初级经济师（人力资源专业）考试题+答案

初级经济师人力资源专业考试题+答案

1、是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节A、绩效管理B、人力资源规划C、招募与甄选D、员工关系管理答案A

2、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是oA、绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B、绩效管理可以提升企业的核心竞争力C、绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D、绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性答案C

3、下列不属于工作规范的内容的是oA、资格证书要求B、工作环境要求C、知识要求D、工作经验要求答案B

4、下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是A、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法，是关键事件法B、根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，根据优胜次数进行绩效排序的方法，是图尺度评价法C、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映评估时评估者只需将员工的行为对号入座的方法，是行为观察量表法D、要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法答案D

5、薪酬公平性原则中的个人公平性是指oA、不同企业中相似职位的薪酬基本相同B、同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C、同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D、同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同答案CA、再就业培训B、创业培训C、跨行业培训D、就业前培训答案C

49、关于社会保险的说法错误的是oA、国家立法强制实施，具有非营利性B、国家、用人单位和劳动者个人共同承担C、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿D、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用答案C

50、下列选项中，关于《残疾人职业康复和就业公约》的说法，错误的是A、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商C、会员国制定政策时应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务答案B

51、下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是oA、安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、实行不定时工作制的企业领导者加班工作的D、法定休假日安排劳动者工作的答案C

52、成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的oA、专业知识培训B、操作技能培训与开发C、基础知识教育D、价值观及企业文化塑造答案C

53、下列不是培训与开发的组织分析因素的是A、公司战略B、工作绩效评估C、可获得的培训资源D、组织支持答案B

54、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是A、依法保证并合理安排劳动者的休息和休假B、按照生产经营需要招用劳动者C、建立工会，安排劳动者参加工会D、要求劳动者提高职业技能答案A

55、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的的工资报酬100%150%200%300%答案D

56、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是oA、知识是概括化的经验系统B、知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C、技能是概括化的行为模式D、能力是概括化的心理特征答案B

57、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是A、工作信息的收集B、工作设立C、工作联系D、工作分析答案D

58、下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是oA、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求B、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁C、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响D、招募工作会受到雇主品牌形象的影响答案A

59、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的A、1%B、

1.5%C、2%D、

2.5%答案B

60、下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是OoA、职位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、绩效薪酬答案B

61、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和oA、态度B、行为风格C、智力特点D、个人潜能答案B

62、工作满意度的认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型答案C

63、截至目前，我国政府已批准国际劳工公约个A、12B、14C、26D、30答案C

64、劳动者必须在该用人单位连续工作满年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同A、5B、10C、15D、20答案B

65、是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A、问卷法B、访谈法C、工作日志法D、主题专家会议法答案B

66、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是oA、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业答案A

67、在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续A、10B、15C、30D、45答案C

68、下列关于用人单位与［者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的2用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同答案B

69、下列不属于人力资源的异质性资源特征的是oA、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以量化性答案D

70、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力因素答案A

71、关于能力、知识和技能的说法，正确的有oA、知识是概括化的心理特征B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的经验系统D、知识可以不断积累E、技能发展到一定程度就会定型答案BD

72、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有oA、企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观战略而展开B、战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析C、人力资源规划应引领企业经营计划D、招募与甄选工作解决的是把好企业人员的“入口关”问题E、培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度，也是企业对员工承担的一种责任答案ABDE

73、薪酬对企业有作用A、改善经营绩效B、塑造和强化企业文化C、支持企业变革D、基本生活保障答案ABC

74、按裁员的动因划分，企业裁员一般可以分为oA、经济性裁员B、限期裁员C、结构性裁员D、一次性裁员或“闪电裁员”E、优化性裁员答案ACE

75、克服沟通障碍的途径包括oA、杜绝小道消息B、利用反馈C、主动倾听D、精简语言E、情绪控制答案BCDE

76、影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括A、工作能力的高低B、工作任务完成周期C、工作性质D、工作效率的高低E、奖金发放周期答案BCE

77、影响薪酬设定的外在因素包括oA、劳动力市场的供需关系B、企业的业务性质C、个人所得税制度D、当地的生活水平E、行业差异答案ACDE

78、离职的常见形式有A、协商解除B、辞职C、解聘D、诉讼E、仲裁答案ABC

79、与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是oA、团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量B、有更高的绩效水平C、促进团体的变革D、成员之间有较高的相似性，比较好相处E、团体成员间更容易交流与合作答案ABC

80、对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括oA、分公司的原材料供应商B、分公司领导班子其他成员C、总公司总经理D、分公司的产品分销商答案BC

81、在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有oA、公司战略B、可获得的培训资源C、组织支持D、工作绩效评估结果E、外部监督答案ABC

82、我国劳动法规定的用人单位包括oA、自然人B、农村承包经营户C、企业D、国家机关部社会团体答案CDE

83、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是oA、企业自愿并自主选择管理运作方式B、政府对企业年金承担直接责任C、企业年金采用个人积累制，实行个人自保D、企业年金以效率原则为基础E、企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样答案ACDE

84、对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由组成的心理倾向A、动机过程B、认知成分C、情感成分D、行为倾向成分E、知觉过程答案BCD

85、人格特质理论的重要假设有oA、人格特质在长期会发生变化B、人格特质在时间上相对稳定C、人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D、人格特质在空间上相对稳定E、人格特质受到文化环境的重要影响答案BD

