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年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师2023高分题库附精品答案单选题（共40题）
1、劳动力供给缺乏弹性表示为（）A.EB.EC.ED.E【答案】c
2、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害A.85B.95C.105D.125【答案】C
3、人才交流中心不具有的特点是（）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】CC.录用决策D.录用原则【答案】C
31、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】C
32、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】D
33、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】D
34、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】C
35、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】B
36、在亨利？明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】B
37、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴A.58〜B.510〜C.10D.10-15【答案】D
38、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】C
39、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】D
40、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】B多选题（共20题）
1、下列关于社会保险征缴比例的说法正确的有（）A.基本养老保险一般不得超过企业工资总额的20%B.对于基本医疗保险，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右C.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费D.工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳E.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业其他费用【答案】ABD
2、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）A.群众性B.法律性C.自治性D.社会性E.非强制性【答案】AC
3、培训管理部门统筹协调培训活动应该从（）着手A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情况【答案】BC
4、影响企业整体薪酬水平的因素包括（）A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力【答案】BCD
5、培训师的培训与开发包括（）A.授课技巧培训B.教学工具的使用培训C.教学内容的培训D.对教师的教学效果进行评估E.教师培训与教学效果评估的意义【答案】ABCD
6、诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）A.实际能力B.潜力C.求职动机D.知识与技能E.个人社会背景与经验【答案】AB
7、（）是确定最低工资标准的通用方法A.归类法B.比较法C.比重法D.恩格尔系数法E.调查法【答案】CD
8、校园招聘通常用来选拔（）以及管理等领域的专业化初级水平人员A.工程B.财务C.会计D.计算机E.法律【答案】ABCD
9、企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量A.企业的支付能力B.劳动力市场供求状况C.工资的市场行情D.社会消费水平的变化E.员工的生计费用【答案】AC
10、人力资源管理开发的基本手段包括（）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段【答案】ABCD
11、（2016年5月）成功的绩效管理主要由（）组成A.考评B.指导C.激励D.奖励E.控制【答案】BCD
12、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求【答案】ABCD
13、下列关于讲授法的说法，正确的有（）A.对培训环境要求不高B.有利于教师的发挥C.学员可利用教室环境相互沟通D.员工平均培训费用较高E.学员可以向教师请教疑难问题【答案】ABC
14、企业培训管理制度包括（）A.培训监督制度B.培训资金管理制度C.培训后勤制度D.培训风险管理制度E.培训服务制度【答案】BD
15、（2018年11月）以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（）OA.机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担B.多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥C.直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调D.组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化E.过分强调专业分工.使职能人员知识面和经验较狭窄【答案】ABC
16、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）A.主体不同B.客体不同C.程序不同D.内容不同E.法律效力和法律依据不同【答案】ACD
17、以下不属于四班轮休制的有（）A.四六工作制B.四三制C.四班交叉制D.四八交叉制E.四班三运转制【答案】AD
18、利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）A.不要私下交谈，以免分散注意力B.不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法C.发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解D.大家自由发言、自由想象E.知无不言、言无不尽【答案】ABC
19、下列关于讲授法说法正确的是（）A.对培训环境要求不高B.有利于教师的发挥C.学员可利用教室环境相互沟通D.员工平均培训费用较高E.学员可以向教师请教疑难问题【答案】ABC
20、事件处理法的操作程序中实施要点包括（）A.指导员确定的议题范围不宜过细B.制作个人亲历案例时应注意的事项C.记录个案发生的背景时应依据的5W2H原则D.各组讨论时应注意学员自主讨论，指导员不参加讨论E.在讨论“学到些什么”时，需多花费一些时间
4、柯氏模型具有两个鲜明的特点一是评估是分级进行的，并且是按照
一、
二、
三、四的级别进行的级别越高，对培训项目的评估就越深入二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）OA.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】B
5、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】D
6、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能
7、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】C
8、在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】B
9、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】B
10、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】C
11、（）有宏观和微观两个层次A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】D
12、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）OA.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】A
13、（）,即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】B
14、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席A.2/3以上B.全部C.a/4以上D.半数以上【答案】A
15、（2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】A
16、（）不是内部招募法的优点A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】D
17、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】A
18、以下关于培训师的说法错误的是（？）A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】C
19、（2017年11月）企业参加招聘会的主要步骤包括
①招聘会的宣传工作;
②招聘会后的工作；
③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；
⑤准备展位;
⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）A.
⑤⑥③④①②B.
⑥③④⑤②①C.
⑥①③④⑤②D.
③①⑥④⑤②【答案】A
20、面试不能够考核应聘者的（）A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】D
21、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】D
22、（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】D
23、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】D
24、最低工资标准每（）年至少调整一次A.1B.2C.3D.4【答案】B
25、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】A
26、对应聘者的评价应该做到（？）A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】B
27、企业参加招聘会的主要程序不包括（）A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】D
28、（）是指受训者对培训内容的掌握程度A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】B
29、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】B
30、在人员录用过程中，（）是最关键的问题A.录用计划B.录用标准。
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