贤阅信息
首页 最新
首页
共找到 524890 篇
{{ item.title }}
共找到 524890 篇
{{ item.title }}
3 p.

办公室绩效考核方案 贤阅信息

办公室绩效考核方案一、背景介绍办公室绩效考核是为了评估办公室工作的效率和质量，衡量员工的工作表现，为提高办公室整体运营效能提供参考依据本文旨在制定一套科学合理的办公室绩效考核方案，以确保评估的公正性和准确性二、考核目标.提高工作效率：通过考核激励员工提高工作效率，减少工作时间和资源的浪费1优化工作质量：通过考核推动员工提高工作质量，提供更优质的服务和产品2..鼓励...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-13 15:42:25
2 p.

董事长绩效考核方案 贤阅信息

董事长绩效考核方案主要职我描述权垂考核办法评分办法考核期间备注岗位职责关键考核指标考核日标值考核完成值1、组织实施公司的45%销售收入20%A级：超计划完成标准10%以上完成A：15—20分计划完成折年度经越计划和投B级:按计划完成标准完成95410%B：12-15分标应比去年资方案，保证公司C级：基本完成计划完成标准9095...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-17 08:43:55
3 p.

绩效考核管理方案9 贤阅信息

绩效考核管理方案9为充分调动干部工作积极性，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，最大限度地发挥个人潜能，切实提高工作执行力，特制定此方案一、考评机构成立以镇党委书记任组长，党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、党建办、人大办事为成员的考核领导小组,领导小组下设办公室...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 05:11:34
6 p.

绩效考核管理方案6 贤阅信息

绩效考核管理方案6为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校行政领导及环节干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对行政领导及环节干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案一、考核范围学校副职，教导主任，副主任，大队辅导员，总务人员二、考核指标及内容考核结合教职工考核方案及教师职业道德...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 05:14:17
6 p.

绩效考核管理方案4 贤阅信息

绩效考核管理方案4一、目的意义实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段目的在于通过考核，及时肯定中层管理干部的绩效成果，找准绩效障碍，保持系统及部门工作与公司整体战略目标的一致,激励和鞭策中层管理干部进一步改善和提高工作绩效，全面提升公司整体管理水平，促进各项...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 04:50:27
6 p.

绩效考核管理方案7 贤阅信息

绩效考核管理方案7一、目的：为了科学、客观地评价员工实际的工作表现，提升整体管理水平，促进员工发挥专长和改善工作，监督个人工作目标的实现，为员工个人职业发展和薪酬支付提供依据二、考核对象除总经理外力同机械（上海）有限公司和力同环保设备（上海）有限公司所有在职管理干部及职员三、绩效考核的原则1、公开原则：明确规定绩效考核的标准、程序和责任，并在执行中严格遵守，按期...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 05:07:29
5 p.

绩效考核管理方案10 贤阅信息

绩效考核管理方案101.0目的规范员工绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工2.0适用范围适用于实业公司全体员工的绩效考评工作3.0职责3.1部门经理负责对部门员工工作绩效的考评工作；3.2公司总经理负责对部门工作绩效的考评工作；3.3行政部负责将各部门考评结果汇总，提出绩效考核建议；3.4总经办主任负责审核各部门绩效考核情况；3.5公司总经...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 04:49:26
9 p.

绩效考核方案餐厅babceeefff 贤阅信息

有关员工绩效考核方案.总则（一）为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管控管理以及有关员工与有关员工之间的协作（二）为了不断开发有关员工的职业能力，提高有关员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管控管理目本木O二.考核目的为了有关员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事管控管理提供...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-02 13:45:03
7 p.

研发部绩效考核方案 贤阅信息

编号：YF-001研发部绩效考核方案编写部门：研发部审批人：执行时间：20XX.1.1一、总体设计思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点，制定本方案（二）适用范围本公司所有技术研发人员（三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩工作态度考核，具...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-07 17:16:20
5 p.

公司绩效考核方案11 贤阅信息

公司绩效考核方案11一、目的为了建立和完善公司绩效管理制度体系，提高设计部人员的工作积极性和创造性，使员工的成绩得到认可，提高员工的满意度和成就感，提升员工的工作绩效；同时为了建立适应公司发展战略的人力资源队伍，增强部门和企业的凝聚力，保障部门和企业的事业得到持续的发展，特制定本方案二、基本原则（一）透明原则考核流程、考核方法和考核指标清晰明确；考核者要向被考核者...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-13 23:24:54
4 p.

城管绩效考核方案16 贤阅信息

城管绩效考核方案16一、指导思想为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性,努力推进城管事业持续健康快速发展二、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-14 06:09:43
10 p.

