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公司采购员绩效考核评分表 贤阅信息

姓名冈位采购员考核负责人考核期限自年月日至年月日主管经理评考核项目考核内容应得分评分分公司材料的采购、确保项目建设材料的及时供应10协助领导进行材料采购与合同的洽谈，并组织拟订材料8采购合同；组织实施对项目部材料使用与消耗的监督、检查105协助项目部对材料进行检测；工作内容8组织编制各项材料统计报表、购买材料的申请计划检查请购单内...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-11 11:54:18
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采购总监年度绩效考核指标 贤阅信息

采购总监年度绩效考核指标考核内容考核目标考核标准数据来源集团公司经营业绩30销售完成率10分考核目标：销售收入XXX亿元不包含计算方法：年度实际完成率X此项得分财务中心利润完成率20分考核目标：XXX万元不包含计算方法：年度实际完成率X此项得分财务中心采购管理55采购及时性10分原辅料、办公、设备等物资采购...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-22 07:08:26
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企业管理资料范本采购人员绩效考核实施方案 贤阅信息

采购相关有关人员绩效考核实施方案为贯彻企业绩效考核管控管理管控规章制度规章，全面评价采购相关有关人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为企业有关员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定采购相关有关人员绩效考核实施方案二、遵循原则（-）明确化、公开化原则考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定同时，考评标准、程序...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 17:25:15
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试用期员绩效考核表 贤阅信息

航二/管理实用工具一般贝工鳍效考核模块五：绩效考核试用期员绩效考核表（示例）、的内容,.J职位入职日期试用期：年月日至年月日二、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右边评分栏内的适当方格打勾，最终根据加权平均计算，得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据项目分类具体指标释义评级分数权重评分A-全勤10...

佚名 · 0905
0 docx 2024-09-15 16:16:17
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投标专员绩效考核管理方案 贤阅信息

投标专员绩效考核管理方案投标专员绩效考核管理方案为建立合理的监督机制及公平的考核体系，落实投标专员的职责，提升技术部的管理水平，保证投标专员工作正常有序进行，奖优罚劣，调动投标专员工作的积极性，特制定本方案.一、考核办法1公司投标专员参与考核包括试用期员工2每月考核一次，根据考核结果按月发放考核奖金3考核采用百分制、扣分与加分相结合方法，根据考核标准加分或扣分考核以本部门考...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-16 14:39:04
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公司员工绩效考核激励方案 贤阅信息

*****有P艮公司员工分红激励计划方案目录第一章总则2第二章分红权激励制度激励对象的确定3第三章业绩考核指标、业绩目标的确定3第四章激励基金核算、提取及处理方法5第五章绩效考核办法8第六章激励基金的分配与发放9第七章特殊情况下分红权激励制度的管理方法10第八章附则10第七章特殊情况下分红权激励制度的管理方法第三十一条激励对象丧失激励基金分配资格的情形...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-12 11:53:24
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餐厅营销经理绩效考核方案 贤阅信息

餐厅营销经理绩效考评方案为了更好地开发酒店周边的客户资源，完成酒店下达的经营任务指标，激励员工创造最佳经营业绩，特设立餐厅营销经理岗位，现将餐厅营销经理绩效考评方案草拟如下：二、部门业绩组成：营销经理业绩组成：商务协议、旅游团队、会议餐、各类宴席及零点等餐饮消费三、工资薪酬及补助：1、根据酒店规定的工资标准发放员工基本工资和营销经理个人能力、经验、资源等综合评定...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-22 23:42:10
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smt车间物料员绩效考核方案 贤阅信息

SMT车间物料员绩效考核方案6物料组长/物料员考核内容及细则见下表6.1产前准备项口考核内容评分标准备注1确保转产能Ki利进行（不因物料问四面件殁》连续•周达成H）.5分；一个月都能达成再+1分2能提前盘莅好锡洋胶水烧录1C等达成+1分/周；未达成一2〜5分/次6.2现场5s1对生产线的现场方面能提出合珅化建议并被采纳，5分/个2对于本岗位负责的区域在各项检查中...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 18:24:18
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公司车间绩效考核方案篇 贤阅信息

公司车间绩效考核方案篇4一、考核目的为了全面评价班组长的工作绩效，加强公司班组建设,加强一线员工管理，保证公司经营目标的实现，特别制定本方案二、考核对象公司生产系统所有班组长（含试用期未转正班组长）三、考核要素工作态度、工作目标达成程度、工作能力、工作业绩!1!1.公平公开原则2.定期化与制度化五、管理职责1.直接上级管理2.公司综合管理部六、考核...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-13 23:27:58
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酒店客房部绩效考核方案 贤阅信息

酒店客房部绩效考核方案6此考核各项目每月进行绩效工作制度方面的，评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行绩效评级，保证客房部员工对客提供优质服务考核对象为客房部员工，考核范围包括：一、工作制度考核（30分）1、考勤（包括培训出勤）（10分）2、礼节礼貌、仪容仪表（10分）3、工作纪律（10分）二、工作技能考核（50分）1、酒店产品知识考...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 08:15:59
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学校教师绩效考核操作方案 贤阅信息

某学校教师绩效考核操作方案本方案立足解决教师绩效考核考核什么，怎样考核，谁来考核，结果运用等方面的问题分为月考核和年度考核，考核内容包括品行考核、工作量考核、业务能力考核和教育教学业绩考核四部分，分别占权重的、、和品行考核包括职业道德修养、业务素质、考勤；业2务0能%力考30核%包括3教0%学常2规0、%教;学研究；业绩考核包括学生评教、同组测评、教学成绩核定总分分...

