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车辆管理考核办法 贤阅信息

车辆管理考核办法阜阳国祯燃气有限公司经营车辆驾驶员安全行车考核管理办法为落实安全生产责任制，夯实安全管理基础，强化经营车辆驾驶员安全责任意识，确保行车及人身财产安全，全面提升公司安全管理水平，根据《道路交通安全法》和公司安全生产管理要求，制定本考核办法一、安全行驶考核公司对经营车辆驾驶员行车的考核管理，实行安全行驶奖励、事故违章扣罚的管理办法、驾驶员安全行车奖励以驾驶员安全行...

佚名 · 0905
0 docx 2024-01-03 11:02:33
2 p.

质量部考核指标 贤阅信息

质量部考核指标部考核考核配分KPI内容单位2017年数据考核标准行动计划部门协调门公式（考核内容）时间单位比%平101112均1.1QC检验标准制定及人员教采购部、技术部协助推动供应1月2月3月4月5月6月7月8月9月来料检验不合格月月月值育商检讨LIQC进料检验批/来料总批%月质量名10%满分；10...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-02 22:02:04
27 p.

物业服务规范与服务质量考核管理办法 贤阅信息

物业服务规范与服务质量考核管理办法目录第一章总则第二章物业服务规范的标准第三章物业服务质量的考核第四章物业服务质量等级的评定第五章物业服务质量的分类管理第六章附则第一章总则第一条为了建立健全本市物业服务规范与服务质量考核体系，维护公平竞争的物业管理市场秩序，维护业主和物业服务企业的合法权益，提高政府监管效能，根据《民法典》《吉林省物业管理条例》的相关规定，...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-03 18:14:23
3 p.

事业单位年终考核工作总结：工作质量与效率的提升方案总结 贤阅信息

事业单位年终考核工作总结：工作质量与效率的提升方案总结事业单位年终考核工作总结：工作质量与效率的提升方案总结引言：随着经济的发展和社会的进步，我国事业单位的工作日益繁重而复杂，对工作质量与效率的要求也越来越高因此，为了适应新的时代要求，在这里我将总结出一套适用于2023年的事业单位工作总结方案，旨在提升工作质量与效率，推动事业单位朝着更高的层次发展一、完善考核制度1.明确考...

佚名 · 0905
0 doc 2023-08-29 07:01:53
43 p.

地产公司各岗位绩效考核指标表 贤阅信息

地产公司各岗位绩效考核指标表表一：人力资源部部长KPI表.4表七：综合部文员关键工作指标（KPI）构成表:表八：综合部清洁员关键工作指标（KPI）构成表:表九：综合部绿化员关键工作指标（KPD构成表:表十：综合部纠纷管理员关键工作指标（KPI）构成表总分统计表十一：综合部办证员关键工作指标（KPI）构成表十二：综合部经理关键工作指标（KPI）构成表:表十三：企划专...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-12 20:43:53
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成贵客专项目部质量管理办法 贤阅信息

成贵客专项目部质量管理办法工程质量管理暂行办法工程质量责任制质量教育培训制度质量例会、座谈会制度样板引路制度检验批、分项、分部与单位工程21一质量检查、申报与签认制度21—隐蔽工程检查制度24.成品保护制度26一质量检查制度28.安全质量问题库管理制度31一工程质量奖罚制度32.质量事故报告、调查与调查处理制度35.工程质量事故责任追究制...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-10 19:30:23
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质检办公室年终工作总结，案例分析与反思 贤阅信息

质检办公室年终工作总结，案例分析与反思2023年，是质检办公室工作的第五个年头，经过多年的努力和积累，我们在各项工作指标上都得到了较为显著的进步在这个特殊的时间节点，我们不仅需要总结过去的工作，更要对做得不够好的地方进行深刻的反思，为下一步的工作奠定基础一、工作总结1、质量监管作为质检办公室的首要职责，我们始终将质量监管放在第一位，积极采取各种措施，加强对原材料、半成品和成品的...

佚名 · 0905
0 doc 2023-07-22 11:32:37
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能源效率标识管理办法及内容解读 贤阅信息

政策原文:能源效率标识管理办法第一章总则第一条为加强节能管理，推动节能技术进步，提高用能产品能源效率，依据《中国节约能源法》、《中国产品质量法》、《中国进出口商品检验法》及其实施条例、《中国认证认可条例》，制定本办法第二条本办法所称能源效率标识（以下简称能效标识），是指表示用能产品能源效率等级等性能指标的一种信息标识，属于产品符合性标志的范畴第三条国家对节能潜力大、使用...

佚名 · 0905
0 docx 2023-04-26 09:17:28
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安保公司绩效考核办法- 贤阅信息

安保公司绩效考核办法（试行）目录一、总则二、组织管理三、绩效考核体系构成四、公司总经理岗位绩效考核五、公司副总经理岗位绩效考核六、公司部门经理、中队长及管理人员绩效考核七、员工绩效考核八、绩效考核管理办法说明九、绩效考核申诉十、附则委员会办公室提出申诉（二）申诉处理薪酬绩效委员会办公室在接到申诉后5个工作日内对申诉人给予答复十、附则（一）本办法由公司薪酬绩效委...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-14 16:47:39
3 p.

申办托儿所管理办法 贤阅信息

申办托儿所管理办法一、申办条件：、个人申办必须取得往户口，具有政治权利和完全民事行为能力，有待业或离退休证件（退休教师、医生、护士优先办理）；集体企事业单位及私营企业申办应1**具有深圳市注册单位的法人资格，单位法人代表应具深圳市常住户口；个人、集体或私营企业申办都必须具备一定经济实力、拟任所长的条件：（）具有幼师以上2（）获护理师、住院医师以上职称或幼儿园（小学）一...

