还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
销售人员薪酬管理办法
(一)为了激励公司销售人员的积极性,特制定本薪酬管理办法、销售人员薪酬构成工资二基本工资+福利+销售提成+补贴+工龄工资
(一)基本工资(元/月)销售总经理总监区域经理销售代表销售员说明、基本工资的考核依据为销售指标;
1、销售员连续个月未完成销售指标者解聘;2370%、销售代表及区域经理每月未完成销售指标基本工资发放连;375%,75%续个月没完成销售指标者解聘;670%、总监及销售总经理连续个月未完成销售指标基本工资下调一个4680%,等级,连续年未完成销售指标者职位另行调整或解聘1
(二)福利按国家社保缴纳年月日XXXX XXXX
(三)销售提成销售总经理总监区域经理销售代表销售员提成比例3%4%4%5%6%级代理商的奖金兀;兀;兀1-x:1000800600新开客户奖金核发标准正式签订代理合同,同时代理金及首批货款均已入账方可计提此奖金说明、销售提成以实际回款金额总数为准,每个月发放上月度销售提成的170%,余额年底发放,提成奖金的个人所得税由个人承担,公司代缴、上述提成及开拓奖金仅针对业务自己新开客户
2、主管交付的客户,如交付前主管未与客户作深度洽谈,则成交者仍可获得3上表提成及开拓奖、客户未找到指定业务人员,直接由公司接单,负责此客户的业务人员本笔4销售订单不提成、本公司全职非业务人员所完成的销售按销售额的标准计提销售奖金55%、销售以低于公司规定的价格销售时,提成奖金比例另定6
(四)补贴补贴含电话补贴、出差补贴、市内车贴标准(元/月)职位销售总经理总监区域经理销售代表销售员内容手机补贴市内交通补贴市内餐费出差住宿费出差手机费招待费销售业绩的X%出差交通费按公司标准实报实销,总监以下业务人员以火车为主要交通工具说明、手机、市内交通补贴每月按发票报销
1、招待费按销售业绩的百分比列支,由销售人员申请暂支,暂支额度为总2额度为暂支额度在元内审核权为销售总经理,超过元部分审核权限x%,x x为总经理,暂支款从业务的销售提成中扣除、大区经理以上职位(不含大区经理)自备车者,每月补贴车费元(需提3x供相关发票)
(五)工龄工资按公司统一标准执行
(六)本管理办法从年月日起执行,有效期为一年XXXX XXXX非全职销售人员薪酬管理办法
(二)为了激励公司销售人员的积极性,特制定本薪酬管理办法(此办法只适用于销售总监以下的岗位的销售人员)
一、产品类销售人员收入采用包干制度,销售人员的收入全部由提成组成,公司不承担基本工资+福利+销售提成+补贴+工龄工资五项费用,但社保、公积金可由公司代缴,个人及公司承担部分均由个人承担
二、产品类销售人员提成标准销售业绩X%说明、提成按回款为准
1、当年自行开发加成交的总金额数(以回款为准)超过万元,自万2x X+1起超过的金额提成增加,x%、业务以低于公司规定的价格销售时,提成奖金按协商后计提3二本管理办法从年月日执行,有效期为一年XXXX XXXX公司名称年月日XXXX XXXX。