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2023年企业人力资源管理师之(四级)人力资源管理师试题
1、下面说法中不是劳动合同履行规定的是()A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行正确答案D
2、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()oA.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观正确答案B
3、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括
①绩效诊断;
②绩效沟通;
③绩效总结;
④绩效计划;
⑤绩效考评排序正确的是()A.
④②⑤①③B.
①④⑤③②C.
④③②①⑤D.
①④⑤②③正确答案D
31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争正确答案D
32、是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范正确答案B
33、PDCA循环法是将
①计划、
②执行、
③检查、
④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是A.
①②③④B.
③②①④C.
③①④②D.
④①③②
34、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评正确答案A
35、在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权放手大胆使用,使他充分发挥才干A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则正确答案B
36、从规划的期限上看,()年以上属于长期规划A.2年B.3年C.5年D.7年正确答案C
37、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()A.要约B.承诺C.求职D.招聘正确答案A
38、在案例分析法中,案例讨论的步骤包括
①展示案例资料;
②确定核心问题;
③小组分别讨论;
④选择最佳方案;
⑤全体讨论解决问题的方案排序正确的是A.
①②③④⑤B.
①③②④⑤C.
①⑤②③④D.
①⑤③②④正确答案B
39、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水同事们都来祝贺你有的人半真半假地“嘻嘻”道“你得请客吧不然我们一起让领导把你的薪水降下来”你会A.认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚正确答案D
40、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是0A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系正确答案C
41、在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练习法A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法正确答案D
42、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力正确答案C
43、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率正确答案C
44、()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用正确答案D
45、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本正确答案D
46、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量可采用()形式A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试,后面试正确答案C
47、下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是0A.培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载正确答案C
48、制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力正确答案C
49、调查企业从业员工现状的目的是为了确定oA.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容正确答案B
50、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准正确答案B
51、管理人员教程培训的设计-一般按照四个级别进行其中,一级培训是()A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程正确答案D
52、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性正确答案B
53、企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性正确答案D
54、()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价正确答案B
55、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关正确答案A
56、关于职业化管理,正确的说法是()A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施正确答案c
57、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()oA.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动正确答案B
58、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用正确答案A
59、管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济正确答案C
60、招聘申请表的内容,主要根据()来确定A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?正确答案A
61、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间正确答案A
62、生活中,你能够认可的观点是()A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口银金?正确答案C
63、社会主义职业道德确立了以()为核心A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信正确答案B正确答案A
4、是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬正确答案D
5、有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关正确答案B
6、招聘申请表的内容,主要根据来确定A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划正确答案A
7、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称
64、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心正确答案C
65、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平正确答案B
66、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选正确答案A
67、各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况属于人力资源费用预算的()A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则正确答案B
68、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划正确答案C
69、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费正确答案B
70、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验正确答案A
71、在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()oA.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系正确答案A
72、激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是()oA.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程正确答案B
73、以下有关奖金总额的计算公式错误的是()A.奖金总额二成本节约额X计奖比例B.奖金总额二实际利润总额X超额利润奖金系数C.奖金总额二(年度实现销售额-年度目标销售额)X计奖比例D.奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额正确答案B
74、是岗位的职务、任务与责任的简称A.职权B.职责C.权限D.全责正确答案B
75、总供给等于之和A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?正确答案A
76、是岗位的职务、任务与责任的简称A.职权B.职责C.权限D.全责正确答案B
77、企业录用职工的,应当自录用之日起内到住房公积金管理中心办理缴存登记30日60日90日120日正确答案A
78、员工的动态特征不包括()oA.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展正确答案A
79、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”正确答案A
80、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价正确答案:
81、()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范正确答案B
82、以下不属于员工信息内容的是()oA.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同正确答案D
83、孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业正确答案C
84、我国劳动法调整的主要对象是()A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系正确答案B
85、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断正确答案D
86、下列项目中,属于经济性福利的是()A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?正确答案A
87、员工满意度调查的步骤包括:
①确定调查方法;
②确定调查项目;
③调查结果分析;
④确定调查组织;
⑤确定调查对象其排序正确的是0A.
