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人力资源开发与管理测试题含答案
1、因人而异,技能增长薪酬提升,这是的特点A、绩效工资B、职务工资C、年功工资D、技能工资答案D
2、组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能属于A、应急性培训B、发展性培训C、在职培训D、引导培训答案A
3、组织为员工建立的休息室属于A、医疗保障B、教育培训C、补贴D、福利设施答案D
4、以下不属于我们可以实施工作分析的时间点的是A、组织稳定运行时B、业务发展,扩充增加生产线时C、劳动生产率提高,需要改变编制时【、引进新设备、新工艺和新技术时答案A
5、行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于年提出的一种考评方法1963197319831993答案A
6、的核心思想是驱使人们工作的最大动机不仅来自物质需要,也来自于社会的、心理的各方面的需求A、社会人假设B、工作指导培训C、研讨会法D、自我指导学习法答案B
51、组织规定职工在单位时间内完成规定的最少定额任务是A、基本工资B、工龄工资C、岗位工资D、学历工资答案A
52、社会保障管理内容不包括A、社会保障服务管理B、社会保障行政管理C、社会保障财务管理D、社会保障风险管理答案D
53、问卷法多用于A、规模大、职位设置繁杂的组织B、被分析的对象是对文字理解有困难的人C、对数量少、重要性高、重复性强的操作性岗位的分析D、规模简单的小型组织答案A
54、管理人员组成几个小组,每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策,各组之间相互竞争,这种培训方法是A、敏感性训练B、管理竞赛C、工作指导培训D、讲课法答案B
55、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的A、竞争性原则B、激励性原则C、公正性原则D、经济性原则答案B
56、在市场经济条件下,激励的主要方式是A、物质激励B、精神激励C、口头嘉奖D、颁发证书答案A
57、期望理论是美国心理学家弗洛姆在一书中提出来的A、《工作激励因素》B、《工作与人性》C、《工作与激励》D、《人的动机理论》答案C
58、想制订培训计划,首先应A、组织情况分析B、分析员工需求C、找出薄弱环节D、了解岗位需求答案C
59、通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为是A、履历档案分析技术B、心理测验C、面试D、评价中心技术答案D
60、持成年人口观的人认为A、人力资源即具有劳动能力的全部人口,确切地说,是16岁以上的具有劳动能力的全部人口B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员C、人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的体力、脑力和心力的总和D、人力资源等同于人力资本答案A
61、绩效的定义有以下几个观点A、结果观B、行为观C、能力观D、素质观答案ABC
62、双因素理论认为组织中影响人的积极性的因素有A、激励因素B、人际因素C、薪资因素D、保健因素答案AD
63、间接经济薪酬可以分为A、教育培训B、医疗保障C、劳动保护D、社会保险答案ABCD
64、以下是对高级雇员设计的薪酬方式,具有长期激励效果的是A、基本薪酬B、股票期权C、奖金D、虚拟股票答案BD
65、招聘需求包括A、企业现在的人力资源需求B、企业过去的人力资源需求C、企业未来企业发展的人力资源需求D、企业未来员工流失的人力资源需求答案ACD
66、在员工激励的方法中,行政激励的特点包括A、法规性B、权威性C、永久性D、严肃性答案ABCD
67、系统化的人力资源开发战略有助于凸显人力资源的oA、独立性B、价值性C、群体性D、稀缺性答案BD
68、案例法的特点包括A、运用组织的实际问题B、尽量让受训人陈述看法C、让受训人对教师的依赖降至最低D、教师可创造适当程度的戏剧场面来推进案例研究答案ABCD
69、对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量A、事故率B、生产率C土气D、笔试答案ABC
70、关于双因素激励理论,以下说法正确的有A、引起工作满意的因素是外在的或心理的因素B、激励因素包括薪水、地位等因素C、保健因素又称为工作不满意因素D、改善保健因素能消除员工的不满情绪答案CD
