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XX电子有限责任公司业务员绩效考核制度（2023年） 贤阅信息

电子有限责任公司XX业务员绩效考核制度一、目的1、通过绩效管理，将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来，确保公司战略快速平稳的实现2、通过绩效考核管理，可以激励促进业务员的现实工作，有利于其更好的达到工作目标3、通过对业务员的工作绩效、工作能力等进行客观的评价，对其薪资,职位变动，培训与发展提供有效的依据二、适用范围仅适用于本公司的业务员三、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-23 05:28:13
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XX电子有限责任公司业务员提成制度方案（2023年） 贤阅信息

电子有限责任公司XX业务员提成制度方案第一条目的正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段，建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性第二条薪资构成1、员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成2、标准月薪二发放月薪+社保+业务提成第三条底薪设定底薪实行任务底薪，底薪X元/月第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-23 05:27:33
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XX电子有限责任公司业务员考勤规定（2023年） 贤阅信息

电子有限责任公司XX业务员考勤规定为加强员工考勤管理，针对以前考勤实行过程中存在的问题，经公司研究后，特拟订本规定：一、业务员每月出勤时间满天以上者为满勤当月达到满勤者请假不扣22工资二、业务员请假程序及权限、当请假天数在一天以下（含一天）时，须经销售主管经理批准后方可请1假；、当请假天数超过一天且在三天以下（含三天）时，须经销售经理批准后2方可请假；、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-23 05:28:54
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XX电信公司员工绩效考核管理制度 贤阅信息

电信公司员工绩效考XX核管理制度一总则目的通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的1.主动性和创建性，在公司营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实现原则2.公正、公允、公开原则考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的1公正客观原则2强调以数字和事实为依据，对业绩考核结果做出客观性评价KPI⑶业...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-12 04:44:16
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中小企业及有限责任公司比较适用的绩效考核制度 贤阅信息

绩效考评制度一＞总则绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果第一条、考评的目的和用途、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程1度和将来的成就感、考评的结果主要用于工作反馈、酬劳管理、职务调整和工作改进2其次条、考评的原则、一样性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-20 17:26:56
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XXX实业有限公司绩效考核管理制度 贤阅信息

侏！J绩效考核管理制度名工资该项得1、算料准确率每单算料的准确率必须达到97%,每升1%奖50元，每降（100元）1%扣40元，严重超料的另行处理_____元该项得、面料利用率排版的面料利用率必须达到每超奖励2CAD86%-90%,1%（200元）50元，每降1%扣罚40元______元该项得、进出仓面料每...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-27 21:53:04
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徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（生活公司） 贤阅信息

徐州诧城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（生活公司）任务绩效考核指标库（生活公司）北大纵横管理咨询公司物业管理班领缝理主管岗位任务绩效考核指标食堂食堂班长岗位任务绩效考核指标食堂员工岗位任务绩效考核指标浴室渔室庭长岗位任务绩效考核指标浴室员工岗位任务绩效考核指标环绿班匚初空工岗位任务绩效考核指标花木工岗位任务绩效考核指标品里更贵岗位任务绩效考核指标渣童工岗位任务绩...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-14 12:36:24
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绩效考核：XX公司员工季度绩效考核表 贤阅信息

公司员工季度绩效考核表XX年季度（普通管理人员适用此表）员工姓名部门UUI，冈位分数直接上级评隔级上级评项目内容5分4分3分2分1分分分达到要求目目标达成度超过目标尚可欠佳落后标工作品质上乘良好尚可欠佳很差业绩工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领25%进度检查追根究底较好尚可欠佳较差...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-08 02:02:28
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电子音像出版社有限责任公司员工绩效考核管理实施细则 贤阅信息

电子音像出版社有限责任公司员工绩效考核管理实施州a贝ij为充分调动员工的工作积极性和责任感，对员工的工作绩效进行客观、公正的考评，建立并不断完善合理科学的考核机制，促进员工更好地完成工作任务，不断加强和提升员工绩效和公司绩效，结合公司实际，制订本管理规定第一章原则第一条坚持公平、公正、科学、合理的原则第二条坚持公司总体绩效任务目标逐层分解，强化目标一致原则第三条坚...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-27 19:13:30
9 p.

物业管理有限公司绩效考核管理制度 贤阅信息

绩效面谈因各种原因不能及时举行的要用其他形式沟通，务必明确目标，消除分歧第十九条绩效申诉1、员工对绩效考核结果或执行过程有异议可与其考核人沟通解决，若经沟通仍有异议者，可越级申诉向公司绩效考核专员或人力资源部经理申诉申诉一经确认有效，则公司可根据具体情况，有权调整申诉人及被申诉人的考核结果2、申诉内容可包括：不与员工进行应有的绩效面谈；未事前明确目标和标准；未将考核结果...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-06 05:16:41
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XX电器有限公司业务员考勤规定（2023年） 贤阅信息

电器有限公司XX业务员考勤规定为加强员工考勤管理，针对以前考勤实行过程中存在的问题，经公司研究后，特拟订本规定：一、业务员每月出勤时间满天以上者为满勤当月达到满勤者请假不22扣工资二、业务员请假程序及权限、当请假天数在一天以下（含一天）时，须经销售主管经理批准后方可1请假；、当请假天数超过一天且在三天以下（含三天）时，须经销售经理批准2后方可请假；、当请...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-13 01:38:54
17 p.

