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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案基础题 贤阅信息

年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）2023单选题（共40题）1、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用？？【答案】A2、企业选择的薪酬政策必须和（）一致A.市场上人力资源的平...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 15:26:59
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师2023题库与答案单选题（共40题）1、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】D2、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段其正确顺序为（）...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 15:45:40
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案2023单选题（共40题）1、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】B2、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 14:13:13
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企业人力资源管理师（一级）人力资源管理师题库附答案 贤阅信息

企业人力资源管理师一级人力资源管理师题库附答案一.单选题1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付的标准向劳动者加付赔偿金我10%-30%30%-50%C.50%-100%D.100%-200%正确答案：C2、IS010015关注的焦点是A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系正确答案：A3、劳动关系领域...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:57:09
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案典型题 贤阅信息

年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）2023单选题（共题）401、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】A2、绩效管理系统的建立不包括（）A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】B3、组织规划的内容不包...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 12:07:45
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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案典型题 贤阅信息

年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）2023单选题（共40题）1、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】B2、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】A3、战略层次的培训需求分析一...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 17:30:58
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）1、在管理人员教程中，二级的对象是（）oA.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】C2、下列项目中，属于经济性福利的是（）oA.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-05 13:29:27
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库附答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库（附答案）2023单选题（共40题）1、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素（对应多选108#）A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】C2、企业集团总部部门定位的方法不包括（）oA.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】B3、经营者不需...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 16:05:53
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师2023高分题库附精品答案单选题（共40题）1、劳动力供给缺乏弹性表示为（）A.EB.EC.ED.E【答案】c2、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害A.85B.95C.105D.125【答案】C3、人才交流中心不具有的特点是（）A.一般建有人才资料库B...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库附带答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库（附带答案）2023单选题（共40题）1、（2015年5月）采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】B2、（2016年5月）依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）oA.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库附带答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库（附带答案）2023单选题（共40题）1、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】D2、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案 贤阅信息

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】C31、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】C32、（2015年11月）（）不属于构建胜任特征模型的主要方法A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】C33、绩效管理系统各组成要素中，...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案2023单选题共40题1、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】A2、劳动力参与率是衡量、测度程度的指标A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】C3、管理岗位培训规范的内容不包括...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 17:44:14
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案2023单选题（共40题）1、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】D2、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.3个月...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）1、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】D2、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】D3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）1、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】B2、（）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】C3、笔试方法...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分题库附精品答案 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）1、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】B2、职业化的核心是（）A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】C3、（）是我国的企业基本用工形式A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之（四级）人力资源管理师试题 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之（四级）人力资源管理师试题1、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行正确答案：D2、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）oA.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观正确答案：B3、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案一 贤阅信息

30、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】C31、（2018年11月）（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】B32、（2016年11月）（）是员工所获得的全...

佚名 · 0905
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押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附答案 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共40题）1、（）的企业适合多样型战略A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】C2、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-10 18:17:01