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门店薪酬绩效管理规章制度 贤阅信息

薪酬管理制度一、总则为规范mk饰门店员工的薪资计算及调整方式，特制定本管理制度二、适用范围本制度适用于门店（导购、收银、店长）等员工三、管理职责3.1I1店店长：3.1.1、新进员工的定薪、转正员工的调薪建议权；3.1.2、负责门店员工的FI常考勤、绩效考核评估、门店俏售目标制定等工作：3.1.3、负责定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料；3.2人力资源部...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-07 05:35:42
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酒店薪酬管理规章制度 贤阅信息

编号制度名称酒店薪酬管理制度受控状态第1条目的为规范酒店的薪酬管理，建立具有竞争性、公允性的薪酬体系，不断激励员工为客人供应高水平服务，促进员工作与酒店的共同发展，特制定本制度第2条适用范围本人制度适用于对酒店经理级以下全部员工的管理工作第3条原则1.外部竞争性原则；2.内部公允性原则；3.成本限制原则第4条正式员工薪酬构成1.正式员工薪酬...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-23 17:33:15
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门店人员薪酬管理制度 贤阅信息

第一条目的为了构筑高效、有公司特色的价值安排机制和激励机制的薪酬体系，实现公司的可持续成长与员工双赢的政策，特建立本薪酬管理制度第二条范围适用于全棉时代全体门店员工第三条职责1.公司总经理审核并批准公司的薪酬政策和薪酬制度及其调整2.人力资源部（1）制定公司的薪酬政策和薪酬制度；（2）依据公司门店人员的岗位职责与岗位价值，与门店负责人共同进行职位评估，确定职务及薪资...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-07 05:28:56
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薪酬管理与绩效管理制度 贤阅信息

一进行审核，认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准第三十五条总经理办公室在审核中，若发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时问审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款，按时发放工资第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放由公司职员...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 05:12:14
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企业绩效管理与薪酬制度 贤阅信息

******有限企业年2023薪酬和绩效考核管理制度本薪酬方案日勺目日勺是建立科学高效日勺薪酬制度，吸引、保留、奖励高绩效日勺员工，保障企业日勺迅速成长和高效运作根据与企业发展战略目日勺相协调日勺和增强企业竞争力日勺原则，结合企业实际状况以及市场状况特制定本薪酬方据企业有关规定，由于业务开拓人员日勺薪酬重要和销售业绩提业务开拓人员成挂钩，因此该岗位基本8工资...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-08 16:03:54
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销售薪酬及绩效管理制度 贤阅信息

销售薪酬及绩效管理制度一、制度目的本制度旨在建立完善的销售薪酬及绩效管理制度，促进销售工作正常开展，提高销售绩效，激发员工工作积极性，提高企业竞争力，实现企业可持续发展二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员三、薪酬结构.基本工资公司按照国家规定的最低工资标准为销售人员支付基本1工资，并视其工作年限和绩效情况给予适当调整.绩效工资销售业绩21销售人员...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-23 17:53:15
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门店规章制度门店管理 贤阅信息

门店规章制度门店管理品牌管理制度为了建立一支高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下管理制度望各位员工遵照执行！一、工作流程1、整理清洁工作岗位--在守备位置静候顾客或协助店长做集体公务—良好服务接待顾客一开具销售单收取定金-通知顾客收取余款一解决顾客售后和疑难问题--定期回访顾客2、导购严格规定的迎宾流程1导购员...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-07 18:03:33
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企业薪酬绩效考核管理制度 贤阅信息

企业薪酬绩效考核管理制度在企业等组织中，绩效通常用于评定员工工作完成状况、职责履行程度和成长状况等下面是由给大家带来的企业薪酬绩效考核管理制度5篇，让我们一起来看看！企业薪酬绩效考核管理制度篇1第一章总则第一条依据公司经营理念和管理模式，为建立与市场接轨的薪酬体系，能够达到激发员工乐观性，形成留住人才和吸引人才机制，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 23:51:58
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行政管理文件--绩效薪酬制度 贤阅信息

第一章总则第一条目的本制度旨在建立适合集团成长与发展战略的薪酬体系和薪酬政策，规范薪酬管理，建立起有特色的利润中心价值分配机制和内在激励机制，实现公司的可持续成长与发展第二条基本原则2.1业绩导向原则鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续贡献的同时，享受与之相符的薪酬待遇2.2效率优先原则不在价值分配上搞平均主义，奖金分配向为公司持续创造价值的员工倾斜2.3可持续...

