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员工薪酬管理制度 贤阅信息

时间：年月日202XXX员工薪酬管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《员工薪酬管理制度》，望本单位职工严格执行！1、总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进本单位及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规与政策，根据按劳分配、整...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-31 21:32:26
14 p.

教育机构薪酬制度 贤阅信息

教育机构薪酬制度教育机构有很多，在薪酬制度方面也是多种多样的想要锦衣了解教育机构的薪酬制度吗就和一起来看看吧教育机构薪酬制度1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴2、基本工资：专职教师基本工资1500元/月3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人...

佚名 · 0905
0 docx 2023-03-31 10:16:31
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教师薪酬制度修改 贤阅信息

教师薪酬制度（修改）.doc2022教师薪酬制度（修改）.doc正文内容A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）VIP成人教师薪资组成：教师工资二基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费基本工资课时费兼职教师——80-120元外籍教师——100-200元见习教师1500元/月（50元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45授课教师...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-17 10:58:16
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物业薪酬管理制度 贤阅信息

物业薪酬管理制度物业薪酬管理制度前言鉴于物业公司目前运行的薪酬制度结构单一、缺乏激励机制，在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足物业公司的发展需要，在对原有薪酬制度进行研究和探讨的基础上，结合物业行业特点和公司的实际情况，特制定本激励性薪酬制度一、目的制定本薪酬制度的目的在于使员工能够保持足够的工作热情，积极地发挥主观能动性，通过个人的努力工作与公司...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-27 18:26:21
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《企业薪酬制度》课件 贤阅信息

YOURLOGO《企业薪酬制度》课件PPT,汇报人：时间：20XX-XX-XX目录010203040506企业薪酬企业薪酬企业薪酬企业薪酬添加标题企业薪酬制度的设制度的实制度的管制度的案制度概述计施理与调整例分析PART1单击添加章节标题PART2企业薪酬制度概述薪酬制度的概念和作用薪酬制度：企作用：激...

佚名 · 0905
0 pptx 2024-02-24 17:03:01
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兼职教师薪酬制度 贤阅信息

兼职教师薪酬制度、教师课酬制度1当教师当期续班率超过70%,下期课时就往上升一级，未达到则保持原级别，不得跳级薪酬级别期数续班率当期课时费第一级第一期无元/一课时第二级第二期续班率超元/一课时70%第三级第三期续班率超元/一课时70%第四级第四期续班率超元/一课时70%、教师续班奖励2当期续班率超过80%,奖励XXX元/班...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-04 22:33:38
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xx薪酬管理制度20230528 贤阅信息

东莞市鞋材有限公司XX薪酬管理制度（探讨版）管理询问（北京）有限公司XX年月2023013、职务补偿3.1组长以上岗位确定《职务补偿标准表》（附件2）确定个人职务补偿标准；不同岗位，个人职务补偿标准不同3.24、特殊补偿特殊补偿发放标准、发放条件由公司董事长确定第二十四条绩效工资个个人绩效工资二个人标准绩效工资X个人考核得分+10（）令个人标准...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-12 05:05:57
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HR-01-薪酬管理制度 贤阅信息

薪酬管理制度薪酬管理制度HR-01VL0制（修）订:审核：会签：批准:有限公司发布发布XXXX2023-04-08xxxx有限公司文件受控薪酬管理制度HR-01V1.0薪酬管理制度目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管1.理对员工的激励作用，做到公正、公允，保证员工合法权益，特制定本制度,基本原则竞争原则：保证公司薪酬水平22.1具有相对市...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-21 16:29:08
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沈飞集团薪酬制度 贤阅信息

沈飞集团物流装备有限企业薪酬管理制度第十九条个别调整重要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整第二十条工资级别定期调整：指企业在年终根据年度绩效考核成果对员工岗位工资等级进行的调整第二十一条工资级别不定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的1调整，包括薪酬级别、级等等内容的调整第二十二条员工在其对应职务时薪幅内调整岗位工资级别，抵达本职务薪幅...

佚名 · 0905
0 docx 2024-10-18 23:14:14
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薪酬制度方案（40篇） 贤阅信息

薪酬制度方案（40篇）方案11.设立薪酬委员会：由人力资源部门、财务部门及高层管理人员组成，负责制定和执行薪酬政策2.市场调研：定期进行薪酬调查，确保公司的薪酬水平与行业标准保持一致3.公开透明：公开薪酬政策和考核标准，增加员工对薪酬制度的信任度4.定期评估：每年至少进行一次薪酬评估，以适应市场变化和员工需求5.员工反馈：建立反馈机制，收集员工对薪酬制度的意见...

佚名 · 0905
0 docx 2024-10-27 23:33:22
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医院薪酬管理制度 贤阅信息

薪资与福利管理制度第一章总则第一条目日勺：为适应医院发展的规定，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥鼓励作用，充足调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际状况，特制定本制度第二条合用范围：本制度合用于医院所有职工第二章薪资管理措施第三条管理原则一、以岗位为基础，实行岗位工资二、以货币形式支付职工薪资第四条薪资形式按月计算工资，并根据公告结束的考核成果发放绩效工资...