⑤①②④③B.
①⑤②④③C.
②⑤①④③D.
⑤②①④③正确答案D
88、职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件一至三级一一至四级C.八至十级D.七至十级正确答案B
89、在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?正确答案A
90、运动员体育津贴属于()A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?正确答案A
91、人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励正确答案A
92、在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?正确答案B
93、我国现行的社会保障体系不包括()oA.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利正确答案AA.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理正确答案A
95、包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A.知觉B.内因C.外因D.归因正确答案C
96、不属于劳动关系的基本特征A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性正确答案D
97、通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.薪资A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配正确答案C
8、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员正确答案C
9、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利正确答案B
10、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为
20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C.薪金D.工资正确答案D
98、以下不属于外部招募主要方法的是()A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法正确答案D
99、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计正确答案A
100、以下关于工资计算的说法,不正确的是()A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准正确答案B二多选题
101、常用的反映失业程度的指标有A.就业人数B.失业率C.平均劳动时间D.失业人数E.失业持续期正确答案B
102、内部招募来源有oA.内部提拔B.工作调换C.工作轮换D.重新聘用E.校园招聘?正确答案ABCD
103、对培训效果监控情况的总结报告的内容包括A.培训目的B.培训对象和内容C.培训计划D.培训分析与评估E.培训方法正确答案ABD
104、内部回报包括()A.参与企业决策B.更大的责任C.更大工作空间D.免费工作餐E.更加有趣的工作正确答案ABC
105、绩效管理四阶段模型之一,包含(A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改善E.绩效考评正确答案ABC
106、人力资本是()共同投资的结果A.国家B.企业C.社会团体D.家庭E.个人正确答案ABCD
107、企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员规划E.人力资源费用计划正确答案ABD
108、()按本单位上年职工月平均工资总额的
1.5%缴纳失业保险费A.国有企业B.各类联营企业C.股份制企业D.私营企业和事业单位E.合同制工人正确答案ABCD
109、对劳动关系的正确表述是()A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系正确答案BCD
110、关于爱岗敬业,正确的说法是()A.爱岗敬业是职业精神的重要内容B.树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的C.爱岗才能敬业对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题D.物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提正确答案ACD
111、培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括()A.培训的规模B.规划培训的内容C.培训的时间和活动场所D.培训的成本核算E.培训的师资配备正确答案AC
112、下列属于网络招聘优点的有()A.成本较低B.选择余地大,涉及范围广C.方便快捷D.不受到地点和时间的限制E.成功率高正确答案ABCD
113、()属于新型组织结构模式A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E:企业集团正确答案ABCD
114、影响劳动环境的自然因素包括A.噪音B.温度C.空气D.湿度E.厂区绿化正确答案ABCD
115、在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的0A.类型B.成本C.特征D.性质E.评估方法正确答案ACD116>劳动合同的条款分为A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.履行条款E.终止条款正确答案AB
117、以下关于关键事件法的说法正确的有A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度正确答案ABC
118、关于新员工上岗前的集中训练,以下说法正确的是A.目的是要解决一些共同的问题B.让新员工尽快了解企业的基本情况C.可以采用发行内部刊物的形式D.可以采用观看企业相关录像的形式E.可以采用现场演练法的形式正确答案ABCD
119、集体合同的特征包括0A.主体平等性B.意思表示一致性C.合法性D.是规定劳动关系的协议E.是定期的书面合同,其生效需经特定程序正确答案ABCD
120、劳动者在()时,依法享受社会保险待遇A.生育B.疾病C.因工伤残D.失业E.辞职正确答案ABCD
121、执行未成年工特殊保护制度的具体内容有()A.禁忌劳动范围B.实行登记制度C.实行定期健康检查D.最低就业年龄规定E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训正确答案ABCD
122、人员录用必须遵循的原则包括()A.因事择人原则B.任人唯贤原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则E.谨慎小心原则正确答案ABCD
123、从标准的具体内容上看,行业定员标准包括A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采用的典型设备和技术条件正确答案ABC
124、在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的0阶段A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整D.终结调整E.纠偏完善正确答案ABD
125、绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?正确答案ABD
126、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()A.重视员工职业生涯规划B.着眼于企业的近期目标C.认为员工是人工成本的承担者D.单一的物质刺激手段E.着眼于企业长远发展正确答案BCD