仓储部绩效考核方案 贤阅信息

仓储部绩效考核方案.目的为更好地调动仓库员工的积极性，提高工作效率，合理评价员工，根据公司绩效考核原则方案，结合仓储部实际情况，特制定本绩效考核办法.考核原则公正、客观原则有奖有罚、奖罚分明原则工作表现和公平待遇相一致原则.适用范围仓储部全员一线员工，包括试用期第二个月至转正前的员工（当月入职的试用期员工不参加，从第二个月开始进行相同的考核）.考核职责及权限人事部...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-22 09:56:53
8 p.

教职工绩效考核方案 贤阅信息

开展绩效考核是加强学校管理、规范教师从教行为、推进依法治教的重要基础科学有效地实施绩效考核，是全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育的重要举措，是提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的关键环节，是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度的重要任务，对于加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性具有重要意义根据省、市人民政府关于进一步加强中小学...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-27 10:40:37
2 p.

绩效考核制度及方案 贤阅信息

1员工缺交日报，每次扣10分；缺交周报，每次扣100分，缺交月报，扣除当月30薪资并进行辞退处理；2每份报表每拖延一天，扣3分，直至扣完100分为止6、例外考核办法：每1考核分为10元人民币1出勤考核办法：2重大贡献、重大失误考核办法：3其他事项考核办法：如服务态度等，标准由行政部自行设定例：如果客户针对服务态度每投诉一...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-28 05:25:07
2 p.

绩效考核管理方案13 贤阅信息

绩效考核管理方案13为了提高管理人员的责任心和工作效率，结合公司的实际情况制定绩效考核方案如下：一、考核原则：公开、公平、公正、简捷、实事求是；二、考核对象：中层以上管理人员和专业技术人员三、考核依据：本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作考核实行百分制考核实行直接主管和上一级主管的两级考核，即每月的考核评分是直接主管考核评分占70%,上一级主管...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 05:09:11
9 p.

绩效考核管理方案11 贤阅信息

绩效考核管理方案11一、绩效考核的目的为保证公司经营目标的实现，提高物业人员的工作绩效,为物业人员的薪酬调整、学习培训、晋升奖励和惩罚等提供准确、客观的依据，特制定本方案二、绩效考核的时间物业人员的绩效考核分为季度绩效考核和年度绩效考核两种，其时间安排如下表所示绩效考核时间表绩效考核时间安排备注类别名称季度绩效考核第一季度绩效考核4月1日10日具体的...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-15 04:53:31
1 p.

绩效考核方案的意义 贤阅信息

绩效考核方案的意义绩效考核方案是一种有效的管理工具，可以帮助企业识别和实现其期望的目标和成果它是组织内部的一种管理机制，旨在提高员工的工作绩效，帮助企业实现高效的运营绩效考核方案的意义在于，它可以帮助企业识别和实现其期望的目标和成果，从而提高组织的绩效水平和效率它能够确保员工的表现达到组织的期望的要求，从而有效地实现组织的绩效目标此外,它还能帮助企业评估其成果并采取...

佚名 · 0905
0 docx 2024-09-27 17:28:15
8 p.

某物业人员绩效考核管理方案 贤阅信息

方案名称物业人员绩效考核管理方案受控状态g=某物业人员绩效考核管理方案全套绩效考核的为保证公司经营目标的实现提高物业人员的工作绩效为物业人员的薪酬调整、学习培训、晋升奖励和惩罚等提供准确、客观的依据，特制定本方案二、绩效考核的时间物业人员的绩效考核分为季度绩效考核和年度绩效考核两种，其时间安排如下表所示绩效考核时间表绩效考核时间安排备注类别名称季度绩第一...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-12 15:13:11
69 p.

某物业员工绩效考核实施方案 贤阅信息

某物业员工绩效考核实施方案全套一、目的为贯彻按劳分配原则，进一步深化中正物业内部管理，构建公司现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合为了规范员工绩效考核和奖惩管理，做到奖优罚劣，激励员工工作积极性，增强企业活力，提高服务品质，达到企业的经营目标，特制...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-12 14:46:48
3 p.

企业管理资料范本店长厨师长绩效考核方案 贤阅信息

店长厨师长绩效考核方案目的：为了规范门店绩效考核，提高卫生质量，服务质量，菜品质量，质量本协议合同支付资金服务销售来维护客源，以业绩满意度为导向，提升全员的主人翁精神，特制订以下考评规章制度规章考评相关本次项目分为：卫生检查，日常工作执行，退菜问题，月纯利润指标一：卫生检查单店对管控管理管控层卫生检查指标金额为100元，每月4次，每次20元，优秀得20元，合...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 16:36:29