佚名 · 0905
0 docx 2024-09-10 22:31:38
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销售部薪酬与绩效管理制度 贤阅信息

销售人员薪酬管理制度1、目的为了制定市场化运作的分配体系，推进公司战略目标的实现，将员工个人目标与团队目标有效结合起来，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，充分调动销售积极性以创造更大的业绩，制定本管理制度2、适用范围本薪酬制度适用于销售部所有员工3、术语无4、部门职责4.1人力资源部4.1.1人力资源部负责本制度的编制、修订和监督实施精品文档精心整理五、薪酬模式...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:16:12
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人力资源薪酬管理规章制度 贤阅信息

凯莱德装饰薪酬制度总目录一、设计师绩效考核规定第一章第1页二、小区拓展部员工薪资规定第二章第4页三、电话网络营销部员工薪资规定第三章第6页四、庾检部员工新货规定第四章第7页五、工程部回单的管理制度第五章第8页第一章设计师绩效考核规定1总则1.1为充分调动员工的积极性、主动性和创造性，建立、健全有效的激励机制和约束机制，在公司内部营造公平的竞...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-30 06:18:34
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理发店绩效和薪酬管理方案 贤阅信息

理发店绩效和薪酬管理方案随着人们对环境保护意识的增强，美容美发行业也将以绿色环保理念为导向美容美发机构将更加注重使用环保产品和可持续发展的经营模式，降低对环境的负面影响例如，推广使用天然有机化妆品、节能减排的美发工具等，将成为行业发展的重要方向美容美发业也受益于互联网和科技的快速发展许多美容美发企业通过在线平台提供预约服务、线上购物、美容顾问咨询等互联网还为消费者...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-23 13:52:02
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门店管理规章制度 贤阅信息

门店管理规章制度门店管理规章制度11、树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、整洁，精神要饱满，服务要热情、周到，挂牌上岗；2、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假如上班迟到罚款10元;利用上班时间做私活、看病、打针等，作早退处理，罚款20元;无故早退作旷工处理；如有特殊情况请假，应先书面提出申请，事假1天交柜长批准后...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-19 11:23:37
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门店管理规章制度

上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚（2）早退：提前30分钟（含）以内下班者按早退论处，每次罚款20元；超过30分钟者按旷工半天论处在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚（3）旷工：员工在规定的工作时间内无故不到...

佚名 · 0905
免费 0 docx 2024-10-03 03:09:33
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门店管理规章制度 贤阅信息

门店管理规章制度一、员工管理行为准则一、门店管理员工管理：对员工日常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫1生等的全面管理、帮助员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创建晋升条件a、做好员工的激励工作，依据店面管理及考核制度，对员工工作进行精确评估，以激励b先进，形成比、学、赶、帮、超的良性循环工作氛围、常常与员工沟通，...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-07 05:34:20
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企业薪酬和绩效考核管理制度 贤阅信息

******有限公司年薪酬和绩效考核管理制2015度本薪酬方案的目标是建立科学高效的薪酬制度，吸引、保留、嘉奖高绩效的员工，保障公司的快速成长和高效运作依据与公司发展战略目标相协调的和增加企业竞争力的原则，结合公司实际状况以及市场状况特制定本薪酬策略，制定出切实可行的工资支配规则，实行岗薪、绩效和激励机制相结合的工资方式，收入与产量、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 23:53:20
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某培训学校薪酬绩效管理制度 贤阅信息

薪酬绩效管理制度2023年2月22日级别标准最高的岗位套级第二十六条公司各岗位员工薪档的调整由各部门根据年度考核结果拟订员工薪档调整方案，并报人力资源部审核，经总经理办公会讨论通过后，由人力资源部自次月起执行，并通知各部门第六章绩效管理流程第二十七条绩效考核及薪酬发放1、每月5日前，各部门向发展计划部上报各部门上个月的相关考核信息和考核结果；2、每季首月5日前，各部门向发展...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-16 18:19:22
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某培训机构-薪酬绩效管理制度 贤阅信息

精品文档精心整理大连博本教育咨询有限公司薪酬管理制度2022年9月6日精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理第一章总则3第二章薪酬体系5第三章中层管理人员的薪酬绩效分配7第四章中层以下员工的薪酬绩效分配9第五章薪酬调整11第六章绩效管理流程13第五章附则14附件14精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理第一章总则第十五条本制度是公司...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-15 10:12:40
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第一章薪酬管理制度 贤阅信息

第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放三、工资结构普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资十级别工资+工龄工资+浮动工资/分红标兵：基本工资+加...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-28 09:54:55
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门店销售人员薪酬制度管理方案 贤阅信息

门店销售人员薪酬制度管理方案第一条目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售与导购积极性，创造更大的业绩，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司所有店面销售人员第三条薪酬制构成：、仅针对所有销售人员：1、销售人员薪酬构成：固定底薪工资+公司福利+提成工资（当月项目任务2完成额当月任务达成率+绩效考评）XX%X、提成发...

佚名 · 0905
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