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《企业人力资源管理师》题库附答案
20221、停工留薪期最长不超过0P313A6个月B12个月C18个月D24个月
2、是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系P270A劳动关系B劳动法律关系C劳动合同D劳动法律制度
3、在劳动关系的调整方式中,的基本特点是体现国家意志P275A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规
4、集体合同由代表职工与企业签订P278A工会组织B企业人事部门C企业法人B利益妥协机制C综合平衡机制D利益博弈机制
36、保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分P273A合同制度B劳动法律行为C劳动关系D劳动法律关系
37、我国劳动立法规定集体合同的期限为oP280Al3年〜B2-4年C35年〜D3-6年
38、个别劳动者不履行集体合同规定的义务,贝1」P283A承担道义上的责任B无须承担责任C按照劳动合同的规定承担责任D承担法律责任
39、是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象P272A劳动法律行为B劳动法律关系C劳动法律事件D劳动法律事实
40、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是oP288A以员工为制定主体B只在本企业内适用C应保证劳动者参与D由单位行政决定和公布
41、以下关于集体合同的说法不正确的是oP279A集体合同的法律效力等同于劳动合同B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C现实劳动关系的存在是集体劳动合同存在的基础D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
42、是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则P288A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范
43、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是OP291A非国有企业实行民主协商制度B职工代表大会主要在国有企业中实行C职工大会和民主协商是并行不悖的制度D职工代表大会制度是对企业管理的替代
44、()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统P293A纵向信息沟通B综合信息沟通C横向信息沟通D标准信息载体
45、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的P301A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间
46、以下关于最低工资标准的说法错误的是()oP305A月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
47、劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程P274A间接B直接C过渡D缓冲
48、现阶段、我国法定集体合同的附件主要是0P280A工资协议B专项集体合同C要式合同D综合性集体合同
49、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力劳动合同P279A低于B等于C高于D相当于
50、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是0P282A集体合同协商代表双方人数对等、各方至少4名B首席代表可以由非本单位人员担任C委托人数不得超过本方代表的三分之一D记录员可以在协商代表之外或者当中指派
51、下列哪一项不属于制定纪律应当符合的要求P289A劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B劳动纪律的内容必须合法C标准一致D结构完整
52、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内使用P288A红头文件B公开、正式的行政文件C规章制度I)标准、签字的内部文件
53、限制延长工作时间的措施不包括()P303A条件限制B人员限制C时间限制I)程序限制
54、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()P309A60%B70%C80%D90%
55、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(B),发给工伤伤残抚恤证件P313A退出生产、工作岗位,保留劳动关系B退出生产、工作岗位,解除劳动关系C该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系I)只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
56、()指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系A劳动关系B劳动合同关系C经济关系D劳动法律关系
57、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法津后果的活动P272A劳动法律行为B劳动法律要件C劳动法律事件D劳动法津事实
58、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()oP272A法律事实可以分为两类B任何事实都可以成为劳动法律事实C产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致I)变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
59、以下关于集体合同的说法不正确的是oP279A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系I集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
60、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于oP290A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范
61、是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择P295A问卷调查法B确定性提问C不定性提问D目标调查法
62、员工满意度调查中,调查对象不包括oP295A同行业企业人员B管理人员C办公室工作人员I生产工人
63、确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括P305A社会平均工资水平B劳动生产率和就业状况C地区之间经济发展水平的差异D企业人工成本的平均水平