佚名 · 0905
0 docx 2024-11-06 12:06:43
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00-公司薪酬设计方案 贤阅信息

★机密有限公司XX薪酬设计方案二零年月XXXX果表现为个人的季度考核系数和年度考核系数以及部门的考核系数，考核结果与考核系数的对应关系如下：（一）个人考核系数表个人评定等级与考核系数对应表2等级AA-B+BB-CD个人考核系数1.21.11.0510.950.70.3（二）部门考核系数表部门评定等级与考核系数对应表3等级AA...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-07 19:19:38
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某传媒公司-薪酬方法 贤阅信息

XXXX文件人资发〔2017〕01号河北聚势传媒有限公司工资标准制定管理办法及薪酬方案第一章总则一、目的：为了迎合公司的发展要求，满足发展阶段人员需求，继而激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续发展的内在动力，明确公司各岗位价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根据公司现状，结合本地整体同行业的薪酬水平特制定本方案二、适用范围：适用河北聚势传媒有限...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-15 10:09:43
5 p.

某公司薪酬改革方案 贤阅信息

某公司薪酬改革方案、基本原则按照公平与效率并重的基本原则，在全省范围内建立标准统一的薪酬体系，确保薪酬结构统一、职级工资标准统一、岗位与绩效工资占比统一、津贴福利项目标准统一、坚持贡献导向1基于岗位与员工业务能力等的差异，根据对公司价值贡献的不同，合理建立薪酬分配体系和绩效分配体系、以岗定薪和按绩取酬2根据员工能力及所属岗位层级确定职级工资，制定指标量化绩效考...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-25 20:25:23
18 p.

xx公司薪酬体系设计 贤阅信息

天脉公司薪酬体系设计学生姓名专业班级成绩20年月天脉公司薪酬体系设计一、天脉公司公司背景介绍在所谓的老少边穷地区，总是有些千百年来埋藏于地下的隐私宝藏，突然有一天被商人发觉了，转瞬间就能变成一个〃古香古色〃的商业故事比如某白酒企业红透了半个中国的那句广告词：〃仿佛我们喝的不是瓶中酒，而是那百年的地下琼〃你能品尝的历史，438年浆，是438年的历史天脉公...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-12 02:21:23
5 p.

制药股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度 贤阅信息

制药股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动高级管理人员（以下简称“高管人员”）的积极性.主动性和创造性，提高企业管理水平，促进企业效益的增长，特制定本制度第二条本制度所称高管人员指下列人员：（一）总经理；（二）副总经理；（三）董事会秘书；（四）财务总监第三条公司高管人员收入实行年薪制，以年度为...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-28 23:54:30
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员工对薪资福利制度的权利与义务 贤阅信息

员工对薪资福利制度的权利与义务随着时间的推移，社会和经济发展迅速，2023年的劳动力与以前有很大不同拥有更高的学历与技能的员工更加重视薪资福利制度在这样的背景下，公司需要更加注重员工对薪资福利制度的权利与义务问题员工的权利在2023年，随着经济的不断发展，员工具有了更多的权利首先，员工有权获得公正的薪资待遇公正的薪资待遇是一个企业吸引员工的重要方式，其次就是企业必须按照法律规...

佚名 · 0905
0 doc 2023-06-09 22:59:16
18 p.

某生产企业上市公司薪酬管理制度方案全 贤阅信息

某生产企业上市公司薪酬管理制度方案一、目的（一）建立合法、规范、有效的薪酬福利管理体系（二）建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效激励员工的薪酬福利机制（三）促进企业价值与员工价值共同提升理念在公司的贯彻实施本方案适用于与公司签订劳动合同的全体员工有关领取劳务费、顾问费及董事津贴的人员不适用年度奖金、福利、假日等条款三、定义本制度所指薪酬福利包括...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-19 19:54:15
10 p.

江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度 贤阅信息

江苏股份有限公司XXX员工薪酬管理制度量按相关标准核定后次月发放月工资二固定工资+计件工资（月产量*单件标准工资）+工龄工资第5条固定工资体现岗位与技能价值（等于原技能工资与岗位工资之和的70%）,月不低于180元；计件工资体现个人的业绩第6条月产量以当月出库结算单为准，各有关部门必须在当月26日报财务部，并对所报数据准确性负责第7条因公司生产经...

佚名 · 0905
0 docx 2024-11-06 22:41:58
27 p.

企业管理资料范本物业公司薪酬管理制度 贤阅信息

物业公司薪酬管控管理管控规章制度规章一、目的为建立合理而公正的薪资规章制度规章，调动企业有关员工的工作积极性，特制定本规章制度规章二、薪酬构成1.企业有关员工薪酬由大部分构成:1.1.定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资;1.2.绩效薪酬部分：包括绩效奖金及其它单项奖金；1.3.附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴;4.2.公司正式企业有关员工结婚、生子发...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-27 18:06:40