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押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附答案 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共40题）1、（）的企业适合多样型战略A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】C2、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-10 18:17:01
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企业人力资源管理师（一级）人力资源管理师题库附答案 贤阅信息

企业人力资源管理师一级人力资源管理师题库附答案一.单选题1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付的标准向劳动者加付赔偿金我10%-30%30%-50%C.50%-100%D.100%-200%正确答案：C2、IS010015关注的焦点是A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系正确答案：A3、劳动关系领域...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:57:09
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案典型题 贤阅信息

年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）2023单选题（共题）401、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】A2、绩效管理系统的建立不包括（）A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】B3、组织规划的内容不包...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 12:07:45
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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案典型题 贤阅信息

年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）2023单选题（共40题）1、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】B2、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】A3、战略层次的培训需求分析一...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 17:30:58
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师2023高分题库附精品答案单选题（共40题）1、劳动力供给缺乏弹性表示为（）A.EB.EC.ED.E【答案】c2、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害A.85B.95C.105D.125【答案】C3、人才交流中心不具有的特点是（）A.一般建有人才资料库B...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 18:07:22
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）1、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】D2、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】D3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-05 12:52:32
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押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库考点梳理 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库（考点梳理）单选题（共35题）1、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】D2、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级〜D.是关键事件法的进一步拓展...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-20 06:27:24
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押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库考点梳理 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库（考点梳理）单选题（共35题）1、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】D2、（2016年5月）通行的薪酬体系类型不包括（）A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】D3、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-20 07:11:01
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押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库可打印版A4单选题（共35题）1、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体,要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】D2、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-20 06:58:16
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押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库可打印版A4单选题共40题1、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】C2、KPI标准水平的分类不包括A.先进的标准水平B,预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】B3、不属于高层管...

佚名 · 0905
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押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库可打印版A4单选题（共35题）1、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时A.24B.36C.42D.40【答案】D2、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】D3、培训成果不包括（？）...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-20 07:11:41
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库附答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库（附答案）2023单选题（共40题）1、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素（对应多选108#）A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】C2、企业集团总部部门定位的方法不包括（）oA.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】B3、经营者不需...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 16:05:53
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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分题库附精品答案 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）1、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】B2、职业化的核心是（）A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】C3、（）是我国的企业基本用工形式A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-26 12:38:50
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）1、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】B2、（）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】C3、笔试方法...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共80题）1、在管理人员教程中，二级的对象是（）oA.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】C2、下列项目中，属于经济性福利的是（）oA.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案基础题 贤阅信息

年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）2023单选题（共40题）1、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用？？【答案】A2、企业选择的薪酬政策必须和（）一致A.市场上人力资源的平...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 15:26:59
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押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题全优 贤阅信息

押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题全优单选题共35题1、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】D2、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-20 07:09:40
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库附带答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库（附带答案）2023单选题（共40题）1、（2015年5月）采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】B2、（2016年5月）依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）oA.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案2023单选题（共40题）1、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执你认为小李应该（）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】C2、EVA的考评指标是（）A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】A...

佚名 · 0905
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案 贤阅信息

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】C31、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】C32、（2015年11月）（）不属于构建胜任特征模型的主要方法A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】C33、绩效管理系统各组成要素中，...

佚名 · 0905
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