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废旧物资销售管理制度 贤阅信息

废旧物资销售管理制度1、目的：有效控制废旧物资的销售和储运过程2、范围：范围：适用于公司产出各类废旧物资，包括：①破损/废旧编织袋、②废旧纸箱、③废旧钢材/边角料、④废旧麻袋、⑤车间落地粉、⑥无利用价值的废旧设备或配件及其他经确认需要销售的物品等3、职责：3.1、产出部门负责废旧物资的管理存放/销售申请的提报/按销售单上要求装车3.2、非贸易采购部门负责废旧物资销售的...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-14 05:54:16
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废旧物资销售管理制度 贤阅信息

废旧物资销售管理制度1、目的：有效控制废旧物资的销售和储运过程2、范围：范围：适用于公司产出各类废旧物资，包括：①破损/废旧编织袋、②废旧纸箱、③废旧钢材/边角料、④废旧麻袋、⑤车间落地粉、⑥无利用价值的废旧设备或配件及其他经确认需要销售的物品等3、职责：3.1、产出部门负责废旧物资的管理存放/销售申请的提报/按销售单上要求装车3.2、非贸易采购部门负责废旧物资销售的...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-15 22:53:23
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再生资源销售目标制定制度 贤阅信息

再生资源销售目标制定制度一、总则（一）目的为明确再生资源销售工作方向，提高销售业绩，确保公司战略目标的实现，特制定本销售目标制定制度通过科学合理地制定销售目标，充分调动销售人员的积极性，优化资源配置，加强销售管理，提升公司在再生资源市场的竞争力（二）适用范围本制度适用于公司再生资源销售部门及相关销售人员（三）基本原则战略导向原则1.销售目标的制定紧密围绕公司整...

佚名 · 0905
0 docx 2024-11-03 01:33:39
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员工工资发放管理制度 贤阅信息

员工工资发放管理制度一.总则1、按照企业公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业公司其它有关规章制度，特制定本制度2、本制度适用于企业公司全体员工（临时工除外）本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入二.工资结构1、薪酬的定义：是员工因向公司提供劳动而获得的各种形式的酬劳，包括货币和可以转化为货币的报酬2、薪酬的构成：薪酬由基本工资、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-29 01:39:00
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2023年工资发放制度范本 贤阅信息

年工资发放制度范本2023年工资发放制度范本2023工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中包括了工资支付制度和特别状况下工资支付制度两方面阐述下面是pincai我整理的相关内容，欢迎大家阅读！支付要求工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动者在法定休假日...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-29 12:34:38
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企业管理资料范本非常好的++销售人员薪酬管理制度 贤阅信息

销售相关有关人员薪酬管控管理管控规章制度规章文件编号:SY-HR-WI-版本:V1.0页次：1/6制订机构部门机构:集团人力资源部正式合约生效日期：2018-01-01修订记录修订日期修订原因修启关内容修订人/版本新版制订全文/VI.0制订审核批准日期日期日期1.0目的为加强公司销售管控管理管控,促进销售团队的积极性和进取心,规范销售相关有关人员的...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 16:51:42
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企业管理资料范本电商团队的销售提成与薪酬制度 贤阅信息

淘宝天猫电商团队的提成设计与薪酬规章制度规章方案一、机构部门机构职能:.客服部：主要相关相关本次项目售前咨询，售后服务及配合市场部工作含有职1位：售前客服、售后客服.市场部：只要相关相关本次项目市场推广计划制定，活动策划及推广等工作:含2有职位：数据分析专员，直通车广告推广专员.物流部：主要相关相关本次项目仓储管控管理管控，配货、打包、发货及配货客服部3工作；...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 18:11:39
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销售人员年度薪酬方案 贤阅信息

销售人员年度薪酬方案1目的：统一制定各级销售人员的薪酬方案，通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度，激励销售人员积极提高销售业绩，促进公司整体销售绩效2范围：本方案适用促销员（不包括临时促销员）、销售代表、销售主任、区域经理、促销督导、促销经理的月度薪酬体系3有效期：本方案自XX月XX日起逐步试行，自XX月XX日起正式执行4原则：规范销售人员的提成比例及其相关的薪酬制度2...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:11
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销售部制度制度 贤阅信息

