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《人力资源管理》专期末综合练习题及参考答案 贤阅信息

《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、推断对错题（每小题分）1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源（）1X.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率,努2力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围（）J•人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，3...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-27 21:38:23
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《人力资源管理专科》作业参考答案 贤阅信息

电大《人力资源管理专科》作业参考答案第一次作业一、选择题具有内耗性特征的资源是1.B自然资源人力资源矿产资源A.B.C.人力资源管理与人事管理的关键区分体现在2.B6内容上观念上工作程序上工作方法上A.B.C.D.以人性为核心的人本管理的主体是何种3.A职工环境文化价值观A.B.C.D.某企业对名新招来...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-27 21:38:03
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高级经济师-工商管理-专项练习题一（参考）-第八章人力资源管理-第八章综合练习 贤阅信息

高级经济师-工商管理-专项练习题一参考-第八章人力资源管理-第八章综合练习［单选题］1.某企业进行薪酬制度设计时:将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数江南博哥额，该企业采用的薪酬制度设计方法是A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法正确答案：B参考解析：本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬制度的设计计点法是...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-30 16:46:13
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国开期末考试4801《人力资源管理》机考试题及答案第 贤阅信息

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案第57套试卷号4801整套相同，祝同学们取得优异成绩!一、配伍题共1题，共10分[A]人本管理；【B】工作分析；[C]薪酬；[D]就业指导；【E】社会保障制度[F]是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程[G]是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-17 10:04:55
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《服务营销管理》综合练习题与答案参考 贤阅信息

《服务营销管理》综合练习题与答案参考《服务营销管理》综合练习题与答案参考一、填空题：1.服务产品具有区分于实物产品的4个主要特点，详细包括—―、—、o无形性、异质性、不行分性、易逝性（不行储存性）2.服务质量区分于实物产品质量特点是—、―、—o主观性、过程性、整体性3.服务营销组合新增的三个营销要素是—、—、人员，过程，有形提示4.依据期望水平的凹凸可以将...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-21 22:09:53
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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题二及答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题（二）及答案2023单选题（共40题）1、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A2、管理培训开发系统...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 18:19:27
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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题一及答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题（一）及答案2023单选题（共题）401、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】D2、以下有关人力资本投资的表述，错误的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 18:13:15
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题一及答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题（一）及答案2023单选题（共40题）1、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别排列正确的是（）A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤【答案】C2、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 13:25:43
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题一及答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题（一）及答案2023单选题（共题）401、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定A.15B.20C.30D.60【答案】A2、从根本上看，职业道德属于（）A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】A3、高级主管人员的工作价值取决于（...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 13:13:06
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护理人力资源管理试题及答案 贤阅信息

护理人力资源管理试题及答案1.不符合护士工作分配原则的是A.必须24小时连续性护理B.合理安排，新老搭配C.保持各班工作量基本均衡D.工作计划周密，备有机动人员E.根据需要经常轮换搭班人员正确答案.护理人力资源管理的内容不包括A.人员规划B.人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设正确答案.一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为A....

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-17 10:40:28
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基础护理学期末综合试卷一及参考答案 贤阅信息

护士临床”三基〃训I练综合试卷（一）-选择题（每题1分，共40分）【A型题】L急性心肌梗死最突出的症状是（）A.休克B.心前区疼痛C.心律失常D.充血性心力衰竭E.胃肠道症状.采集血气分析标本的方法，下列哪项不正确（）A.选用2mL干燥注射器B.先抽少许经过稀释的肝素充盈针筒C.在严格无菌操作下抽动脉血2mL左右D.拔出针头后立即送检E.抽血后立即用软木塞封闭针头....

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-06 11:28:21
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人力资源管理期末复习-人力资源管理期末复习直播课脚本课件 贤阅信息

人力资源管理期末复习在这个人才竞争激烈的时代，如何高效管理和开发员工是企业成功的关键本次直播课将详细探讨人力资源管理的各个方面，帮助大家更好地了解并掌握这一重要课题人力资源管理的定义定义跨文化的挑战招聘与选拔人力资源管理是指管理组织中员随着全球化的趋势，来自不同文组织需要吸引、招募和选拔合适工与员工相关工作的一系列活动，化的员工在一起工作也越来越普的员工面试、筛选和...

