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14 p.

销售人员薪资基本法 贤阅信息

销售人员薪资绩效基本法（2）呆死帐金额*万元以下，扣提成的**%（3）呆死帐金额*万元以上，扣提成的**%.违反销售政策：出现与公司销售政策和规定相抵阻、相违背的现象（1）出现协议外让利未经申请：承担所有的经济损失（2）出现未经申请的退货：由本人自行承担该机器款项.违反财务制度：出现未经批准的各种费用等违反财务制度现象（1）出现未经批准的各种费用，全部由本人承担（2）费用支出超额部...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:16:56
2 p.

销售人员薪资制度 贤阅信息

销售人员薪资制度一、总则1.为适应有限责任公司以下简称“公司”业务发展需要，最大化调动公司员工的工作积极性和开拓性，构建激励与约束相适应的业务激励机制，特制订本制度2.基本原则1坚持市场化导向，以业绩论英雄2坚持依法规范、公平、公正、公开二、适用范围1.本制度适用于公司全体销售人员2.如员工调岗后不再担任销售职务，则不再适用本制度三、销售人员薪...

佚名 · 0905
0 docx 2024-10-05 00:40:08
6 p.

销售人员薪资及销售提成制度 贤阅信息

销售人员薪资及销售提成管理制度（讨论稿）一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩二、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度三、销售人员薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、绩效及提成构成；2、发放月薪:底薪+绩效+提成+回款奖励四、销售人员底薪设定：销售人员试用期工...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:05
8 p.

销售人员薪资管理方案 贤阅信息

销售人员薪资管理方案的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩二.适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度三、销售人员薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、提成构成;2、发放月薪=底薪+提成销售人员底薪设定：销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:16:18
4 p.

销售人员薪酬管理办法 贤阅信息

销售人员薪酬管理办法（一）为了激励公司销售人员的积极性，特制定本薪酬管理办法、销售人员薪酬构成：工资二基本工资+福利+销售提成+补贴+工龄工资（一）基本工资（元/月）销售总经理总监区域经理销售代表销售员说明：、基本工资的考核依据为销售指标；1、销售员连续个月未完成销售指标者解聘；2370%、销售代表及区域经理每月未完成销售指标基本工资发放连；375...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-25 23:35:47
1 p.

销售人员薪资调整审批表 贤阅信息

销售人员薪资调整审批表填表日期:制表人:销售人员薪资调整审批表填表日期:制表人:姓名岗位入职时间调整生效日期工作表现来资原薪基本工资元/月；绩效工资元/月；岗位补贴元/月；星级工资元/月；以上薪资合计：元/月建议调整薪资基本工资元/月；绩效工资元/月；岗位补贴元/月；星级工资元/月；以上薪资合计：元/月.外...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-06 09:19:20
7 p.

企业管理资料范本销售人员薪资管理方案 贤阅信息

销售相关有关人员薪资管控管理管控方案目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩二、适用范本规章制度规章适用于所有列入计算提成质量本协议合同支付资金服务，不属提成范围的质量本协议合同支付资金服务公司另外制定奖励规章制度规章三、销售相关有关人员薪资构成：1、销售相关有关人员的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-27 17:58:54
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销售人员薪资及销售提成制度讨论稿 贤阅信息

恒久涂装销售人员薪资及销售提成管理制度讨论稿一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售枳极性，创造更大的业绩二、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度三、销售人员薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、绩效及提成构成；2、发放月薪:底薪+绩效+提成+回款奖励四、销伐人员底薪设定：销售人...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:33:58
12 p.

销售人员基本礼仪 贤阅信息

销售人员基本社交礼仪一仪表，举止，谈吐礼仪销售人员在与顾客交往时，第一印象十分重要第一印象在心理学上称作“最初印象”，是指人们初次对他人形成的印象，通俗地说，就是和他人初次见面进行几分钟谈话，对方在你身上所发觉的一切印象，包括仪表、礼节、言谈举止，对他人态度、表情，说话的声调、语调、姿态等诸多方面，人们依此对你的基本评价和看法第一印象一旦形成，便很难改变对销售人员来说，第一印象犹...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-29 14:32:28
2 p.

见习销售管理人员薪资及考核管理办法 贤阅信息

1目的与适用范围：1.1目的：为体现“鼓励先进，鞭策落后”的管理理念，实行全员考核机制，真正体现能者上，无能者下、多劳多得的管理原则，特制订本制度1.2本制度适用于各级见习销售管理人员（以下两类见习人员）的管理：2管理职责2.1销管部和大区经理共同负责应聘见习管理人员目标销量的确定、市场划分和归属领导，以及销量目标完成情况的考核2.2企管部负责对应聘见习管理人员...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-13 04:39:44
12 p.