64、职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付的一次性伤残补助金为的本人工资P313A6个月B12个月C20个月D24个月
65、确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括0P216A社会平均工资水平B劳动生产率和就业状况C地区之间经济发展水平的差异D企业人工成本的平均水平
66、企业内部劳动规则的基本特点0P291A雇主意志的体现B社会性调整C当事人双方的意志I国家意志
67、对企业事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等进行审查、讨论、并做出同意或否决的决议,称为P313A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权
68、以下关于劳动法律关系说法正确的是0P270A劳动法律关系不是强制性法律B劳动法律关系是单务关系C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系的内容是权利和义务
69、劳动法律事实可以分为0P272A劳动法律关系B劳动合同C劳动法律行为I劳动关系E劳动法律事件
70、雇员参与民主管理的形式包括0P291A职工大会B岗位参与C质量小组D政策参与E合理化建议
71、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式其基本特点包括0P277A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性
72、订立集体合同应当遵循的原则包括0P279A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作C兼顾双方合法权益D相互尊重、平等协商E遵守法律、法规和国家有关规定
73、限制延长工作时间的措施包括0P303A条件限制B缩短工作时间C时间限制D职工所在部门负责人
5、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达P283A7天B10天C15天D30天
6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是0P288A劳动者单方的行为规范B企业规章制度的组成部分C以用人单位为制定的主体D企业劳动关系调节的重要形式
7、是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限P289A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范
8、以下关于工作时间的说法错误的是P303A每月制度工作时间为
20.83天B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D延长工作时间支付劳动报酬标准E人员限制
74、物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括P273A物质利益促进机制B物质利益约束机制C物质利益激励机制D物质利益调节机制E物质利益平衡机制
75、()都可以成为劳动法律关系的客体P271A保险福利B工资C工作时间D员工E休息休假
76、劳动关系调整的方式包括0P276A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整I)劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整
77、集体合同与劳动合同的区别体现在o P278A功能不同B主体不同C内容不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式
78、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括0P279A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律法规的不足
79、平等协商与集体协商的主要区别是0P292A主体不同B法律效力不同C目的不同D法律依据不同E程序不同
80、劳动法律行为包括oP272A沟通行为B合法行为C司法行为D违约行为E调解行为
81、以下属于集体合同中的一般性规定的有oP281A集体合同条款的解释B集体合同的争议处理C集体合同条款的变更D集体合同的违约责任E集体合同的有效期限
82、政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括oP282A双方代表的身份证B委托授权书C职工代表的劳动合同书D企业的营业执照E相关审议会议通过的集体合同的决议
83、用人单位内部劳动规则包括oP288A劳动法律、法规B劳动合同管理制度C劳动定员定额规则D劳动安全卫生制度E劳动岗位规范制定规则
84、劳动合同管理制度包括oP288A劳动纪律B应聘人员相关材料的保存办法C劳动定额定员规则D劳动合同草案审批权限的确定E劳动合同履行的原则
85、劳动保护费用包括oP310A工伤医疗费用B劳动安全卫生教育培训费用C健康检查和职业病防治费用D有毒有害作业场所定期检测费用E劳动安全卫生保护设施建设费用
86、劳动法律事件包括P272A企业破产B战争C劳动争议D劳动者死亡E劳动者伤残
87、构建利益协调型劳动关系的原则有0P273A法律面前人人平等B契约自由C劳动关系主体明确D利益复杂E财产权不可侵犯
88、集体合同的内容包括P281A劳动条件标准部分B一般性规定C实现目标的主要措施I过渡性规定E有效期间应达到的具体目标
89、用人单位内部劳动规则的特点包括0P288A制定主体的特定B规定劳动关系的协议C企业和劳动者共同的行为规范D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E是定期的书面合同,其生效需经过特定程序
90、劳动纪律的内容包括P288A请假程序B职业培训C岗位职责D员工发展E操作规程
91、在()情况下,劳动者视同工伤P312A突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发
92、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合的要求P272A劳动关系主体明确B包含追求一定法律效果的意图C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容E行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别
93、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益0机制P273A激励B平衡C调节I)约束E监督
94、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是0P277A劳动争议仲裁兼有司法性特征B劳动争议仲裁委员会是群众组织C劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
95、制定劳动纪律应当符合0的要求P289A内容合法□kUE.7uC严格履行定员制定程序D标准一致E内容全面约柬管理行为和劳动行为
96、企业民主管理制度的基本形式包括0P290A合理化建议B职工大会C平等协商制度D质量小组E职工代表大会制度