127、属于劳动合同的因故终止的情形包括()A.定期劳动合同到期B.劳动者退休C.劳动关系主体一方消失D.劳动合同约定的终止条件出现E.劳动者辞职正确答案CD
128、企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才校园招聘的方式主要包括()A.企业到校园招聘正确答案:
11、()的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法正确答案C
12、劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为A.变更B.解除C.终止D.无效正确答案B
13、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的()A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能正确答案BB.学校自办企业C.企业和学校联手培养D.学生提前到企业实习E.学校上门联系企业正确答案ACD
129、劳动者在()时,依法享受社会保险待遇A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职正确答案ABCD
130、劳动力市场的制度结构要素包括()oA.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会?正确答案BD
131、福利管理的主要原则包括()A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则正确答案ABCD
132、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?正确答案BCD
133、绩效目标应该是()A.可测量的B.具有针对性C.过程描述性的D.长期与短期并存E.由上级领导制定的正确答案ABD
134、产品的心理定价策略包括()oA.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招彳来定价策略E.分级定价策略正确答案ABCD
135、根据调查者与被测查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为()A.当面调查询问法B.电话调查法C.行为记录法D.邮寄调查法E.问卷调查法正确答案ABD
136、下列有关劳动法的概念,表述正确的是()A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律C.劳动法在法律科学中是相对独立的D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和E.劳动法是法律科学中的一个亚学科正确答案BD
137、群体和组织层面的绩效薪资不包括()A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股正确答案BD
138、汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是()A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定B.稳定系数越接近1说明测时数列波动小,比较可靠C.稳定系数越大于1说明测时数列波动大,可靠性低D.计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度E.稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值正确答案ABCD
139、为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解()A.本企业的作息换班制度B.劳动纪律的情况C.工资及奖励制度的推行效果D.劳动组织的状况E.车间的平面布置及工作地分布情况正确答案ABC
140、一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层()A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础正确答案ABC
141、职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别职业具有哪些特征()A.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性正确答案ABCD
142、劳动合同管理制度的内容包括()A.试用期考查办法B.企业内部劳动规则C.集体合同草案的拟订、协商程序D.劳动定员定额规则E.劳动合同管理制度修改、废止的程序正确答案AC
143、培训需求产生的原因有()A.战略变化B.工作变化C.工资变化D.管理变化E.绩效低下正确答案AB
144、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()oA.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?正确答案BCD
145、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策正确答案BCD
146、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性正确答案ABD
147、用人单位内部劳动规则的其他制度包括A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.工作说明书E.培训制度正确答案ABC
148、提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要0A.客观B.公平C.打分的宽严尺度D.成绩复核制度E.不徇私情正确答案AB
149、技术等级工资制由组成A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准正确答案CD
150、劳动定额的内容包括oA.劳动定额的制定B.劳动定额的统计分析C.劳动定额的修订D.劳动定额的贯彻执行E.劳动定额的审核正确答案ABCD
151、下列属于工作质量的衡量指标的有A.工时利用率B.顾客不满意率C.顾客投诉率D.不合格返修率E.产品包装缺损率正确答案BCD
152、面试可以使用人单位全面了解应聘者的A.社会背景B.专业能力C.反应能力D.心理素质E.身体能力正确答案AC
153、招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行()A.分类B.记录C.打印D.保存E.报送审批?正确答案ABCD
154、经济性裁员的条件主要有()oA.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间正确答案AB
155、我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,主要包括()等A.矿山井下作业B.森林业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以下的负重作业正确答案ABCD
156、实证研究方法的特点包括()A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性正确答案AD
157、心理运动机能测试的内容主要包括()A.思维能力B.想象能力C.身体能力D.体质素质E.心理运动能力正确答案C
158、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境其中微观环境包括()A.经济环境B.法律环境C.行业环境
14、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度正确答案A