71、张德认为,绩效指人们所做的同组织目标的行为A、相似B、相关C、可观测D、具有可评价要素答案BCD
72、职务说明书的内容包括A、工作环境B、任职资格条件C、工作工具D、福利待遇答案ABCD
73、基金会计核算与财务管理阶段的主要职责是A、负责对各项社会保险费的收支进行审核及其会计核算B、定期与银行对账并对实际到账金额予以认定,将对账信息及时通知有关部门C、对各环节社会保险费收支记录予以核对和检查,汇总登记基金账簿D、审核、登记、管理各种结算凭证答案ABCD
74、在人力资源管理过程中,培训要以为依据A、职务说明书B、岗位职责C、工作内容D、工作要求答案CD
75、在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是A、战略执行伙伴B、行政专家C、员工后盾D、变革推动者答案:ABCD
76、薪酬体系的调整包括A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、工龄调整答案ABCD
77、人员素质观把人力看作人员素质综合发挥的生产力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的的总和A、体力B、脑力C、智力D、心力答案ABD
78、与工资相比,员工福利的特点有A、补偿性B、均等性C、荣誉性D、多样性答案ABD
79、我国国有组织经营者激励的内容里属于短期激励的是A、基本薪金B、绩效薪金C、股权收入D、净利润分享答案AB
80、股权激励的主要方式有A、送股方案B、股票期权C、虚拟股票D、仿真股票认购权答案ABCD
81、以开发为中心的管理方法的特征有A、强调员工的积极参与B、重视对员工的开发C、重视环境建设D、重视对员工的培训答案ABC
82、以下符合职责描述的书写规则的是A%、采用〃动词+名词+目标〃的书写格式B、采用〃工作依据+动词+名词〃的书写格式C、用专业化术语D、避免含义模糊的语言〃答案AD
83、的跨国流动是全球化的最初形态A、货物B、资本C、人力D、资源答案AB
84、参加工作分析的人通常有A、人力资源管理者B、工作分析专家C、工作的实际承担者D、直接主管答案ABCD
85、进行职能人力资源管理的人力资源部门更多的充当的角色是A、职能专家B、救火队C、战略伙伴D、变革推动者答案AB
86、视听培训是利用进行培训A、幻灯B、电影C、录像D、录音答案:ABCD
87、阿德佛认为人的核心需要有A、生存需要B、关系需要C、成长需要D、社交需要答案ABC
88、内部招募的方法包括A、职位公告法B、内部推荐法C、校园招募法D、人才储备法答案ABD
89、按测验目的的不同,可以将心理测验分为A、预测性测验B、描述性测验C、诊断咨询性测验D、挑选配置性测验答案ABCD
90、国外员工福利的特点包括A、公平合理B、灵活设计C、形式多样D、强化管理答案BD
91、工作分析的术语包括A、任务B、工作C、职位D、工作要素答案ABCD
92、内部提升的阶段有A、候选人考察阶段B、测试及评价阶段C、复审阶段D、确定阶段答案ABD
93、经营状况对薪酬的影响有的特点A、短期性B、长远性C、直接性D、间接性答案BD
94、以开发为中心的管理方法是建立在的假设基础之上的A、自我实现人B、社会人C、复杂人D、经济人答案AB
95、股权激励的主要方式有A、送股方案B、股票期权C、虚拟股票D、仿真股票认购权答案ABCD
96、劳动合同依法订立原则包括A、主体合法B、目的合法C、内容合法D、程序合法答案ABCD
97、劳动合同的签订还不能违反法律、法规的规定,依法订立包括A、主体合法B、程序合法C、形式合法D、目的和内容合法答案ABCD
98、外部举荐一般采用的是A、社区推荐B、熟人推荐C、中介推荐D、自我推荐答案AC
99、以下对在职培训OJT的描述正确的是A、基本假设是员工可以通过观察和提问学习B、不需要设定学习目标C、成本较低D、可以学习到很多工作细节答案AC
100、社会保障的特点包括A、保障性B、强制性C、互济性D、普遍性答案ABC
101、属于个体内人力资源系统的是A、知识结构子系统B、技能结构子系统C、学历结构子系统D、职务职称结构子系统答案AB
102、人员配置的方法有A、以岗位为标准进行配置B、以能力为标准进行配置C、以团队为标准进行配置D、以学历为标准进行配置答案ABC
103、在人员招聘流程中,甄选阶段的工作主要是A、笔试面试B、心理测试C、体检D、审查申请表答案ABCD
104、关于双因素激励理论,以下说法正确的是A、引起工作满意的因素是外在的或物质的因素B、保健因素又称为工作不满意因素C、激励因素可以满足个人心理成长的需要D、保健因素包括工作关系、工作环境等因素答案BCD