销售部制度制度一、背景介绍销售部是公司重要的组织部门之一，负责公司产品或服务的销售工作为了规范销售部的运作，提高销售绩效，制定销售部制度是必要的本文将详细介绍销售部制度的内容和要求二、销售部组织架构1.销售部的职责：销售部负责市场调研、销售策划、销售目标制定、销售业绩评估等工作2.销售部的人员组成：销售部由销售总监、销售经理、销售代表等人员组成销售总监负责整个...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-15 01:43:03
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公司门店销售人员薪酬制度管理方案 贤阅信息

公司门店销售人员薪酬制度管理方案第一条目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售与导购积极性，创造更大的业绩，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司所有店面销售人员第三条薪酬制构成：、仅针对所有销售人员：1、销售人员薪酬构成：固定底薪工资+公司福利+提成工资（当月项目任务完2成额当月任务达成率+绩效考评）XX%X、提...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-17 15:48:11
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员工薪资管理制度 贤阅信息

员工薪资管理制度1、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系根据公司现状，特制定本规定2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定2.1公平：指相同卤位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-14 00:22:24
33 p.

薪资管理制度暂行 贤阅信息

薪资管理制度暂行级另IJ薪资标准对应岗位17000.00特聘一级26000.00特聘二级35000.00特聘三级44000.00特聘四级53500.00特聘五级63000.00特聘六级72500.00特聘七级8.00特聘八级附表5:特聘经营管理、专业技术类员工薪资标准岗位类别主管级别薪资标准一级4500.00二级4250....

佚名 · 0905
0 docx 2024-10-29 15:51:39
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企业薪资管理制度 贤阅信息

企业薪资管理制度企业薪资管理制度引言1.本制度是为了规范企业薪资管理，确保薪资发放符合相关法律法规和公司政策，建立公平、公正的薪资体系，激励员工的工作表现和积极性薪资核定与计算2.薪资核定原则2.1-根据员工的岗位、职级、工作表现等因素确定薪资水平；-薪资核定应遵循公正、公平、合理的原则；-薪资核定应与市场薪资水平相符合薪资计算方式2.2-固...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-13 15:04:53
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门店人员薪资制度 贤阅信息

门店人员薪资制度********有限公司门店人员薪酬制度一、薪资结构：基础底薪+个人销售业绩提成+各项福利补贴（根据具体情况而定）+团队奖金+其余奖项1.门店基础人员：⑴营业员（仅负责销售）：试用期：基础底薪1500元，如完成当月保底（0元）可另外补助住房补贴300元+交通补贴200元正式期：基础底薪1500元+个人销售业绩提成+团队奖金+住房补贴3...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-27 21:01:38
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公司薪资制度11篇 贤阅信息

公司薪资制度11篇公司薪资制度1一、薪资制度1、基本原则1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别；1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；2、薪资体制薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-26 15:24:24
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薪资等级晋升制度 贤阅信息

薪资等级晋升制度草案为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪资管理，使薪资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工薪资管理制度一、目的制定本制度的目的在于规范薪资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来二、原则薪资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持...

佚名 · 0905
0 docx 2024-09-10 22:28:11
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薪资福利管理制度 贤阅信息

薪资管理制度1.基本原则1.1评估原则：以能力、奉献、责任为基础，按工作岗位和工作能力差异，确定工资级别；L2两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率；薪资增长率低于利润增长率；L3综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、企业支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等原因综合核定；2.薪资体制1.1薪资原则：企业实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”...

佚名 · 0905
0 docx 2024-11-08 16:41:41
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薪酬福利制度资料 贤阅信息

薪酬福利制度资料目录一、引言背景介绍1.1目的和范围1.2二、薪酬制度薪资结构2.1基本工资2.1.1绩效奖金2.1.2加班补助2.1.3薪资调整2.1.4激励机制2.2三、福利待遇社会保险3.1养老保险3.1.1医疗保险3.1.2失业保险3.1.3工伤保险3.1.4生育保险3.1.5住房公积金3.2缴纳比例3....

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-11 05:44:19
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企业公司薪资制度 贤阅信息

企业公司薪资制度日期：编号：pp-003批准：总经理制定：人事培训部（目的）PURPOSE:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性政策与程序（）POLICYPROCEDURES:薪资构成1.员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：/岗位工资福G30%...

佚名 · 0905
0 docx 2024-11-02 23:50:44
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薪资制度——股份公司 贤阅信息

薪资制度——股份公司一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴第二条本规则适用于一般正式员工有关派外及驻外员工的工资则另行制定第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言第四条L公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据2.未执行任务的工资，则依第...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-29 15:33:27