企业公司薪资制度

企业公司薪资制度日期编号pp-003批准总经理制定人事培训部（目的）PURPOSE:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性政策与程序（）POLICYPROCEDURES:薪资构成

1.员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示/岗位工资福G30%利津贴基本工30%资40%标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定基本工资占标准工资的为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准40%,福利津贴占标准工资的含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴不在职工作的员工30%,不享受福利津贴岗位工资占标准工资的通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同不在职工作的员工30%,不享受福利津贴年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资计算公式如下员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资X----------------------------------------X1（个月）（个月）12年终双薪只限于对公司的正式员工发放奖金

2.奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金优点职级越高，奖金份数越多有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安1排本部门的员工进行运作在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总2额越多，即每份奖金所含的现金越多有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如某月所提取的奖金额为元，奖金份数总计为份，则每份奖金为300,000500元；如果奖金份数为分，则每份奖金为元6001,000300奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性3职级与工资

3.根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即行政级级1-2经理级级3-5督导级级6-9员工级级10-13详见附表《员工职级与职位分配》特殊津贴

4.经批准的特殊津贴如工种津贴，外语津贴等，按公司有关规定办理由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放工资及级职确定

5.所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定其中级及以上职级员工由总经理5确定入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职工作时间

6.工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间员工平均每周工作时间为40小时实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明超时工作

7.、公司不鼓励员工超时工作

7.1如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写《加

7.2班申请表》报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休补休时需填写《假期申请书》完成请假程序任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时应于加班发生次日前填写《加班申

7.3请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资超时工作薪资按如下标准执行于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的

1.5于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍；O2于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍3员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,公司不

7.4予考虑一时间或薪水补偿计算办法

8.、标准工资

8.1员工的制度工作日为天，即每月满计算为天不足满勤者以实际出勤工O

21.

521.5作日计发工资每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额X日工资计算日工资数额=当月标准工资数额+

21.5月奖金

8.2发放办法

9.标准工资

9.1标准工资与每月的日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放10月奖金

9.2月奖金于每月的日由人事培训部级财务部核算后发放20年终双薪

9.3年终双薪于每年的终了、春节前发放发放形式

10.4所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放、试用期薪资

10、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期试用期员工指享受基本工资及福利

10.1津贴，薪资按批准职位的标准工资换算试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期试用期薪资同

11.2员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接

12.3享受所调整的薪资假期薪资

11.病假

11.1员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假超出十二天部分的病假视为医疗参加工作年限本公司服务年限医疗期医疗期工资（5年以下3个月6个月内累计）70%年以下10（5年以上6个月12个月内累计）70%（10年以上5年以下6个月12个月内累计）70%（个月个月内累计）年年9151260%5〜10个月（个月内累计）181860%年年10~15（个月24个月内累计）2460%年~年1520（个月30个月累计）60%年以上20期，享受医疗期待遇:医疗期期间工资的含义仅指基本工资工伤假

11.2按国家有关规定执行其他有薪假

11.3仅适用于签订劳动合同的正式员工分娩假、计划生育假、护理假只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴其他经公司管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资

13.4事假

12.事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额代扣款项

13.义务教育费

13.1当月实发薪资在元之间的，为元当月实发薪资在元以上的，为300~50035006元个人所得税

13.2根据有关规定执行社会保险费

14.3公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴其他符合政府明文规定的应代扣款项

15.4其他

14.实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资不执行试用期及岗位工资，但

14.

1.可享受月奖金外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金

16.

2.附注

15.本规定自发布之日起生效

15.1本规定的解释权及修改权在人事培训部

17.2。