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《人力资源管理专科》作业参考答案 贤阅信息

电大《人力资源管理专科》作业参考答案第一次作业一、选择题具有内耗性特征的资源是1.B自然资源人力资源矿产资源A.B.C.人力资源管理与人事管理的关键区分体现在2.B6内容上观念上工作程序上工作方法上A.B.C.D.以人性为核心的人本管理的主体是何种3.A职工环境文化价值观A.B.C.D.某企业对名新招来...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-27 21:38:03
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《人力资源管理》作业答案 贤阅信息

人力资源管理作业1一、选择题1.具有内耗性特征的资源是BP4A.自然资源B.人力资源C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区分体现在BP6内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种AP23AA.职工B.环境C.文化D.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-27 21:38:43
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《人力资源管理》专期末综合练习题及参考答案 贤阅信息

《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、推断对错题（每小题分）1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源（）1X.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率,努2力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围（）J•人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，3...

佚名 · 0905
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2022年自考专业人力资源管理领导科学考试真题及答案 贤阅信息

2022年自考专业人力资源管理领导科学考试真题及答案一、单项选择题本大题共25小题，每小题1分，共25分1、在肯定的社会进展过程中，反映领导现象之间本质联系、表明领导内在必定趋势的是A.领导水平B.领导方式C.领导规律D.领导艺术2、社会主义领导活动的中心内容是A.掌握B.威慑C.调和D.服务3、在领导活动中，引导的核心是A.正确地规划目标B.奇...

佚名 · 0905
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2022年自考专业人力资源管理领导科学考试真题及答案 贤阅信息

2022年自考专业（人力资源管理）领导科学考试真题及答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1、1.马克思主义领导科学讨论的目的是A.揭示现代领导活动的规律性B.为社会主义现代化服务C.为无产阶级夺取政权服务D.揭示资本主义领导的虚伪性2、13.领导体制的核心问题是A.组织结构形式B.领导权限划分C.人员配置方式D.职能分工制度3、13.社会主义领导活...

佚名 · 0905
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2022年自考专业人力资源管理管理心理学考试真题及答案 贤阅信息

2022年自考专业（人力资源管理）管理心理学考试真题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分.共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的.请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1、讨论对象是人与机器的关系，更准确地说，是讨论人与机器、环境相互作用过程中人的心理活动规律的学科是（）A.一般心理学B.社会心理学C.管理心理学D.工程心理...

佚名 · 0905
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人力资源管理专业培养方案 贤阅信息

人力资源管理专业培养方案（）HumanResourceManagement一、培养目标本专业培养具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及在教学科研机构从事教学、科研等工作的工商管理学科专门人才二、基本规格要求本专业学生主要学习人力资源管理、管理学和经济学方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具备分...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 15:48:51
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《人力资源管理Ⅰ》第二次作业答案 贤阅信息

I《人力资源管理》其次次作业答案首页■我的作业列表・欢迎你，周婷婷尸C3I22I4008你的得分：70.0完成日期：年月日点分201403041928说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束即2014年月日后显示在题目旁边0313一、单项选择题本大题共个小题，每小题分，共分在每小题给出的...

佚名 · 0905
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企业人力资源管理师（一级）人力资源管理师题库附答案 贤阅信息

企业人力资源管理师一级人力资源管理师题库附答案一.单选题1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付的标准向劳动者加付赔偿金我10%-30%30%-50%C.50%-100%D.100%-200%正确答案：C2、IS010015关注的焦点是A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系正确答案：A3、劳动关系领域...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:57:09
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《人力资源管理专业》课件 贤阅信息

《人力资源管理专业》ppt课件•人力资源管理概述•人力资源规划•招聘与选拔目录•培训与发展•绩效管理•薪酬福利管理•员工关系管理01人力资源管理概述定义与特点定义人力资源管理是指企业通过一系列管理活动，有效利用和开发人力资源，以实现企业目标的过程特点系统性、战略性、人本性、动态性人力资源管理的重要性010203提高企业绩效增强企业竞争...

佚名 · 0905
0 pptx 2024-01-27 10:49:28
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《人力资源管理专业》课件 贤阅信息

《人力资源管理专业》课件PPT在这个课件中，我们将深入研究人力资源管理专业的各个方面，从概述PPT到招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展以及劳动法与员工关系课程简介这门课程将帮助学生了解人力资源管理的重要性，以及如何运用这些原则和技巧来提高组织的绩效人力资源管理概述核心职责1了解人力资源管理的核心职责，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系关键技能2掌握成...

