文本内容:
销售人员薪资制度
一、总则
1.为适应有限责任公司以下简称“公司”业务发展需要,最大化调动公司员工的工作积极性和开拓性,构建激励与约束相适应的业务激励机制,特制订本制度
2.基本原则1坚持市场化导向,以业绩论英雄2坚持依法规范、公平、公正、公开
二、适用范围
1.本制度适用于公司全体销售人员
2.如员工调岗后不再担任销售职务,则不再适用本制度
三、销售人员薪资构成
1.销售人员的薪资由基本工资、提成、排名奖金、补贴构成
2.销售人员的基本工资为—元/月o销售人员的提成根据月度业绩数额,按下列提成比例计算:月度业绩提成比例—元_元—%一元_元—%—元_元—%—元_元—%
五、排名奖金销售人员的排名奖金按以下方式计算,未达到下列排名的销售人员无排名奖金:排名奖金1-10名一元11-20名一元21-30名—元
六、补贴销售人员的补贴按以下标准计算发放1交通补贴按实际发生的交通费用为标准实报实销2通讯补贴—元/月3住宿补贴—元/月4餐补一元/天
七、结算本公司销售人员的薪资根据本制度按月结算,每月结算上一月的薪资
八、实施期间
1.实施起始日一年—月—日起
2.暂定实施期限一个月
3.实施期间届满后,公司有权根据生产经营情况重新调整薪酬激励政策,并以调整后的薪酬激励政策为准
九、附则
1.本制度未尽事宜,按照国家有关法律、法规和本公司章程的规定执行
2.本制度由公司董事会制定和解释本人已经详细阅读、理解了上述制度,公司已经安排专人就上述制度进行了解释、说明本人承诺自愿遵守并认真执行上述制度;如上述制度有了修订,本人将遵守修订后的制度时间年月I I员工签名确认:。