97、劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有0oP305A就业状况B劳动生产率C社会平均工资水平D地区之闻经济发展水平的差异E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
98、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在oP272A劳动关系多元化B劳动关系主题明确化C劳动关系内容复杂化D劳动关系客体多变化E劳动关系的利益协调机制趋向法制化
99、劳动争议贯彻自愿原则,具体包括OoP277A申请调解自愿B接受调解自愿C调解过程自愿D达成协议自愿E履行协议自愿
100、集体合同与一般协议一样,也具有等特征P278A合法性B主体平等性C内容一致性D客体平等性E法律约束性
101、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括oP282A企业的营业执照B工会的社团法人证明材料C双方代表的身份证D集体合同条款的必要说明E职工代表的劳动合同书
102、劳动纪律的内容包括oP289A作息时间B考勤办法C考核制度D劳动任务E薪酬结构
103、在情况下,劳动者应当被认定为工伤P312A患职业病B受到机动车事故伤C因工外出期间受到伤害D在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
104、以下关于劳动法律关系的说法正确的是oP270A、劳动法律关系不具有法律强制性B、劳动法律关系是单务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系是双务关系E、劳动法律关系的内容是权力和义务
105、劳动法律事实可以分为oP272Z劳动法律关系B、劳动合同C、劳动法律行为D、劳动关系E、劳动法律事件
106、雇员参与民主管理的形式多种多样,包括P291A、职工大会B、岗位参与C、质量小组D、政策参与E、合理化建议
107、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括OoP277A、群众性C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
9、在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为类别P3UA10个B15个C20个D30个
10、停工留薪期一般不超过月P313A6个B12个C18个D24个
11、下列不属于劳动法律关系特点的是0oP270A它是一种双务关系B具有国家强制性C内容是权力和义务D平等性和隶属性
12、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指oP272A劳动法律行为B劳动法律关系C劳动法律事件B、自治性C、国家性D、强制性E、非强制性
108、订立集体合同应当遵循的原则包括P280A、不得采取过激行为B、诚实守信、公平合作C、兼顾双方合法权益D、相互尊重、平等协商E、遵守法律、法规和国家有关规定
109、限制延长工作时间的措施包括oP304A、条件限制B、支付延长工作时间的报酬C、时间限制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制
110、以下属于国家基本劳动制度的有oP273A劳动合同制度B劳动保护制度C集体合同制度D定额定员制度E劳动调解制度in、下列关于集体合同协商的说法正确的有OoP278A是法律行为B主要采取协商会议的形式C协商会议由有关政府部门主持D协商代表双方人数各方至少3名E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
112、劳动法律行为的基本要求包括oP272A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移招聘岗位计划招聘人数应聘人数参加测试人数B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图1行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来,可以由他人客观地加以识别
113、集体合同的特征包括oP278A合法性和法律约束性B主体平等性和意思表示一致性C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订D集体合同是规定劳动关系的协议E集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序
114、用人单位内部劳动规则的内容包括oP288A劳动纪律B民主管理制度C劳动合同管理制度D劳动岗位规范E劳动安全卫生制度
115、劳动纪律的主要内容包括oP289A组织规则B定员规则C岗位规则D定额规则E时间规则
116、下列属于劳动法律关系的客体的是OP271A工资B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生
117、调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括oP277A申请调解自愿B接受自愿调解C调解过程自愿D达成协议自愿E履行协议自愿
118、属于集体劳动合同中劳动条件标准部分的内容P281A合同履行的规则B休息与休假C女职工特殊保护I奖惩与裁员E未成年工特殊保护
119、政府劳动行政部门审核集体合同时企业须报送的材料包括P282A企业的营业执照B工会的社团法人证明材料C双方代表的身份证D集体合同条款的必要说明E职工代表的劳动合同书
120、属于职业安全卫生个人防护用品管理台帐P311A一般防护用品发放台帐B防护用品修理台帐C防护用品遗失折损记录D防护用品购置台帐E特殊防护用品发放台账
121、劳动者应当被认定的工伤情况包括()P312A患职业病B受到机动车事故伤害C外出期间受到伤害I)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害
122、改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变,其中劳动关系动态多变化表现在0P272A劳动权的确认与实施B择业权的确认与实施C企业的法人财产权和经营权的确定与实施I)是劳动关系利益复杂化导致E是市场经济本身的动态多变属性导致的
123、劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定,按照()的原则缔结的,是劳动关系当事人双方合意的结果P275A合法B公平C平等自愿D协商一致E诚实信用
124、集体合同的特征包括0P278A主体平等性B意思表达一致性C合法性D是规定劳动关系的协议E是定期的书面合同,其生效需经特定程序
125、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列0各项后,不得低于当地最低工资标准P307A延长工作时间B中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴C代扣代缴的社保个人承担部分D劳动者由于本人原因未提供正常劳动的E法律、法规规定的劳动者福利待遇等
