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集团公司员工人力资源部的考勤管理一.工作时间工作日星期一至星期五工作时间每天工作时间小时
7.5上午8:30——12:00下午13:00——17:00午餐时间12:00——13:00休息日星期
六、星期日节假日元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;妇女节给予女员工半日假期(下午)根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间进行适当调整二.考勤打卡制度员工每天应在上午以前,下午以后打卡,没有条件的应18:35:0实行签到和签退制度公司级领导、分公司总经理室成员可不打卡,但每日工作时间不得少于小时
7.5员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间2前分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续15者为旷工当月迟到和早退累计次按旷工天处理连续旷工5115天或年度累计旷工天,按国家和公司有关规定予以除名3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签3退),如发现替代行为,替代人和被替代人均按旷工天处理1迟到、早退一次扣元450代打卡(代签到、签退)的,当事人每人扣发元/次520三.加班员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,1一律不计加班实行定时工作制的员工在每个工作日以前或以后、节28:0018:30假日或公休日的工作时间计为加班时间出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作需要不能以倒休形式补3偿的,由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿U!婚假婚假天;符合晚婚年龄的增加晚婚假天;137丧假员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、2外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事,给予天假期;3产假和计划生育假女员工生育前后给予产假天,达到晚育年39龄的增加产假天,难产增加产假天,多胞胎生育,每多生育一1515个,增加产假天;配偶生育,男员工可享受天护理假;1515女员工怀孕流产,怀孕不满个月的,产假不超过天;怀孕满430个月的,产假不超过天;442女员工育婴,婴儿一周岁以内的,每天给予哺乳时间小时,多胞胎1每多生育一个,增加小时1探亲假员工入司满一年后,可享受探亲假探亲假须在年度内一4次集中使用,并与年休假相折抵无配偶员工探望父母,每年给假一次,假期天;20有配偶员工探望父母,每四年给假一次,假期天(入司满二年后2方可提出申请,此后,按员工入司时间计算,每满四年给假一次);员工探望配偶,每年给假一次,假期天3年度休假员工入司满一年的,可享受年度休假5法定工龄满年者,每年享受天年度休假;1—55法定工龄满年或司龄满年者,每年享受天年度休假;6-10510法定工龄满年或司龄满年或具备国家承认的高级专业11—2010技术任职资格者,每年享受天年度休假;15法定工龄超过年或司龄超过年者,每年享受天年度休假201020公假6事假7病假8工伤假9五.员工假期薪资管理病假薪资医疗期内,病假一天扣发日工资病假累计超过150%;3天的,一天扣发日工资的%;病假超过医疗期的,按劳动合同有关9规定处理;事假薪资事假一天扣发日工资;当月薪资标准不低于当地2100%最低工资标准;旷工薪资旷工每小时扣元;旷工一天,扣发当日薪资及当期310绩效奖金月度累计旷工天,年度累计旷工天的,扣发全月薪资38及当年奖金,并按照公司有关规定解除劳动关系;迟到、早退一次扣发工资元;450遇法定节假日、休息日安排到岗值班的,经人力资源部核定,按劳5动法规定核算加班工资第五章员工福利一.社会基本养老保险公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同并将档案1关系调入公司者试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系;入司前此项保2险由员工本人随同档案关系转入公司或与原单位协商补建事宜(员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的,需提出书面申请并按有关规定办理补建手续)员工离司,在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关3系随转;未参加者申请补建的,对符合建立条件的按有关规定予以补建社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用4等办法,按国家及地方有关规定执行,各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定,报公司人力资源部核准备案法定养老保险缴费基数按员工的月工资总额缴纳,缴费基数高于5社会平均工资倍的,按倍社会平均工资缴费,低于倍社会平均333工资的,按实际工资缴费企业缴费员工的上年月工资总额的19%个人缴费员工的上年月工资总额的7%二.住房公积金公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者1试用期满后由所在机构人事部门负责办理住房公积金缴纳手续2员工离司,已建立住房公积金的,按有关规定办理帐户余额支取或3关系转移手续;未建立关系并申请补建的,对符合建立条件的按有关规定予以补建住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,4按国家及地方有关规定执行,各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定,报公司人力资源部核准备案住房公积金5企业缴费员工的上年月工资总额的8%个人缴费:员工的上年月工资总额的8%三.住房公积金公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同并将档案1关系调入公司者试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜2员工离司,属工作调转的其保险关系与档案关系随转;属劳动合同3到期或解除的,符合享受失业保险条件的,按国家有关规定办理手续失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法,按国家4及地方有关规定执行,各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定,报公司人力资源部核准备案法定失业保险5企业缴费员工的上年月工资总额的
1.5%个人缴费员工的上年月工资总额的65%U!与公司形成劳动关系的人员1公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起2工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法,按国家有3关规定执行,各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定,报公司人力资源部核准备案法定工伤保险4企业缴费员工的上年月工资总额的
0.5%个人缴费无五.补充养老保险公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者1员工为公司服务满一年公司,公司为员工办理补充养老保险事宜2每年月由人力资源部、工会负责建立补充养老金台帐及基金托312管事宜补充养老保险支取4员工达到法定退休年龄,允许员工领取公司为其办理的补充养老保A险本金及收益累计总额的100%;司龄满年离司的员工,允许领取公司为其办理的补充养老保险B10本金及收益累计总额的90%;司龄满年离司的员工,允许领取公司为其办理的补充养老保险本C6金及收益累计总额的80%;司龄满年离司的员工,允许领取公司为其办理的补充养老保险本D3金及收益累计总额的60%;司龄不满年离司的员工,不享受补充养老保险金;E3六.补充医疗保险公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者1公司办理补充医疗保险项目2员工因病死亡保险;A员工意外伤害身故(含高残)保险;B员工医疗保险(含门诊、住院、意外伤害医疗);C重大疾病保险D医疗报销的规定3员工医疗费用报销,属于商业医疗保险公司承担责任范围内的按其A有关规定执行;其承担责任后余额的报销本着公司与员工共同负担的原则员工医药费报销时按商业医疗保险公司要求提供有关单据及报销B餐费4公司每月发放元的误餐补贴,员工可自行购买餐券就餐A30。