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文本内容:
人力资源管理专业培养方案()Human ResourceManagement
一、培养目标本专业培养具备管理、经济、法律等方面的知识和能力,能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及在教学科研机构从事教学、科研等工作的工商管理学科专门人才
二、基本规格要求本专业学生主要学习人力资源管理、管理学和经济学方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力毕业生应获得以下方面的知识和能力掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
1.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
2.具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力和组织协调及领导的基本能力;
3.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规;
4..了解本学科的理论前沿和发展动态;5掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力
6.
三、学制与授予学位四年管理学学土
四、毕业最低学分要求学分19L5
五、主干学科经济学、工商管理
六、专业主干课程管理学、人力资源管理、微观经济学、宏观经济学、会计学、管理信息系统、劳动法学、绩效管理、薪酬管理、统计学、人力资源战略与规划、劳动经济学、人员测评理论与方法
七、教学进程总体安排表(见附表一)
八、有关说明、课程考核方式栏内,标注‘%〃为〃考试课程〃;其它为〃考查课程
1、专业教育课中的限选课要求在门课中选修门,即至少应修满学分
210824、专业教育课中的任选课要求在给定的课程中选修门,即至少应修满学分
31530、本专业学生必须修满规定最低的总学分(即学分),方可毕业419L5学时教学进程考开讲上课程学核课课实验机开课起止类别方单课程代码课程名称分周学时总学时学学时学学期周式位时时02042010思想道德修养与法律基础
3.
02.0-
2.0643232103-180202041020中国近现代史纲要
2.
02.0-
0.03636201-18X02附表教学进程总体安排表毛泽东思想、邓小平理论与〃二个代表〃
020410312.
52.0-
1.0543618301-18X02重要思想概论
(1)毛泽东思想、邓小平理论与〃三个代表〃
020410322.
52.0-
1.0543618401-18X02重要思想概论
(2)02041050马克思主义基本原理
3.
03.0-
0.05451501-18X0202042061形势与政策
(1)
0.
51.o-o.099110-180202042062形势与政策
(2)
0.
51.0-
0.099210-180202042063形势与政策
(3)
0.
51.o-o.099310-180202042064形势与政策⑷
0.
51.0-
0.099410-1802通01520061大学语文
(1)
2.
02.0-
0.03232103-1801识01520062大学语文⑵
2.
02.0-
0.03636201-18X01必教04071011大学英语(本科)
(1)
4.
04.0-
0.06464103-18X04修育04071012大学英语(本科)
(2)
4.
04.0-
0.07272201-18X04课课04071013大学英语(本科)
(3)
4.
04.0-
0.07272301-18X0404071014大学英语(本科)
(4)
4.
04.0-
0.07272401-18X0408082010大学计算机基础
3.
52.0-
3.0803248103-18X0808082030Visual Foxpro语言程序设计
4.
03.0-
2.0905436201-18X0805022020大学生心理健康教育
1.
02.0-
0.01818301-090512032170自然科学概论
1.
02.0-
0.01818301-091214062001大学体育⑴
1.
02.0-
0.03232103-18X1414062002大学体育⑵
1.
02.0-
0.03636201-18X1414062003大学体育⑶
1.
02.0-
0.03636301-18X1414062004大学体育⑷
1.
02.0-
0.03636401-181415012010大学生就业指导
1.
02.0-
0.01818510-181516012010军事埋论
1.
52.0-
2.03618210-1816合计学分
51.0选在学校开设的通识选修课中必须选修10学分,其中在“自然科学与技术二低”体育与艺术〃课程模块中选修不修于6学分课合计学分10学必08042051高等数学
(二)
34.0-
0.06164103-1808科修08042052高等数学
(二)
44.0-
0.07272201-1808基课08042130线性代数
(二)
34.0-
0.07272301-1808础08041100概率论与数理统计
(二)
34.0-
0.07272401-1808课03022100管理学
34.0-
0.06464103-180303012170会计学
34.0-
0.06464103-180303061150微观经济学
34.0-
0.07272201-180303061060宏观经济学
34.0-
0.07272301-180303061140统计学
34.0-
0.07272501-1803合计学分2803021300人员测评理论与方法
3.
54.0-
0.07272601-180303021110绩效管理
3.
03.0-
0.05454501-180303061110劳动经济学
3.
03.0-
0.05454401-1803必03021250人力资源管理
3.
53.0-
1.0725418201-1803修02031520劳动法学
3.
03.0-
0.05454301-1802味03022090管理信息系统
3.
58.0-
0.07272701-090303021270人力资源战略与规划
3.
03.0-
0.05454401-1803合计学分
22.503021230企业文化
3.
03.0-
0.05454401-180303052020市场营销学
3.
03.0-
0.05454501-180303012060经济法
3.
03.0-
0.05454301-1803专03021450组织行为学
3.
03.0-
0.05454301-1803业限03052100公共关系学
3.
03.0-
0.05454401-1803教选03021130领导科学与艺术
3.
03.0-
0.05454601-1803课03021400员工关系管理
3.
03.0-
0.05454401-1803课03052110客户关系管理
3.
03.0-
0.05454601-180303041140专业英语
3.
03.0-
0.05454601-180303021060薪酬管理
3.
03.0-
0.05454601-1803合计学分30任选8门,假24学分夕兀03042050国贸理论与实务
2.
02.0-
0.03636501-180303052490广告学
2.
02.0-
0.03636501-180303012130财务管理
2.
02.0-
0.03636601-180303022080公司战略管理
2.
02.0-
0.03636501-180303021350职业指导理论与实践
2.
04.0-
0.03636701-0903任03021070工作分析理论与技术
2.
02.0-
0.03636601-1803逃03022410现代企业管理
2.
02.0-
0.03636501-1803谀03052140供应链管理
2.
02.0-
0.03636601-180303021420行政管理
2.
02.0-
0.03636601-180303021430管理伦理学
2.
02.0-
0.03636601-180303021440办公自动化
2.
04.0-
0.03636701-090303032110财政学
2.
04.0-
0.03636810-180303011010财务理论专题
2.
04.0-
0.03636810-180303061180预测与决策
2.
04.0-
0.03636810-180303011250资产评估
2.
02.0-
0.03636501-180303052050C语言程序设计
2.
02.0-
0.03636501-18303022050风险管理
2.
04.0-
0.03636701-090303032100证券投资学
2.
02.0-
0.03636401-180303021480运筹学
2.
04.0-
0.03636701-090303052160商务谈判
2.
02.0-
0.03636501-1803合计40(任选15门,修完30学分)集军事训练2102-03中03021500人力资源管理实训
24.07272601-18实必03021490毕业实习
47、8践修03021510毕业论文(设计)
67、8环深合计学分14课素质拓展课选修创新学分12技能课训练总计学分
191.5注课程设置学分比例通识教育课约占总学分,学科基础课约占总学分,专业教育课
29.55%
14.66%
40.04%,实践课(集中实践环节课+实验、上机+素质拓展课)约占总学分
15.75%£g。
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