销售、招商人员薪酬管理办法 贤阅信息

销售、招商人员薪酬管理办法为了提高销售（招商）人员的工作积极性，及时完成销售（招商）任务，根据《商品房销售管理办法》等法律法规及公司针对本项目销售（招商）要求，结合公司实际情况和市场行情，经广泛市调研究，特制定书香名邸项目销售（招商）人员薪酬管理办法营销部是隶属公司的一个职能部门，下设销售部和招商部（招商部设立视项目情况而定），服从公司的领导和管理，负责公司开发项目的策划和营销工作...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-15 11:42:41
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企业管理资料范本房产销售人员薪酬方案 贤阅信息

房产销售相关有关人员薪酬方案方案受控状态义房地产企业销售相关有关人员薪酬设计方案X名称编号执行机构部门监督机构部门考证机构机构机构部门机构一、薪酬体系设计目标符合公司整体经营战略需要1..保证公司的薪酬水平对外具有竞争性2.保证公司的薪酬体系对内具有公平性3二、房产销售相关有关人员薪酬构成销售相关有关人员薪酬由岗位工资、提成、奖金、工龄工资、保险福利五部...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 17:30:41
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销售人员薪资、提成及奖励制度 贤阅信息

销售人员薪资、提成及奖励制度一、目的强调以业绩为导向，按劳务分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩二、适用范围本制度适用于公司销售部三、销售人员薪资构成薪资结构=底薪+绩效+提成+奖金四、销售人员薪资设定基本工资：2500元绩效：1000元试用期：（基本工资+绩效）x80%+提成正式期：基本工资+绩效+提成奖金：月奖金、季...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:17:40
6 p.

销售人员薪酬方案 贤阅信息

销售人员薪酬方案制定的总体原则1、实现销售有提成，多劳多得，体现激励2、业务费用部分承包，公司、销售人员均担3、与经销商资源共享，协作共赢，利益均沾销售人员薪酬体系构成1、工资总额=基本工资+销售提成+福利费（住房补贴、五险一金、手机费（单独凭发票报销，有最高限额控制））2、基本工资3、福利费相关费用报销程序由各办事处将业务员费用报销单据汇总整理完毕后，以快递形式发给公...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:16:31
4 p.

服饰公司销售人员薪资管理方案 贤阅信息

服饰公司销售人员薪资管理方案一\目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩二适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度三、销售人员薪资构成：销售人员的薪资由底薪提成构成；1、发放月薪=底薪+提成2四销售人员底薪设定：销售人员试用期工资统一为元，进过...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-17 23:38:33
19 p.

销售人员的薪酬管理 贤阅信息

目录I摘要II关键词销售人员管理薪酬体系III一、销售人员薪酬管理问题的重要性4二、销售人员薪酬管理的难点5（一）薪酬体系缺乏战略性5（二）销售人员存在不确定因素6（三）销售人员薪酬的支付缺乏整体和长远目光6（四）薪酬的效率性和公平性难以实现6三、有效的销售人员薪酬管理制度设计7（-）销售人员薪酬设计原则7（二）面向俏售人员的几中有效的薪酬制度模式9...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:36
22 p.

销售人员薪资分配及绩效考核管理 贤阅信息

销售人员薪资分配及绩效考核管1.目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法适用于公司销售中心全国各区办事处、联络处、工作站3.内容月度薪资构成月度薪资结构=底薪+岗位津贴+销售奖金2岗位津贴=底薪X岗位系数一底薪销售奖金=奖金基数X奖金系数X月考核分注：1、底薪（基本工资...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:16:37
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销售人员薪酬激励机制 贤阅信息

销售人员薪酬激励机制摘要：中国经济快速发展的今天众多企业面临前所未有的竞争和压力销售人员在企业中的作用也日显突出，不得不让越多的企业关注销售人员的业绩，以及如何使他们发挥到最大作用，为企业创造更大的经济价值因为任何一种行之有效的管理方式的运用都必须依赖一个基础:人企业的所有员工薪酬激励无疑是激发员工积极性的最好方式之一而销售人员又是一个关键的员工类别，他们的薪酬模型有一定...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:24
8 p.

销售人员年度薪酬方案 贤阅信息

销售人员年度薪酬方案1目的：统一制定各级销售人员的薪酬方案，通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度，激励销售人员积极提高销售业绩，促进公司整体销售绩效2范围：本方案适用促销员（不包括临时促销员）、销售代表、销售主任、区域经理、促销督导、促销经理的月度薪酬体系3有效期：本方案自XX月XX日起逐步试行，自XX月XX日起正式执行4原则：规范销售人员的提成比例及其相关的薪酬制度2...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:11
7 p.

销售人员薪酬管理制度 贤阅信息

销售人员薪酬管理制度文件编号:SY-HR-WI-版本:V1.0页次：1/6制订部门：集团人力资源部生效日期:2013-01-01修订记录修订日期修订原因修订内容修订人/版本新版制订全文/VL0制订审核批准日期日期日期目的L0为加强公司销售管理，促进销售团队的积极性和进取心,规范销售人员的薪酬标准,发挥薪酬分配机制的激励作用，体现公平合理、按劳分配...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-25 18:32:20