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13 p.

销售人员薪酬管理规定简版 贤阅信息

销售人员薪酬管理规定（修订稿）1、目的：为建立合理而有效的销售激励机制，保证销售人员拥有适当的收入水平，充分调动销售团队的工作积极性，促进公司经济效益增长，特制定本条例范围：本规定适用于公司处于一线销售工程师权责：由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订，保证其适宜性和有效性内容：4」销售人员的薪酬结构在试用期过后，对己经转正的销售人员，其薪酬结构是：底薪+销售提成+津贴+...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:17:33
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销售人员的薪酬管理 贤阅信息

目录I摘要II关键词销售人员管理薪酬体系III一、销售人员薪酬管理问题的重要性4二、销售人员薪酬管理的难点5（一）薪酬体系缺乏战略性5（二）销售人员存在不确定因素6（三）销售人员薪酬的支付缺乏整体和长远目光6（四）薪酬的效率性和公平性难以实现6三、有效的销售人员薪酬管理制度设计7（-）销售人员薪酬设计原则7（二）面向俏售人员的几中有效的薪酬制度模式9...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:36
7 p.

销售人员薪酬管理制度 贤阅信息

销售人员薪酬管理制度文件编号:SY-HR-WI-版本:V1.0页次：1/6制订部门：集团人力资源部生效日期:2013-01-01修订记录修订日期修订原因修订内容修订人/版本新版制订全文/VL0制订审核批准日期日期日期目的L0为加强公司销售管理，促进销售团队的积极性和进取心,规范销售人员的薪酬标准,发挥薪酬分配机制的激励作用，体现公平合理、按劳分配...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-25 18:32:20
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销售人员薪酬管理制度 贤阅信息

销售人员薪酬制度为加强企业竞争力，提高产品市场占有率，增加企业效益，有效调动市场营销人员的工作积极性，造就一支高效、稳定的销售队伍，以实现企业可持续发展的目的根据公司人事管理制度，结合市场营销人员特殊的工作性质，充分体现按劳分配激励机制，特制定这一薪酬制度一、薪酬结构月薪（基本工资+绩效工资）+销售提成+激励奖+费用津贴+福利补贴二、薪酬的说明.基本工资：是为了给市场营销人员带来...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:15:59
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薪酬管理规定 贤阅信息

薪酬管理规定为建立符合现代企业制度要求的激励机制，合理确定企业经营管理者、员工的收入水平，充分调动其积极性和创造性，规范薪酬待遇管理体系，全面提高企业经营管理水平，以促进企业经济效益的增长,根据相关政策法规，结合公司实际，特制定本规定:一、管理规定执行归口1、总经理：负责审核批准工资、福利待遇所涉及的各项活动申请及事项;2、人力资源部：负责薪酬管理及福利方案的组织实施二、管理规...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 05:11:53
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销售、招商人员薪酬管理办法 贤阅信息

销售、招商人员薪酬管理办法为了提高销售（招商）人员的工作积极性，及时完成销售（招商）任务，根据《商品房销售管理办法》等法律法规及公司针对本项目销售（招商）要求，结合公司实际情况和市场行情，经广泛市调研究，特制定书香名邸项目销售（招商）人员薪酬管理办法营销部是隶属公司的一个职能部门，下设销售部和招商部（招商部设立视项目情况而定），服从公司的领导和管理，负责公司开发项目的策划和营销工作...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-15 11:42:41
9 p.

年薪制薪酬管理规定 贤阅信息

年薪制薪酬管理规定一、目的：为了进一步激励中高层管理人员，实现项目事业部年度各项经营指标责任分解，并与各部门、分公司年度目标的统一，对中高层管理人员实行年薪制二、使用范围：年薪制薪酬的适用对象为分公司经理（沈阳分公司、大连分公司、上海分公司）三、年薪制薪酬原则：1、战略层面实现事业部目标与分公司目标的统一；2、实现各分公司经营业绩与负责人收入挂钩；3、薪酬收入主要与部门规模、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-16 18:42:35
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薪酬管理规定全 贤阅信息

薪酬管理规定L目的为建立和完善公司的薪酬管理体系，增强公司效益与员工利益高度契合意识，倡导以人为本、爱岗敬业，按劳取酬、多劳多得的理念，根据公司发展规划，结合实际情况，制定本规定2.适用范围适用于公司员工的薪酬管理；公司总监及以上岗位人员的薪酬待遇执行董事会相关规定3.定义薪酬：指员工从事公司所需要的劳动或服务而从公司得到的以货币形式或非货币形式表现的补偿或回...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-20 03:52:41
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销售人员薪酬方案 贤阅信息

销售人员薪酬方案制定的总体原则1、实现销售有提成，多劳多得，体现激励2、业务费用部分承包，公司、销售人员均担3、与经销商资源共享，协作共赢，利益均沾销售人员薪酬体系构成1、工资总额=基本工资+销售提成+福利费（住房补贴、五险一金、手机费（单独凭发票报销，有最高限额控制））2、基本工资3、福利费相关费用报销程序由各办事处将业务员费用报销单据汇总整理完毕后，以快递形式发给公...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:16:31
4 p.