15、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制正确答案A
16、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价正确答案C
17、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()A.时间定额D.市场环境E.政治环境正确答案CD
159、态度考评的重点是()A.工作的认真度B.工作的努力程度C.是否遵守各种规章制度D.是否有干劲、有热情E.在企业中处于何种地位及其能力大小正确答案ABCD
160、一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套A.考评目的B.企业管理制度C.考评期限D.奖罚制度E.激励发展正确答案AB
161、工作有多种含义,下列选项符合工作含义表述的是()A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动B.专指职业C.特指若干项专门任务D.指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务E.泛指体力和脑力劳动活动正确答案BC
162、以下属于成长期企业采取的营销策略的是()oA.改进和完善产品B.完善旧的市场C.增强销售渠道功效D.树立产品形象E.适时降价正确答案ACD
163、从企业层面来看,绩效管理的功能包括()A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能正确答案ABD
164、劳动法律渊源包括()A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约正确答案ABC
165、根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及()支付给员工相应的薪酬A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现正确答案ACD
166、讲授法是课堂培训的主要方法之一,包括()等方式A.案例分析式讲授B.辩论式讲授C.灌输式讲授D.启发式讲授E.画龙点睛式讲授正确答案CD
167、企业目标管理的实施包括()内容A.经营目标的设定B.经营目标体系的建立C.经营目标的实施D.经营目标的反馈E.经营目标的控制正确答案BC
168、工作有多种含义,下列选项符合工作含义表述的是()A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动B.专指职业C.特指若干项专门任务D.指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务E.泛指体力和脑力劳动活动正确答案BC
169、劳动经济学的研究对象包括()0A.劳动力市场B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场现象D.资本市场E.就业与失业正确答案BC
170、绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为()oA.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?正确答案ABD
171、下列关于市场经济与职业道德的说法中,正确的是()A.促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭B.市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围C.市场经济对职业道德既有正面影响,又有负面影响D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点正确答案CD
172、为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则()A.因事择人原则B.严爱相济原则C.严肃认真原则D.用人不疑原则E.任人唯贤原则正确答案ABD
173、人的发展特征包括()A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性?正确答案AC
174、在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括A.是否有能力做好培训B.是否能够了解受训人员C.是否有良好的教学水平D.是否掌握受训人员能接受的教学方法E.教师个人家庭背景以及过往实践经验正确答案ABCD
175、劳动合同和集体合同制度包括A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调解和处理正确答案ABCD
176、对过细的劳动分工进行改进的方法包括A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责正确答案ABCD
177、人的发展特征包括()A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性?正确答案AC
178、伤亡事故报告和处理制度的内容包括()A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结正确答案ABCD
179、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法其具体形式是()A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析?正确答案ADB.产量定额C.服务定额D.看管定额正确答案C
18、以下关于雇主的说法中错误的是()A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体正确答案C
19、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定正确答案C
20、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间正确答案A
21、根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间在正常情况下,每月也不能超过()小时36481272正确答案A
22、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作正确答案D
23、在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()30%〜40%40%〜50%50%〜60%60%〜70%正确答案DA.以成果为中心B.集中决策,分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策,分散投资?正确答案B
25、依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过()A.
0.5个月个月
1.5个月2个月正确答案B
26、我国《劳动法》第15条规定「我国的最低就业年龄为()周岁”15161718正确答案B
27、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例正确答案D
28、在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额正确答案B
29、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()A.愈大B.愈小C.不变D.不确定正确答案A
30、下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是0A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估。
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