佚名 · 0905
0 docx 2024-01-02 14:16:16
3 p.

统一档案管理，提高办公效率 贤阅信息

统一档案管理，提高办公效率统一档案管理，提高办公效率随着信息时代的到来，人们在工作和生活中所接触到的各种信息也越来越多，数据量的庞大给人们带来了极大的困扰，如何有效地管理和利用这些数据，成为了当前亟待解决的问题之一在这样的背景下，统一档案管理的理念逐渐被人们所认可，因为它可以帮助我们更加高效地完成工作，节省时间和成本一、什么是统一档案管理？统一档案管理指的是，将企业或组织所拥有...

佚名 · 0905
0 doc 2023-06-11 05:23:16
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质量部考核指标考核表 贤阅信息

质量部部门bdmdn考核表质量部质检（zhiji方n）员考核表工程工程质检员考核表内容总结[1）质量部部门考核表质量部部长考核表质量部IS09000质量主管考核表质量部质检员考核表工程工程质检员考核表最终考核得分:质量部部长btichGng考核表质量zhilidng部IS09000质量主管考核表最终考核得分:编号考核指标评分标准数据来源权重W...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-28 13:31:33
2 p.

环保局工作目标考核管理办法 贤阅信息

环保局工作目标考核管理办法第一条为全面、客观、公正地评价局机关各部门和工作人员的工作成果，强化激励与约束机制，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性，促进全局各项目标任务顺利完成，特制定本办法第二条考核实行“两级考核、分级负责”的办法，分为部门考核和机关工作人员个人考核两级考核第三条部门考核和机关工作人员个人考核结果与局有机关工作人员工资收入挂钩，并作为职工年度考核依据、评...

佚名 · 0905
0 docx 2023-04-22 12:32:23
4 p.

公司经济活动分析管理办法 贤阅信息

企业经济活动分析管理办法第一章总则第一条为进一步夯实集团管理基础，努力促进提质增效、转型升级，推进管理标准化、精细化和信息化，规范集团经济活动分析工作，特制定本办法第二条济活动分析是经济运行过程控制的主要手段之一，运用各种经济、技术、管理指标和经济信息，对企业的经济活动过程及其经营成果进行分析，以便及时掌握企业经营状况和经济活动情况，不断研究、分析、发现原因，改进工作，为企业管理...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-14 12:47:43
2 p.

国有公司资产分析管理办法 贤阅信息

国有公司资产分析管理办法一、背景国有公司作为国家占有的重要资源，其资产管理和分配关系到国民经济的发展和国家安全稳定因此，制定一套科学的资产分析管理办法十分必要二、体系建设2.1建立国有资产管理监督机制建立国家级、地方级及国有企业层面的监督机制，由政府职能部门、审计等国家机关，加强对国有资产管理工作的监管力度3.2完善国有资产分类管理制度明确各类资产的性质和重要性...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-03 10:44:45
4 p.

35.餐饮集团绩效考核管理办法 贤阅信息

绩效考核管理办法第一条：目的1、通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作2、通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效3、通过绩效考核，使公司员工工作行为有所规范，考核有所依循，为公司的人力资源的开发与规划提供合理依据第二条：适用范围本办法适用于台籍（外籍）及公司所在地所有正式员工；新进人员仍在试用期内的、复职人员在职日未满3个月者...

佚名 · 0743
0 docx 2023-03-14 20:36:29
2 p.

安全环保部绩效考核管理办法 贤阅信息

安全环保部绩效考核管理办法为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据1工作质量考核标准工作表现：（80分）工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能、工作履职成效等（30分）创新能力：主要指独立承担本职工作，具有创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作（10分）服务态度：主要指能够服...

佚名 · 0905
0 docx 2023-04-09 17:25:03
4 p.

35.餐饮集团绩效考核管理办法 贤阅信息

绩效考核管理办法第一条：目的1、通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作2、通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效3、通过绩效考核，使公司员工工作行为有所规范，考核有所依循，为公司的人力资源的开发与规划提供合理依据第二条：适用范围本办法适用于台籍（外籍）及公司所在地所有正式员工；新进人员仍在试用期内的、复职人员在职日未满3...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-19 19:20:43
6 p.

设备管理绩效考核与处罚办法 贤阅信息

设备管理绩效考核与处罚办法1、目的固定资产的数量，固定资产的工作时间，固定资产的工作效率是影响企业生产作业能力的三大要素设备是企业固定资产的主要组成部分只有加强设备管理，提高设备利用率，保证设备完好率，降低设备事故率和检修率，建立设备管理考核办法，保持设备的良好状况、精度和效能，才能确保产品质量和生产经营任务的完成2、职责、企管办公室负责公司设备管理工作的监察、考核...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-29 22:33:57
5 p.

IT项目部奖金考核管理办法 贤阅信息

项目部奖金考核管理方法IT-20240616一、目的为加强公司IT项目部的员工管理，以嘉奖方式激励研发人员的工作主动性和主动性，激励创新，使员工在项目目标的牵引下不断提高工作业绩；同时确保公司研发项H的顺当完成，提高项FI开发的进度，促进公司信息化发展；公司确定针对研发人员，设立激励奖金制度二、适用范围本制度适用于IT项目部的开发工程师三、奖金额度奖金考核基数设定...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-21 16:38:04