86、下列措施中，能够降低劳动者劳动疲劳、提高作业能力的有A、正确选择作业蜜势和体位B、合理确定实际工作率C、增加工作单调感D、实施休息日制度.E、合理调节作业速率答案ABDE

87、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有oA、要善于交谈、沟通B、要注重仪表C、要热情和礼貌D、要重点提供有利信息E、要提供充分的、真实的信息答案CE

88、为了消除偏见，可以采取的方法有A、增加认知B、平等接触C、创造消除偏见的环境D、改变态度E、对抗刻板印象答案BCE

89、主要用于培训与开发需求分析的基本方法有oA、申报法B、管理游戏法C、面谈法D、角色扮演法E、任务分析法答案ACE

90、下列选项中，影响薪酬设定的外在因素包括A、劳动力市场供需关系B、最低工资制度C、企业的业务性质D、地区经济发展水平E、当地生活水平答案ABDE

6、通常情况下，在面临团体压力时、团体成员表现出的行为不包括A、从众B、顺从C、服从D、独立答案D

7、员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是A、协商法B、教育法C、和平共处法D、转移目标法答案D

8、下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是oA、经验判断法B、个案研究法C、业务流程分析法D、专题访谈法答案A

9、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是A、硬指标B、结果指标C、软指标D、行为指标答案D

10、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调的过程A、本我、自我和超我之间相互和谐B、由自我来协调本我和超我之间矛盾C、自我实现和实现真实自我D、不断扩展自我答案C

11、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是A、两要素论B、资本劳动土地三位一体C、四要素论D、五要素论答案A

12、在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义下列不属于其基本含义的是A、实际价值B、工作价值C、想象价值D、客体价值答案B

13、下列关于工作分析的说法，错误的是oA、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件答案D

14、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是oA、一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B、一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为答案C

15、在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是oA、服从B、顺从C、从众D、认同答案C

16、不属于个人奖励计划优点的是oA、降低了监督成本B、能够更好地预测和控制劳动力成本C、易于沟通D、个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情答案D

17、【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转A、外部B、内部C、尚薪D、甄选答案A

18、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是oA、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D、企业安全目标实施中的协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调三种答案B

19、具体操作中，劳动合同中一年为o360日365日366日D、没有规定答案B

20、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的A、推理能力B、演绎能力C、数学能力D、空间认知能力答案C

21、下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是0A、工作分析是工作评价的基础B、工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C、工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D、工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围答案D

22、生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是oA、劳动B、土地C、资本D、组织答案D

23、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为锚定法答案C

24、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是oA、组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B、情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投人，工作热情高C、规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D、继续承诺高的员工不会有跳槽的想法答案D

25、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是A、兴奋状态B、应激状态C、激情状态D、激动状态答案B

26、最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统A、员工援助计划B、员工增强计划C、职业健康促进计划D、职业戒酒计划答案D

27、是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现A、绩效B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划答案A

28、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是A、科学管理理论B、人际关系学说C、战略性人力资源管理D、人力资本投资理论答案B

29、在团体中，沟通的作用不包括oA、角色表征B、激励C、情感表达D、控制答案A

30、用人单位招人禁止招用未满周岁的未成年人A、14B、16C、18D、20答案B

31、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是OA、工作要素法B、能力要求法C、关键事件法D、职位分析问卷法答案C

32、下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是oA、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法答案B

33、下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是A、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B、一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大答案B

34、下列选项中，关于社会懈怠的说法，正确的是oA、出现社会懈怠与团体的规模无关B、从众是社会懈怠的表现形式之一C、团队规模越大，越不容易出现社会懈怠D、责任到人有利于减少社会懈怠答案D

35、绩效考核结果不应在环节应用A、薪酬与奖金的分配B、职务的调整C、企业发展目标的制定D、培训与再教育答案C

36、劳动法的调整对象不包括oA、劳动关系B、因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系C、因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D、劳务关系答案D

37、关于培训中的讲授法的说法，错误的是oA、讲授法可以同时培训众多受训人员B、讲授法能够节约培训时间和经费C、讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D、讲授法可以让受训人员积极主动参与答案D

38、关于离职面谈的说法，错误的是oA、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式答案D

39、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过小时A、30B、36C、40D、48答案C

40、外国人在我国就业，己办理就业证的外国人，应在入境后日内，到公安机关办居留证A、15B、20C、30D、45答案C

41、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是oA、考核标准要使大多数人经过努力可以达到B、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C、员工受到的压力越大，取得的绩效越好D、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性答案C

42、应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括oA、加强入职培训B、帮助进行职业生涯规划C、加强试用期考核D、加强惩戒管理答案D

43、员工工作不满意所引起最极端的后果之一是A、缺勤和迟到B、暴力行为C、离职D、偷窃行为答案B

44、用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到度以下的，应当向劳动者发放高温津贴A、30B、31C、32D、33答案D

45、关于一次性奖金的说法，错误的是oA、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为答案C

46、下列关于劳务派遣说法错误的是oA、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同D、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的答案C

47、西奥多.舒尔茨开创的改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想A、人力资本投资理论B、生产妾素理论C、人际关系学说D、企业资源基础理论答案A

48、职业培训的主要形式不包括o。