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文本内容:
员工工资发放管理制度一.总则
1、按照企业公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和企业公司其它有关规章制度,特制定本制度
2、本制度适用于企业公司全体员工(临时工除外)本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入二.工资结构
1、薪酬的定义是员工因向公司提供劳动而获得的各种形式的酬劳,包括货币和可以转化为货币的报酬
2、薪酬的构成薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴、福利、业务奖金、特殊补贴与加班费用等组成
三、固定工资固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬
四、绩效工资
1、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次
2、公司绩效考核包括月度绩效考核、年度绩效考核
3、月度考核对部门及部门员工当月岗位目标达成度、工作业绩与效能进行综合考评每月第一周由部门负责人组织对上月的绩效考核工作,当月5日前将考核结果提交至人事部复核与汇总并提交至总经理进行最后审核
4、年度考核对部门和员工当年度目标达成度、工作成绩与效能进行总体综合考评次年度第一周由部门负责人组织实施,次年度第二周内将考核结果提交至人事部复核与汇总并提交至总经理进行最后审核绩效考核评分等级A、B、C、D、E、F分六个等级;
5、绩效考评流程1自我评分员工本人对各项工作目标完成情况、工作表现,遵照考核标准进行自我评分次月3日前提交至部门负责人;2部门评价部分负责人对员工进行考评,并将考评结果告之员工,员工无异议后提交至副总经理;3副总经理复核副总经理对照原目标与考核制度进行复核,交至人事部汇总,5日前提交总经理审定4公司评价总经理对部门负责人、副总经理等重要岗位各项工作目标完成情况、工作表现进行评价5结果反馈人事部7日前将综合考核结果反馈至全员,员工无异议后提交至财务部
6、绩效工资与绩效考核结果挂钩,试用期与实习期员工不享受绩效工资
五、岗位津贴
1、岗位津贴的定义根据员工岗位性质与职务高低发放的补贴包括餐费补贴、通讯补贴、交通补贴等
2、发放标准公司可根据公司经营状况作适时调整
3、岗位津贴的核算月度发放,根据实际出勤日进行核算
六、福利L福利是指公司为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,包括社会保险、公积金等
2、社会保险社会保险是社会保障的重要组成部分包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险具体缴纳方式根据南京市相关规定执行
3、公积金公积金是指在职职工及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存,具有保障性和互助性的长期住房储金公积金的缴存比例根据公司运营情况而设定及调整具体支付方式参照相关规定执行
七、业务奖金
1.业务奖金的定义业务奖金是为激发员工内驱力,对超额完成设定工作目标的奖励,业务奖金与公司总体月/年度经营业绩、部门月/年度工作业绩及员工月/年度工作业绩直接挂钩特殊项目根据具体实施细则执行
八、特殊补贴
1、特殊补贴是公司基于人文关怀,设立补贴公司在法定补贴之外,设立了多项补贴
2、法定补贴婚假、带薪年休假、产假等,详见相关规定
3、主要有生日补贴、节日慰问、生育慰问、生病慰问、丧亡慰问等具体标准根据公司运营情况实时调整
九、特殊费用
1、特殊费用是指公司为激励特殊岗位员工设定的费用,主要包括竞业限制费用、培训费用、进修费用等
十、员工工资扣除项目包括个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等
十一、加班费用
1、公司不提倡加班
2、如因项目期限限制等特殊原因,需在加班的,员工填写《加班申请单》,经部门负责人审批,报公司总经理批准后方可安排加班
3、加班经公司批准的,可安排调休加班费用计算
3.1平日加班平时加班为平时工资的
1.5倍加班工资;平时工资(全勤)+22+8X
1.5倍义加班时间
3.2双休日加班双休日加班为平时工资的2倍加班工资二平时工资(全勤)・22+8X2倍X加班时间
3.3法定节日加班法定节日加班为平时工资的3倍加班工资=平时工资(全勤)义3倍义加班时间。