有限责任公司财务制度 贤阅信息

有限责任公司财务制度不同性质的企业，对于各方面的管理制度的制定都有所不同，以下是一份详细的财务制度，仅供参考第一章总则第一条为增强XXX财务管理和经济核算，按照国家财政部颁发的《企业会计制度》、《企业会计准则》和国家有关法律、法规，结合公司特点和管理要求，特制定本制度第二条公司依照国家有关规定办理工商记录、领取营业执照、办理税务记录，依法纳税，合法经营，主动接受财税部门对本企...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-15 11:44:54
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XX电子有限公司销售人员岗位职责（2023年） 贤阅信息

电子有限公司XX销售人员岗位职责一、要求年龄岁，男女不限，高中以上学历，熟悉电力电气行业产品销售渠道，X具有两年以上销售经验二、销售人员职位、负责每个项目的电控设计，并提供预算资料，起草关于电器的使用说1明书、负责监督电器柜的外协制作2、负责控制系统现场调试3、负责投标工作中的技术方案支持工作4三、职位要求、工业电气自动化相关专业本科以上学历，...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-28 21:59:27
37 p.

有限公司员工绩效考核细则 贤阅信息

某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-29 14:28:49
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XX电子有限公司车辆管理制度1（2023年） 贤阅信息

电子有限公司XX驾驶人安全教育与管理制度、驾驶人遵守道路交通安全法律、法规，遵守单位内部的各项安全制度，1提高法制观念和职业道德意识，自觉接受单位的检查监督、驾驶人应按时参加单位组织的学习及安全活动，无特殊情况不得缺席2、驾驶人应自觉遵守交通法律、法规驾驶时按规定系好安全带，不开3违章车、英雄车、斗气车和带病车，严打三超（超载、超速、违章超车）严禁疲劳驾驶车辆，...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-28 22:05:30
7 p.

公务员绩效考核制度 贤阅信息

公务员绩效考核制度公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的重要内容随着国家《公务员法》和相关考核激励制度的建立和完善，公务员考核的内容、标准和程序上得以进一步细化和规范,将公务员考核结果与公务员晋职、晋级、奖惩有机结合起来，充分体现了对公务员职业发展的重视和关心，体现了对公务员的重视.与企业人员绩效考核不同，公务员绩效考核内容很难被量化成具体指标，这一特性...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-26 18:46:48
25 p.

XX有限责任公司薪酬管理制度 贤阅信息

有限责任公司薪酬管理制度XX成公司年初下达的任务指标的好坏程度确定所核岗位津贴的实际发放额（二）年度业绩提成奖金是在上述业务部门完成公司年初下达的任务指标的前提下进行发放是对部门创建的超额经营业绩的年终嘉奖，公司依据各部门为公司创建的价值和付出的努力在年底统一核算发放（三）年度业绩提成奖金比例依据公司经济责任制要求予以确定，考虑业务工作效率的不断提高和公司形象以及品牌效...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-12 02:15:17
8 p.

公司员工绩效考核制度 贤阅信息

年公司员工绩效考核制度2023LOL策划：公司人力资源部人事资源决策委员会LOL组长：赵超组员：李金融和秀辉张泽教马毅一、总则为了规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度LOL二、考核目的、在公司造就一支业务精干的高素养的、高境界的、具1有高度凝合力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制.、刚好、公正地对员工过去一段时间的工作绩...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-22 09:56:29
8 p.

XX集团有限责任公司文件管理制度（2023年） 贤阅信息

集团有限责任公司XX文件管理制度目的1对公司所有管理性和技术性文件（包括质量管理体系（）文件）资QMS料进行有效的管理与控制，确保文件的、有效性和适用性范围2适用于集团有关的所有文件和资料的管理与控制（包括外来文件）职责3总经理对文件资料的管理与控制负领导责任3.1管理者代表负责所有质量管理体系（）文件的颁发实施3.2QMS行政中心负责质量管理体系...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-23 05:30:55
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电子有限责任公司的年度财务工作计划 贤阅信息

电子有限责任公司的年度财务工作计划电子有限责任公司年度财务工作计划作为一家以电子制造为主的企业，电子有限责任公司一直非常注重财务管理和控制在过去的一年里，公司的财务状况出现了一些波动，因此，在即将到来的新的一年里，公司将制定一份全面的财务工作计划，以确保实现良好的财务结果1.明确财务目标在制定财务工作计划之前，电子有限责任公司首先需要明确财务目标作为一家持续成长的企业，公司的...

佚名 · 0905
0 doc 2023-05-14 22:17:47