教师薪酬制度修改

教师薪酬制度（修改）.doc2022教师薪酬制度（修改）.doc正文内容A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）VIP成人教师薪资组成教师工资二基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费基本工资课时费兼职教师——80-120元外籍教师——100-200元见习教师1500元/月（50元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45授课教师1650元/月（55元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次50/55/60/65资深教师1800元/月（60元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85特聘教师刘总特批教师主管刘总特批工龄工资:基本工资一年涨100元加班费加班费二所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）绩效考核项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEFL单科1分及以上100元学员IELTS单科提1分及以上高分奖学员TOEFL单科R25分及以上，L25分及以上，S23分及以上，W24分及以上200元学员IELTS单科获6分及以上教研奖对学校教学产品有贡献的100-300元教学方法、方式突出创新的意见被学校采纳，实施后收到成效的奖金项目金额全勤100元促单50元试讲后成功签单每小时双薪续费学员上缴学费的2%转介绍学员上缴学费的2%罚款

1、未打卡员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理

2、迟到早退当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资

3、请假事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪

4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%o

5、教学事故一般教学事故

1、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内

2、教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课

3、擅自^课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课2学时及以下

4、擅自变更教学内容达到规定内容的5%~10%

5、教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等

6、上课期间接打^^或吸烟，或无特殊原因坐着讲课

7、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学

8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作扣半小时课时费严重教学事故

1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的，或教师旷课在4学时及以下

2、擅自^课、停课或找人代课3学时至6学时

3、擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的10%及以上

4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容

5、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行

6、教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活动，严重影响教学进程扣一小时课时费［urlhref=https//fj3ds

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