105、在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是A、录用决策B、入职培训C、试用期考察D、签订劳动合同答案ABCD
106、资格说明书编写的内容主要包括A、教育培训背景B、职位等级C、专业知识D、经验答案ACD
107、以下是国外社会保障对中国的启示?A、坚持“效率与公平”的根本原则B、加强社会保障制度立法C、强化管理B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设答案A
7、普通管理类人员应用较多的一种工资形式是A、结构工资制B、职务工资制C、技能工资制D、绩效工资制答案A
8、方法定位分析的步骤为
①选择分析的重点;
②进行现场观察和记录;
③分析问题和原因;
④研究程序、方案、操作的优化;
⑤对新的方法进行试验和改进以下属于其正确的排序的是A、
②①③④⑤B、
①②③④⑤C、
①②③⑤④D、
②①③⑤④答案B
9、认为,绩效是在特定时间内,在特定工作职能或活动上生产出的结果记录A、凯恩B、伯纳丁C、彭剑锋D、杨蓉答案B
10、在典型的工资类型中,易论资排辈,不利于调动员工积极性的是A、职务工资B、技能工资C、绩效工资D、年功工资答案D
11、学习型组织最本质的特征是A、独立学习B、组织学习C、学习效率D、因地制宜答案AB
108、人力资源通过管理对其他资源具有的作用是A、弥补作用B、放大作用C、驱动作用D、活化作用答案ABCD
109、相对于“人力资本”的概念来说,“人力资源”的概念更多地强调人力的等特点A、基础性B、物理性C、来源性D、利益性答案ABC
110、广义的“履历”包括A、一般背景情况B、学习培训经历C、工作任职经历D、社会交往情况答案ABCD
111、根据提问种类不同,面试可分为A、结构化面试B、线上面试C、非结构化面试D、无领导小组讨论答案AC
112、薪酬体系规划中的分类规划包括A、工资计划B、奖励计划C、福利计划D、津贴计划答案ABC
113.医疗保障主要是指A、医疗福利B、免费定期体检C、防疫注射D、药费报销答案ABCD
114、职能人力资源管理与战略人力管理的联系包括A、两者的管理理念一致B、两者管理方式一致C、两者所追求的最终目标一致D、两者的理论背景一致答案ABC
115、在实践中运用较多的人员定位分析方法有A、DOL系统分析法B、职能分析系统C、医疗人员分析系统D、职位分析问卷法答案:ABCD
116、以下组织为员工提供的设施中属于福利设施的是A、托儿所B、休息室C、图书馆D、体育场答案ABCD
117、马斯洛认为人的需要包括A、生理B、安全C、交往D、尊重答案ABCD
118、关于双因素激励理论的解释,正确的是A、引起工作满意的因素是外在的或物质的因素B、保健因素又称为工作不满意因素C、激励因素可以满足个人心理成长的需要D、保健因素包括安全感,外在工作条件等因素答案BCD
119、劳动合同的订立原则有A、平等原则B、自愿原则C、协商一致原则D、依法订立原则答案ABCD
120、在入职培训中,传统型培训形式有A、在职培训B、现场培训C、讲座培训D、程序化教学培训答案ABCDD、专注学习答案B
12、结构工资的优点是A、鼓励员工学习技术,有利于人才队伍建设B、鼓励员工争挑重担,承担责任C、结合考虑员工对组织所能付出的劳动,易产生公平感,有较好的激励作用D、能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度答案C
13、角色扮演法的缺点不包括A、准备时间长B、质量要求高C、组织者要求高D、培训周期长答案D
14、行为锚定评价法是评级量表法与的结合A、混合标准量法B、自我报告法C、强制分布法D、关键事件法答案D
15、按测验目的的不同,可将心理测验分为A、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验B、智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验C、文字性测验与非文字性测验D、个别测验和团体测验答案A
16、下列关于劳动争议处理原则表述错误的是A、及时性原则B、调解性原则C、尊重的原则D、依法处理原则答案C
17、建构人力资源开发系统的出发点与目标点是A、自我开发B、职业开发C、管理开发D、组织开发答案A
18、可以跳过某个片段或是重复某个片段,培训者可以方便地根据培训需求进行选择,这描述的是的优点A、行为模仿法B、视听培训法C、在职培训法D、角色扮演法答案B
19、组织规模与经理薪酬之间基本的关系应该是A、不相关B、负相关C、弱相关D、正相关答案D