佚名 · 0905
0 docx 2024-09-12 15:43:20
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物业员工绩效考核实施方案 贤阅信息

物业员工绩效考核实施方案一、目的为贯彻按劳分配原则，进一步深化中正物业内部管理，构建公司现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合为了规范员工绩效考核和奖惩管理，做到奖优罚劣，激励员工工作积极性，增强企业活力，提高服务品质，达到企业的经营目标，特制定此绩效考核实...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-20 14:45:10
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绩效考核方案范文精华15 贤阅信息

绩效考核方案范文精华篇15绩效考核方案范文1一、总体设计思路）考核目的（-为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成果，贯彻公司进展战略，结合技术研发人员的工作特点，制定本方案（二）适用范围本公司全部技术研发人员（三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作力量考核，详细考核周期如下表所示考核周期...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-28 14:50:23
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公司业务人员绩效考核方案 贤阅信息

公司业务人员绩效考核方案编制人：签发人：一、目的：1、规范公司对业务人员的考评和管理；2、督促全体业务人员工作的主动性、计划性、效率性，达到规范运作，提高基础管理水平，提升公司整体业绩；3、在业务人员队伍中建立新的薪酬管理体系，鼓励通过提高业绩增加收入，业绩不佳者适当降低收入；4、与业务人员个人晋升、调岗以及离岗淘汰相挂钩，使业务管理人员具有流动性二、具体办法：1、业务人员产生...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-17 15:40:36
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管理人员绩效考核工作方案 贤阅信息

管理人员绩效考核工作方案为进一步贯彻“以人为本”的管理理念，不断发掘管理人员潜能，充分发现人才、使用人才，促进管理人员工作质量的提高和工作业绩的提升，确保绩效考核体系的有效运行，特制定本方案一、绩效考核的目的1、通过绩效考核，使管理人员对考核期内的工作情况进行自我总结和评价，在肯定成绩的同时，发现并解决问题，为下一步工作做好准备2、将绩效考核结果作为集团公司对管理人员...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-13 03:14:34
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展厅销售人员绩效考核方案 贤阅信息

展厅销售人员绩效考核方案一、绩效考核工资：销售部全体员工实行绩效考核并与考核结果钩，固定工资（岗位工资+职务工资+工龄工资+福利工资）的相应比例用于绩效考核：结构工资的拆分销售部全体员工的月工资（岗位工资+职务（技能）工资+工龄工资+福利工1.资）的作为固定工资按出勤/日工资率每月计发，剩余与每月的基本销售目标挂80%20%钩并按实际完成情况计发绩效考核工资举例说明...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-17 19:58:01
11 p.

资产管理人员绩效考核方案 贤阅信息

资产管理人员绩效考核方案一、目的公司进行资产管理人员绩效考核的目的如下①协调公司资产管理的目标和资产管理人员的工作目标，监督检查资产管理工作完成情况②把薪酬与绩效挂钩，通过薪酬激励提高资产管理人员的工作积极性和资产管理绩效③促进上下级之间的沟通，为选拔人才和合理激励提供依据二、绩效考核的时间资产管理人员的绩效考核时间如下表所示绩效考核时间表三、月度绩效考核的内容与实...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-03 09:57:59
19 p.

20xx年绩效考核实施方案乡镇 贤阅信息

20xx年绩效考核实施方案（乡镇）群众路线活动，要与加快发展、破解瓶颈、推动工作结合起来，要双赢，两不误、共提高一、指导思想全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从绩效管理上着手，在考核方式上创新，着力解决全乡干职工在工作中“三个一样”问题，即干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样，改进党员干部作风，调动工作积...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-24 15:51:54
26 p.

医院绩效考核系统建设方案 贤阅信息

医院绩效考核系统建设方案心力衰竭出院患者占用总床日数同期心力衰竭总出院人数心力衰竭次均费用心力衰竭总出院费用心力衰竭病死率心力衰竭死亡人数10.3肺炎（住院、成人）病种例数肺炎（住院、成人）平均住院日肺炎（住院、成人）出院患者占用总床日数同期肺炎（住院、成人）总出院人数肺炎（住院、成人）次均费用肺炎（住院、成人）总出院费用肺炎（住院、成人）病死率肺炎（住院、成人）死亡...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-09 14:32:01
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医院护理人员绩效考核方案 贤阅信息

医院护理人员绩效考核方案为深入开展优质护理服务工作，提高护理工作效率和护理管理质量，在医院绩效考核工作实施方案的基础上，为促进护理工作质量的持续改进，推动医院健康可持续发展，特制定本方案一、绩效考核目的通过绩效考核的实施，充分调动护理人员的工作积极性和劳动创造性，充分体现多劳多得，优劳优酬的分配原则二、绩效考核原则（一）二级考核体系：施行医院对科室绩效考核，科室对个人的二级绩...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-14 14:08:51