佚名 · 0905
0 ppt 2023-11-17 02:58:01
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2022年自考专业人力资源管理劳动法考试真题及答案 贤阅信息

2022年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、下列争议中当事人之间存在劳动关系的是【】A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在2022年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作2022年7月，陈某在工作中受伤，经鉴...

佚名 · 0905
0 docx 2023-04-11 09:59:29
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2022年自考专业人力资源管理劳动法考试真题及答案 贤阅信息

2022年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、最先同意制定国际劳动法的国家是A.瑞士B.美国C.意大利D.英国2、季某是某物业公司的水电修理工，公司支配其在国庆节期间加班3天，公司为其供应的加班待遇应当是A.支配季某补体，不需要支付加班费B.根据不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.根据不低于季某正...

佚名 · 0905
0 docx 2023-04-09 11:35:12
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工业阀门项目人力资源管理方案（参考模板） 贤阅信息

工业阀门项目人力资源管理方案工业阀门行业正朝着智能化和自动化发展通过引入先进的传感器、执行器和控制系统，实现工业阀门的自动化控制和监测智能化的工业阀门可以实现远程操作、数据采集和故障诊断，提高生产效率和安全性一、人力资源管理机遇与挑战（一）机遇、数字化转型的机遇：随着科技的迅速发展，越来越多的企业开始采用1数字化技术来管理和优化人力资源数字化转型可以提高企业效率，降...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-26 15:33:04
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专用运输装备项目人力资源管理方案（参考范文） 贤阅信息

专用运输装备项目人力资源管理方案政策支持力度大：各国纷纷出台支持交通运输行业发展的政策和措施,鼓励专用运输装备的创新和应用补贴和税收优惠等政策支持为专用运输装备行业提供了良好的发展环境和机遇一、人力资源管理发展趋势（一）数字化转型趋势在数字化时代，企业对人力资源的管理也将趋向数字化企业将会采用智能化的人力资源系统来管理员工的信息、薪酬福利等方面的数据，以便更好地了解...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-26 05:13:02
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初级经济师（人力资源专业）考试题+答案 贤阅信息

初级经济师人力资源专业考试题+答案1、是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节A、绩效管理B、人力资源规划C、招募与甄选D、员工关系管理答案：A2、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是oA、绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B、绩效管理可以提升企业的核心竞争力C、绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D、绩效管理可以帮助企业提...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-14 13:32:33
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商砼项目人力资源管理方案（参考模板） 贤阅信息

商依项目人力资源管理方案技术升级：商校行业的发展离不开技术的支撑和推动随着科技的进步，商校生产技术不断创新，包括原材料选用、配合比设计、搅拌设备改进等方面，提高了商校的质量和施工效率人力资源管理是指一个组织对其员工的招募、培训、激励与考核等方面进行有效管理的过程其中招募、培训是为了使员工拥有知识、技能和能力，以适应工作要求；激励则是为了激发员工的工作积极性和创造力；考...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-26 11:29:52
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铜丝项目人力资源管理方案（参考范文） 贤阅信息

铜丝项目人力资源管理方案自动化生产：铜丝行业将逐步向数字化、自动化方向发展，实现生产工艺的智能化和自动化控制通过采用先进的生产设备和信息技术，提高生产效率和产品质量人力资源管理是指一个组织对其员工的招募、培训、激励与考核等方面进行有效管理的过程其中招募、培训是为了使员工拥有知识、技能和能力，以适应工作要求；激励则是为了激发员工的工作积极性和创造力；考核则是为了确保员...

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股线项目人力资源管理方案（范文参考） 贤阅信息

股线项目人力资源管理方案智能制造：随着智能制造技术的发展，股线行业也在向智能化方向发展智能设备、机器人和自动化生产线的引入，可以提高股线生产过程的效率、准确性和一致性，并满足个性化定制的需求一、人力资源管理现状（一）企业对人力资源的认识逐渐增强目前企业对于人力资源的重视程度逐渐提高企业开始意识到人才的重要性，认识到员工是企业发展的核心和关键因素在企业管理中，对人力资...

佚名 · 0905
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胶带项目人力资源管理方案（参考模板） 贤阅信息

胶带项目人力资源管理方案随着消费者需求的变化，对个性化定制化产品的需求越来越高胶带行业可以根据不同领域和使用场景，提供定制化的胶带解决方案，满足消费者的个性化需求同时，个性化定制也为胶带行业带来了新的商机和发展空间人力资源管理是指企业通过对人力资源的开发、配置、激励、绩效管理、流程化和法律规范等一系列活动，实现员工素质与能力的提高，以及企业核心竞争力的提升具体来说，...

佚名 · 0905
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