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年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题
(一)及答案2023单选题(共40题)
1、下列是关于评分法的具体步骤
①确定工作岗位评价的主要影响因素;
②对各评价因素区分级别并赋予点数;
③确定工作岗位评价的具体项目;
④对评价项目分别给定权数;
⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别排列正确的是()A.
①⑤②③④B.
③④①②⑤C.
①③②④⑤D.
①②③④⑤【答案】C
2、《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作()年以上的,享受带薪年休假A.3B.1C.2D.4【答案】B
3、()的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性A.课程风格B.课程设计C.课程策略【答案】A
30、有关绩效管理委员会说法不正确的是()A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D,是绩效考评的执行机构【答案】D
31、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】A
32、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】C
33、岗位规范的主要内容不包括()A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】B
34、在()阶段管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】A
35、劳动争议的标的是劳动权利和()A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】C
36、编制定员标准的原则不包括()A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】B
37、按照劳动争议标的划分,劳动争议不包括()A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】D
38、让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动的是()A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】B
39、确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平
40、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%〜B.15%25%〜C.25%35%〜D.35%45%〜【答案】C多选题(共20题)
1、集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按()程序进行A.宣布议程和会议纪律B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应C.协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论D.双方首席代表归纳意见E.双方首席代表签字【答案】ABCD
2、基本医疗保险费的征缴比例为()A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右C.职工缴费率一般为本人工资收入的2%D.职工缴费率一般为本人工资收入的1%E.职工缴费率一般为本人工资收入的3%
3、以掌握技能为目的的实践型培训方法有()A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法【答案】ABD
4、在生产过程中,劳动定额形式具有多样化,定额水平按定额的综合程度可分为()A.工序定额水平B.工种定额水平C.零件定额水平D.产品定额水平E.企业定额水平【答案】ABCD
5、企业培训管理制度包括()A.培训监督制度B.培训资金管理制度C.培训后勤制度D.培训风险管理制度E.培训服务制度【答案】BD
6、绩效申诉处理机构主要由()组成A.公司领导B.人力资源部C.绩效管理委员会D.工会E.绩效管理日常管理小组【答案】C
7、在职业活动中,践行“合作”规范的具体要求包括()A.求同存异B.互助协作C.委曲求全D.避免竞争【答案】AB
8、在组织劳动方面,劳动定额是()的重要依据A.合理安排和使用劳动力B.衡量和考核生产工人的绩效C.贯彻按劳分配原则D.评工定级E.发放奖金
9、关于爱岗敬业,正确的理解是()A.只有干自己所喜爱的职业,才能发挥自己的聪明才智B.只要兢兢业业干下去,就可能热爱这项工作C.不论干什么工作,只要充满热情,专心致志,就能够不断进步D.无论做什么事情,都应该肩负起自己的职责【答案】CD
10、通过调查收集到培训评估的信息包括()A.培训师调查B.培训需求调查C.培训内容调查D.培训组织调查E.特殊项目调查【答案】ABCD11>培训服务协议条款包括()A.参加培训的申请人B.参加培训的项目和目的C.参加培训后要达到的技术或能力D.参加培训后如果出现违约的补偿E.参加培训后要在企业服务的时间和岗位
12、企业劳动定员制定修订的新方法主要有()A.零基定员法B.概率推断法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法E.按职责范围定员法【答案】ABCD
13、下列关于绩效计划的特征,说法错误的是()A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.确定时间是制订计划的前提【答案】B
14、(2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到()A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见B.沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力C.沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化D.沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果E.考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
15、岗位劳动责任主要包括()A.质量责任B.产量责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任【答案】ABCD
16、订立集体合同应当遵循的原则包括()A.不得采取过激行为B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方合法权益D.相互尊重、平等协商E.遵守法律、法规和国家有关规定【答案】ABCD
17、(2016年H月)权重系数在岗位评价中的作用主要有()A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.课程方法【答案】B
4、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】A
5、以下关于企业定员管理的说法,不正确的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B
6、培训项目规划的主要部分不包括()A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
7、讲授法是最基本的培训方法,适用于各类学员对学科知识和(了解)的系统A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】B
8、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】B
9、下列关于强迫选择法的说法,错误的是()A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】B
10、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是()A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】B
11、军队式结构的优点不包括()A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】D
12、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】B
13、现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】B
14、工资、福利、保险等费用属于()A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】B
15、()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】A
16、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括()A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】A
17、劳动行政部门在收到集体合同后的天内将审核意见书送达A.7B.10C.15D.30【答案】C
18、是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】A
19、劳动争议与其他社会关系纠纷相比,不具有特征A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】C
20、(2019年5月)如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】A
21、()是人力资源总规划目标实现的重要保证A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】D
22、在现代企业制度中,制定重要的管理制度是公司的权利,是()和经理的职责A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】B
23、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级A.8个B.10个C12个D.20个【答案】B
24、()也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准A.比例定员标准B.综合定员标准C,效率定员标准D.设备定员标准【答案】B
25、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】A
26、在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识,改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】B
27、()是团队生存、改进和适应变化着得环境能力A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】B
28、下列选项中属于劳动安全工程标准的是()A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】D
29、人力资源教育开发的重点是()A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训。
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