题C、形式主义问题D、工作安全问题答案：D3、界定工作任务和工作责任的基础是A、工作的输出特征B、工作环境的特征C...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:30:56
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人力资源开发与管理模拟题含答案 贤阅信息

人力资源开发与管理模拟题含答案1、旨在确定应试者是否愿意适应工作要求的问题是结构化面试的A、情景问题B、工作知识问题C、工作样本模拟问题D、工作要求问题答案：D2、笔试的首要问题是A、命题B、确定评阅计分规则C、阅卷D、成绩复核答案：A3、建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物的是A、以优化为中心的管理方法B、以开发为中心...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:31:47
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人力资源开发与管理模拟题与答案 贤阅信息

人力资源开发与管理模拟题与答案1、在培训体系内的PDCA循环，A是指A、培训规划/计划B、培训的组织与实施C、培训评估D、培训工作的改进答案：D2、现代员工培训的一种流行趋势是A、公司大学B、远程培训C、校企联合D、外包答案：D3、是人力资源管理流动与配置的重要“调节器”A、职位等级B、绩效管理C、人员流动D、薪酬差异答案：D4、以测评管理素质为中心...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:32:18
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全国自学考试《人力资源管理》历答案 贤阅信息

绝密★考试结束前全国年月高等教育自学考试200901：课程代码00147人力资源管理试题请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-28 09:48:38
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人力资源部门经理2023 贤阅信息

人力资源部门经理2023年工作总结人力资源部门经理2023年工作总结时间匆匆，转眼间，我们已经进入了2024年回首2023年，我们的人力资源部门经理在这一年里践行了公司发展战略，为公司员工的发展和公司的发展作出了积极的贡献一、招聘方面的工作2023年，公司的业务发展迅速，对人才需求量也增加了我们的人力资源部门经理认真贯彻执行公司战略，制定合理的招聘计划，组织招募，与各个部门合...

佚名 · 0905
0 doc 2023-08-16 16:50:19
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人事部门全面推进“数字化人力资源管理”方案，成果明显 贤阅信息

人事部门全面推进“数字化人力资源管理”方案，成果明显随着技术的发展和人们对数字化管理的需求日益增加，人力资源管理也必须跟上时代的步伐，并且不断改进和提高效率因此，人事部门在2023年全面推进数字化人力资源管理方案，取得了显著的成果一、数字化人力资源管理的必要性数字化人力资源管理的核心在于将传统管理方式进行数字化改造，实现信息化、集中化、标准化和智能化传统的HR管理方式大多仍然采用...

佚名 · 0905
0 doc 2023-08-01 16:50:02
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集团公司员工人力资源部的绩效管理 贤阅信息

集团公司员工人力资源部的绩效管理考核体系绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分针对不同部门和不1同职位的员工，其考核权重也不同目标考核：是对工作任务结果的评价，一般情况下只考核工作的进展情2况与效果，而不对工作的过程和方式进行评价，评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例考核标准应该是：可衡■的、具体的、有时间限制以及可实现的行为考核：主要对员工工作过程和方式...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-21 02:56:29
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集团公司员工人力资源部的考勤管理 贤阅信息

集团公司员工人力资源部的考勤管理一.工作时间工作日：星期一至星期五工作时间：每天工作时间小时7.5上午：8:30——12:00下午：13:00——17:00午餐时间：12:00——13:00休息日：星期六、星期日节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-21 03:05:53
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150人力资源管理 贤阅信息

B.正确满分：4分5.员工薪酬就是指发给员工的工资（）A.错误B.正确满分：4分6.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配（）A.错误B.正确满分：4分7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划（）A.错误B.正确满分：4分8.考评主体只能是...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-27 00:50:34
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人力资源管理-01 贤阅信息

管理学作业答题纸人力资源管理次作业第单元答题纸011-4学籍号：姓名：杨林分数：学习中心：专业：工商管理_弘成学苑南京数字化学习中心本次作业满分为分请将每道题的答案写在相应题目下方的横线上100题目分]1[50、微软研究院在人力资源管理日勺独到之处日勺核心是什么？1答：1从公司吸引人才和人尽其才的管理因素角度进行考虑2即从人力资源管...

佚名 · 0905
0 docx 2024-11-08 04:34:06
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企业管理资料范本非人力资源经理的人力资源管理 贤阅信息

非人力资源经理的人力资源管控管理管控有关内容提要第一部分机构部门机构主管常有的人事难题第一讲成为机构部门机构主管的心态及形势变更第二讲机构部门机构主管如何与人事相关有关人员配合第三讲机构部门机构主管的日常人力资源管控管理管控第二部分机构部门机构主管人力资源专业培育第四讲如何做好有力运用第五讲高效率人力资源运用第六讲招聘相关有关人员需求及规定时间表第七讲面谈甄选技巧第八讲在职...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 17:46:36
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护理人力资源管理 贤阅信息

一、护理人力资源管理（）5.2.1.1（一）护理人员信息（厚）.长庆油田职工医院**科护理人员花名册1科护理人员信息表2.**科护理人员分级管理表3.**科护理人员资料目录4.**科护理人员身份证、毕业证、执业证、职称证复印件5.**（二）护理人力资源调配（薄）.长矿职医字（）号长庆油田分公司矿区服务事业部职工医6201558院关于印发《护理人力...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-28 03:08:55
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企业管理资料范本HR行政及人力资源部部门工作职责 贤阅信息

行政及人力资源部机构部门机构工作职责基本信息机构部门机构行政及人力资源部机构部门机HR名称构编码基本目标执行实施公司的行政及人力资源部的职责工作：相关相关本次项目公司常行政事务管控管H理管控，协助公司做好综合、协调各机构部门机构工作和处理日常事务；组织收集、分析公司行政方面的情况，主动做好各方面工作的调查，及时向公司相关领导人汇报，协助了解公司的动态情...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 18:23:55
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《人力资源管理》课件第十章国际人力资源管理 贤阅信息

国际人力资源管理全球化背景下，国际人力资源管理正在变得越来越重要本章将介绍国际人力资源管理的定义，以及全球化对人力资源管理的影响挑战跨国公司文化差异人力资源管理需要和多个国家的法律法规适应，跨国公司需要面对各地方面的文化差异，如语而这些法规相互冲突，难以平衡言、信仰、风俗与习惯等，其增加了企业与管理者的难度时区时间差经济形势由于跨国公司分布于多个时区，这给人力资源...

佚名 · 0905
0 ppt 2023-11-24 04:39:14
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《人力资源管理》课件第十章国际人力资源管理 贤阅信息

《人力资源管理》课件第十章国际人力资源管理CONTENTS•国际人力资源管理的定义与重要性•国际人力资源管理的战略角色目录•国际人力资源管理的环境因素•国际人力资源管理的实践•国际人力资源管理的发展趋势与未来挑战CHAPTER01国际人力资源管理的定义与重要性定义定义目的范围国际人力资源管理是指跨越国界国际人力资源管理的目的是确保国际人力资源管理不...

佚名 · 0905
0 pptx 2024-02-09 03:00:42
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押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附答案 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共40题）1、（）的企业适合多样型战略A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】C2、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-10 18:17:01
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载 贤阅信息

【答案】A30、关于职业精神，正确的说法是（）A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】C31、领导者失败的原因往往在于（）A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】D32、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估附答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估（附答案）2023单选题（共40题）1、（2016年11月）企业集团的半紧密层对应的是（）A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】C2、由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】B3、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 17:43:53