门店销售人员薪酬制度管理方案 贤阅信息

门店销售人员薪酬制度管理方案第一条目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售与导购积极性，创造更大的业绩，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司所有店面销售人员第三条薪酬制构成：、仅针对所有销售人员：1、销售人员薪酬构成：固定底薪工资+公司福利+提成工资（当月项目任务2完成额当月任务达成率+绩效考评）XX%X、提成发...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-01 14:41:21
18 p.

销售人员薪酬管理制度（ 贤阅信息

销售人员薪酬管理规定（修订稿）1、目的：为建立合理而有效的销售激励机制，保证销售人员拥有适当的收入水平，充分调动销售团队的工作积极性，促进公司经济效益增长，特制定本条例2、范围：本规定适用于公司处于一线销售工程师3、权责：由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订，保证其适宜性和有效性4、内容：销售人员的薪酬结构在试用期过后，对已经转正的销售人员，其薪酬结构是：底薪+销售提成+...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-01 11:40:42
5 p.

门店销售人员薪酬制度管理方案 贤阅信息

门店销售人员薪酬制度管理方案第一条目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售与导购积极性，创造更大的业绩，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司所有店面销售人员第三条薪酬制构成：1、仅针对所有销售人员：2、销售人员薪酬构成：固定底薪工资+公司福利+提成工资（当月项目任务完成额xX%x当月任务达成率+绩效考评）3、提成发...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-18 03:31:50
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销售部薪酬管理制度 贤阅信息

销售部薪酬管理制度为明确销售部人员的考核及待遇，加强对该部分员工的日常管理，促进销售业务的健康，持续发展，特制定本管理办法本办公适用于上海圆福实业有限公司销售序列所有人员一、销售部人员职责（一）销售部业务系列人员工作职责：宣传环保节能知识，传播公司企业文化进行业务拜访，收集港客户名单，销售公司的产品，完成个人业务及其它考核指标积极主动增援陪同客户到公司参观，及促进进一步的...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:15:34
14 p.

销售部薪酬管理办法 贤阅信息

阜阳骏驰汽车销售服务有限公司销售部薪酬管理办法为了加强销售部人员管理和业绩促进，使得人员有明确地工作目标经公司研究决定对销售部薪酬作出如下调整：第一条销售经理薪酬构成销售经理的薪酬构成为基本工资+各项补贴+提成基本工资加各项补助（见相关规定）单车提成：实际交车50元/台；装饰精品：销售顾问实际提成的50%；保险提成：按总量3%计算；贷款提成：按总收费的5%计算：第二条销售顾...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:30
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上海A医药公司销售人员薪酬管理 贤阅信息

摘要随着我国市场经济的深入发展，经济高速增长，人民生活水平极大提高，因而医药消费水平也有了极大的发展，不可否认，医药企业是我国极为重要的组成部分，笔者以上海A医药公司为例，展开了对各类医药企业薪酬管理特点分析，详尽探讨其优劣，整合出该行业共性问题，从医药企业的基本情况入手，分析其在企业中的地位及发展状况，探讨其薪酬结构和薪酬现状，从而引出企业内部销售人员的薪酬现状，根据销售人员工作的特点...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-16 13:30:40
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销售人员薪酬激励机制 贤阅信息

销售人员薪酬激励机制摘要：中国经济快速发展的今天众多企业面临前所未有的竞争和压力销售人员在企业中的作用也日显突出，不得不让越多的企业关注销售人员的业绩，以及如何使他们发挥到最大作用，为企业创造更大的经济价值因为任何一种行之有效的管理方式的运用都必须依赖一个基础:人企业的所有员工薪酬激励无疑是激发员工积极性的最好方式之一而销售人员又是一个关键的员工类别，他们的薪酬模型有一定...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:24
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销售人员年度薪酬方案 贤阅信息

销售人员年度薪酬方案1目的：统一制定各级销售人员的薪酬方案，通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度，激励销售人员积极提高销售业绩，促进公司整体销售绩效2范围：本方案适用促销员（不包括临时促销员）、销售代表、销售主任、区域经理、促销督导、促销经理的月度薪酬体系3有效期：本方案自XX月XX日起逐步试行，自XX月XX日起正式执行4原则：规范销售人员的提成比例及其相关的薪酬制度2...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:11
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销售人员薪酬激励方案 贤阅信息

销售人员激励方案精品文档精心整理反映在销售中，客户看着开始比较满意，但或者朋友的一句话，或者看到一个“小”问题而犹豫不定，这时就出现了黄灯有的置业顾问这时就“勇于”闯黄灯，不把黄灯放在眼里，认为不足为虑，结果客户因为没有进行疏导，于是黄灯变成红灯举例：一位置业顾问的客户带着一位朋友来认购物业，此前该客户来过多次，意向性高该客户对着沙盘向旁边的朋友介绍自己房子的位置，并对楼盘的...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-17 15:34:42
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销售人员薪酬激励制度 贤阅信息

销售人员薪酬考核标准一、总则为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》二、适用范围本部门所有员工三、原则公平、竞争原则四、薪酬组成基本工资+基本补助+绩效奖金+销售提成+年终奖1.基本工资2.基本补助.电话补助精品文档精心整理己的工作环境另一方面，他们也试图想通过不断的跳槽来找到最适合自...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-18 09:18:49
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物业公司行政管理人员薪酬管理试行规定 贤阅信息

重庆中天物业管理有限公司行政管理人员薪酬管理试行规定一、总贝!I第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度第二条本制度适用于公司部门经理之下管理员工的薪酬核定第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-15 15:59:59