126、用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括0P308A代扣代缴的个人所得税B应有劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费I)劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利E依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资
127、下列属于职业病范围的是0P311A职业中毒B尘肺C肿瘤D皮肤病E物理因素职业病
128、劳动法律行为包括oP272A沟通行为B合法行为C司法行为I违约行为E调解行为
129、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括oP277A群众性B法律性C自治性D社会性E非强制性
130、企业劳动争议调解委员会由组成P277A职工代表B行政机构代表C工会代表D用人单位代表E法律顾问
131、以下属于劳动合同管理制度内容的有oP288A企业各类规章制度B应聘人员相关材料的保存办法C劳动定额定员规则D劳动合同草案审批权限的确定E劳动安全卫生制度
132、用人单位内部劳动规则的其他制度包括oP290A工资制度B福利制度C考核制度D工作说明书E培训制度
125、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是o P308A代扣代缴的个人所得税B因劳动者请事假等原因相应减发工资C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D劳动者加班加点工资E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
133、关于劳动争议仲裁的说法,正确的是P277A劳动争议仲裁具有司法性特征B劳动争议仲裁委员会是群众组织C劳动争议仲裁是劳动行政执法行为I劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
14、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是P308A代扣代缴个人所得税B因劳动者请事假等原因相应减发工资C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D劳动者加班加点工资E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
135、根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为P313A福利待遇B工伤津贴C工伤医疗待遇D工伤致残待遇E劳动保护待遇D劳动法律事实
13、在劳动关系的调整方式中,的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志P275A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规
14、以下关于集体合同的说法不正确的是oP276A集体合同的法律效力等同于劳动合同B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
15、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是0P277A以下式文件的形式公布B用人单位可以不考虑职工的意见C内容不合法的不具有法律效力D其制定程序是先职工参与后正式公布
16、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是oP291A非国有企业实行民主协商制度B职工代表大会主要在国有企业中实行C职工大会和民主协商是并行不悖的制度D职工代表大会制度是对企业管理的替代
17、正式通报不包括oP293A信息不易收到歪曲B信息传递准确C沟通内容易于保存D便于双向沟通
18、是由法律直接规定或由劳动合同约定的P301A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间
19、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位0支付劳动者工资P309A无需B部分C酌情D按照正常提供劳动
20、我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过oP304A、36小时B、40小时C、48小时D、50小时
21、延长工作时间是指超过()的工作时间P303A、定额工时B、平均工时C、实耗工时D、标准工时
22、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系P268N法律关系B、命令关系C、劳动关系D、协作关系
23、雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者P269A、经济关系B、劳动合同C、社会关系D、法律规范
24、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系P270N劳动协作关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合同关系
25、()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象P272Z劳动法律主体B、劳动法律事实C、劳动法律事件D、劳动法律行为
26、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的P273A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型
27、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()P278A、临时协议B、口头协议C、网络协议D、书面协议
28、()的基本特点是体现国家意志P275A、劳动法律关系B、劳动关系C、劳动法律法规D、劳动合同
29、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动P292A、集体协商制度B、集体协商C、劳动争议处理D、平等协商
30、()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间P302A标准工作时间B缩短工作时间C计件工作时间D正常工作时间
31、关于劳动法律关系说法正确的是()oP271A主体只能尽义务B它是一种双务关系C主体只享有权利D它是一种单务关系
32、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是oP288A以员工为制定主体B只在本企业内适用C由劳动者参与制定D由单位行政决定和公布
33、以下关于劳动法律关系的表述中,错误的是oP271A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
34、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是oP271A劳动契约关系B劳动法律事实C劳动合同关系I劳动合同事实
35、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种oP273A利益激励机制。