20、用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是工作分析结果的A、资格说明书B、工作描述C、工作说明书D、职务说明书答案C
21、自我报告法一般在进行A、月末B、季末C、半年末D、年末答案D
22、组织为员工建立的浴室、理发室等属于A、补贴B、福利设施C、医疗保障D、教育培训答案B
23、外部供给情况的信息来源不包括A、人才市场信息B、同行之间的交流C、工作经验D、政府分配答案D
24、在马斯洛的需要层次理论中,包括饥、渴、性和其他身体需要的人类基本需要的是A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要答案A
25、提出一个假设的工作场景,以确定应聘者在这种环境下的反应,这种问题属于结构化面试的OA、情景问题B、工作知识问题C、工作样本模拟问题D、工作要求问题答案A
26、在以人为中心的人力资源管理方法中,以为主要方式A、任务B、激励C、晋升D、评价答案B
27、以下属于按照培训形式对培训与开发的分类的是A、基本技能培训B、新员工培训C、应急性培训D、岗前培训答案D
28、在任何一个组织中,最核心的因素是A、人B、事C、物D、管理答案A
29、员工福利是企业基于雇佣关系,向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的()A、保障性报酬和服务B、补充性报酬和服务C、荣誉性报酬和服务D、激励性报酬和服务答案B
30、以下不需要个人缴纳保费的是()A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案A
31、建立离退休(职)人员、企业工伤职工、育龄女职工生育等情况档案属于社会保险业务管理的()环节的职责A、缴费核定B、费用记录处理C、费用征集D、待遇审核答案D
32、在典型的工资类型中,结合考虑员工对组织所能付出的劳动,易产生公平感,有较好的激励作用的是()A、绩效工资B、年功工资C、技能工资D、结构工资答案D
33、招聘有效并受国家法律保护的前提条件是A、合理B、合法C、有授权D、真实答案B
34、“人力资源”更多强调的是人力的基础性、物理性和A、来源性B、经济性C、依据性D、功用性答案A
35、经济之谜中,表现为美国的产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率的是A、传统经济增长之谜B、现代经济增长之谜C、库兹涅茨之谜D、社会保障之谜答案B
36、工作分析的直接结果形式是A、工作总结B、工作分析C、工作描述D、工作审查答案C
37、以下不属于关键事件法的缺点的是A、对于员工的行为,管理者要可见或可完整收集B、管理者的工作量大C、不适合员工之间的比较D、成本比较高答案D
38、国外员工福利的特点不包括A、灵活设计B、强化管理C、公平合理D、税收引导答案C
39、现代社保制度的发源地是A、美国B、英国C、日本D、德国答案D
40、威廉-配第提出“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名命题是在()著作中A、《政治算数》B、《产业政府》C、《国富论》D、《产业信誉》答案A
41、社会保障是依据一定的法律和规定,提供的救助和补贴,目的是为保证社会成员的()A、基本生活权利B、基本社会地位C、基本道德水准D、基本人身自由答案A
42、在履行劳动合同的过程中,经双方协商一致,对合同的条款进行修改或补充,具体包括工作内容、工作地点、工资福利等这是劳动合同的()A、变更B、终止C、解除D、签订答案A
43、评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的()层次A、反应B、学习C、行为D、结果答案C
44、战略管理研究的核心是()A、获取组织竞争优势B、提升组织绩效C、服务组织战略D、提高组织领导力答案A
45、奖金的特点不包括A、灵活性B、及时性C、荣誉性D、风险性答案D
46、在实际职务评价中,使用最多的方法是A、分类法B、分数法C、序列法D、因素比较法答案B
47、在工作分析中,人力资源管理活动的基本依据是A、职位描述B、职位说明书C、任职资格条件D、工作标识答案B
48、绩效的变动性决定了绩效具有A、多因性B、多维性C、灵活性D、时限性答案D
49、DOL分析系统最根本的缺陷是A、工作任务超负荷B、分析结果有失误C、结果太片面D、量化工作方面的不足答案D
50、分步骤地列出应如何进行工作,对每一步骤的关键点进行描述,培训者先讲解并演示任务,受训者一步步执行,出现错误立即纠正的方法是A、程序化教学。