佚名 · 0905
0 ppt 2023-11-29 02:18:26
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人力资源管理期末复习-人力资源管理期末复习直播课脚本课件 贤阅信息

人力资源管理期末复习-人力资源管理期末复习直播课脚本课件•人力资源管理概述•招聘与选拔•培训与发展CATALOGUE•绩效管理目录•薪酬福利管理•员工关系管理01CATALOGUE人力资源管理概述定义与特点定义人力资源管理是指组织通过一系列管理活动，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等，以实现组织目标的过程特点系统性、战略性、人本性、...

佚名 · 0905
0 pptx 2024-02-17 23:06:41
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《西方经济学》开放专科期末综合练习及答案 贤阅信息

《西方经济学》（开放专科）期末综合练习与答案一、填空题1.“生产什么”、“如何生产”和“为谁生产”是人类社会所必需解决的基本问题，这三个问题被称为资源配置问题2.市场经济与安排经济的差别主要表现在三个基本问题上，一是决策机制不同，二是协调机制不同，三是激励机制不同3.微观经济学解决的问题是资遮配置，宏观经济学解决的问题是资遮利fflo4.是否以肯定的价值推断为依据...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-23 01:04:15
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2022年自考专业人力资源管理管理心理学考试真题及答案 贤阅信息

2022年自考专业（人力资源管理）管理心理学考试真题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分.共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的.请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1、讨论对象是人与机器的关系，更准确地说，是讨论人与机器、环境相互作用过程中人的心理活动规律的学科是（）A.一般心理学B.社会心理学C.管理心理学D.工程心理...

佚名 · 0905
0 docx 2023-04-09 12:19:13
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人力资源开发与管理复习题库及答案 贤阅信息

人力资源开发与管理复习题库及答案1、“心理契约”的提出者是美国著名的管理心理学家A、施恩B、舒尔茨C、马斯洛D、德鲁克答案：A2、日本式年功工资制属于的常见形式A、技能工资B、职务工资C、绩效工资D、年功工资答案：D3、在平衡记分卡的四个维度中，是其他三个维度的出发点和归宿A、财务B、内部流程C、客户D、学习与成长答案：A4、行为模仿法的最大的...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:42:32
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人力资源开发与管理模拟练习题含答案 贤阅信息

人力资源开发与管理模拟练习题含答案1、让受训者将全部时间用于分析和解决非本部门的问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释的方法是A、辅导/实习法B、行动学习C、管理竞赛D、领导者匹配培训答案：B2、人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产，因为它具有价值性、稀缺性和A、个体独立性B、生活性C、难以模仿性D、主导性答案...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-13 19:42:42
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高级财务管理期末综合练习题 贤阅信息

《高级财务管理》期末综合练习题一、推断题：1、企业集团是由多个法人构成的企业联合体，其本身并不是法人，从而不具备独立的法人资格以及相应的民事权（）2、推断一个“企业集团”是否是真正的企业集团，主要看它是否是由多个法人构成的企业联合体（）3、企业集团总部与各成员企业的关系同大型企业的总、分公司间的关系没有质的区分，只有量的差别（）4、强大的核心竞争力与高效率的核心限制力...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-11 23:02:54
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初级经济师-人力资源-基础练习题（参考）-第四章人力资源管理概述 贤阅信息

初级经济师-人力资源-基础练习题参考-第四章人力资源管理概述［单选题］1.是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力江南博哥和体力的总和A.人力资本B.人力资产C.人力资源D.智力资本正确答案：c参考解析:本题考查人力资源的定义人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-02 06:37:17
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2022年自考专业人力资源管理劳动法考试真题及答案 贤阅信息

2022年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、下列争议中当事人之间存在劳动关系的是【】A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在2022年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作2022年7月，陈某在工作中受伤，经鉴...

佚名 · 0905
0 docx 2023-04-11 09:59:29