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绩效考核制度 贤阅信息

绩效考核制度第章总则1第条目的1为客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断改善工作1.绩效，提高自身工作能力，提升公司的整体运行效率和经济效益，特制定本制度为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决2.策依据第条适用对象2本制度适用于公司所有员工，但考评期内未到岗累计超过个月（包括因请假及其他原...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-01 10:58:29
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绩效考核制度 贤阅信息

绩效考核制度绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果考核的目的和用途考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进考核的原则一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-08 11:39:53
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01-人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责 贤阅信息

人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-07 19:30:31
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公司业务人员绩效考核方案 贤阅信息

公司业务人员绩效考核方案编制人：签发人：一、目的：1、规范公司对业务人员的考评和管理；2、督促全体业务人员工作的主动性、计划性、效率性，达到规范运作，提高基础管理水平，提升公司整体业绩；3、在业务人员队伍中建立新的薪酬管理体系，鼓励通过提高业绩增加收入，业绩不佳者适当降低收入；4、与业务人员个人晋升、调岗以及离岗淘汰相挂钩，使业务管理人员具有流动性二、具体办法：1、业务人员产生...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-17 15:40:36
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考核与薪酬委员会议事规则 贤阅信息

考核与薪酬委员会议事规则考核与薪酬委员会议事规则考核与薪酬委员会议事规则总则目的及依据为规范某学院（以下简称学院）的考核与薪酬委员会议事程序，提高议事效率，完善学院考核薪酬体系，确保考核薪酬体系的合理化和公平化、为学院战略实施提供基础保障，根据学院相关规定，结合学院实际，制定本议事规则适用范围本议事规则适用于学院考核薪酬管理议事范围考核薪酬委员会议事范围：审议学...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-27 01:10:45
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培训机构教师薪酬考核制度 贤阅信息

培训机构教师薪酬考核制度基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班）电话费80元交通补助费50元（由学校提供住宿的教师不发放交通补贴）全勤奖100元午餐补贴（5元/天*出勤天数）职务津贴（主管）200元校龄津贴（每满一年增加20元）超课时费（不包含课后辅导班）（班级生源数X20元/人/期）拓展奖示范课奖教学竞赛奖学生培训竞赛奖优质服务奖

佚名 · 0905
0 docx 2023-04-18 12:18:41
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企业新职员绩效考核制度内容 贤阅信息

企业新职员绩效考核制度内容【引言】在当今竞争日益激烈的企业环境下，每一个企业都非常希望自己的员工能够协力合作、群策群力，带来更好的业绩因此，对员工的绩效考核就显得尤为重要，它是评价员工工作水平和工作价值的重要工具和手段在未来的2023年，企业新职员绩效考核制度将会发生很大的变化和提升下面为大家详细介绍企业新职员绩效考核制度内容【主体】一、新职员绩效考核制度的总体目标在企...

佚名 · 0905
0 doc 2023-06-09 19:16:23
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绩效管理与考核制度 贤阅信息

绩效管理与考核制度第一章总则第一条理念1、推动公司目标达成通过围绕目标和计划进行考核管理来推动公司目标的达成2、促使员工持续改进以绩效的提高为目标，对系统和员工进行持续改进3、强化过程管理，提升管理水平强调绩效管理过程，而不是简单的结果评判第二条目的1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提升目标感、责任心和工作能力，进而提升工作绩效2、加强公司营运发展的计划...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-13 03:17:56
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《薪酬与制度》课件 贤阅信息

BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA《薪酬与制度》ppt课件目录CONTENTS•薪酬体系概述•薪酬制度类型•薪酬设计流程•薪酬管理的挑战与对策•薪酬体系的发展趋势•案例分析BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01薪酬体系概述薪酬的定义与功能薪酬定义薪酬是企业为员工所支付的报酬，...

佚名 · 0905
0 pptx 2024-01-18 09:49:19
2 p.

财务人员绩效考核表 贤阅信息

服务中心月财务人员绩效考核表被考核人签字:项目经理签字:财务部经理签字:考核项目考核内容分值考核标准得分服务中心经理评分50%财务经理评分50%职业素养20%出勤10旷工扣3分/次，事假、早退、迟到扣0・5分/次，培训缺勤扣2分/人次服从性5团队意识强，服从公司安排，工作积极主动，临时交代任务积极完成，不合格扣2分/次执行...

佚名 · 0905
0 docx 2023-06-21 09:54:02
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公司员工绩效考核制度 贤阅信息

年公司员工绩效考核制度2023LOL策划：公司人力资源部人事资源决策委员会LOL组长：赵超组员：李金融和秀辉张泽教马毅一、总则为了规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度LOL二、考核目的、在公司造就一支业务精干的高素养的、高境界的、具1有高度凝合力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制.、刚好、公正地对员工过去一段时间的工作绩...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-22 09:56:29
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中层员工绩效考核制度 贤阅信息

中层员工绩效考核制度（精选）在企业等组织中，绩效通常用于评定员工工作完成状况、职责履行程度和成长状况等下面是由我给大家带来的中层员工绩效考核制度5篇，让我们一起来看看！中层员工绩效考核制度篇1先生/女士：在20_年月日至20—年月日的考评周期中，你的绩效结果未能达到任职岗位的要求依据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确熟悉到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-24 15:41:55
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员工绩效考核管理制度 贤阅信息

有限公司XXXXX员工绩效考核管理制度一、总则为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高全体员工的工作积极性和主动性，不断提升个人工作能力，提高工作效率通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效的团队，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定员工岗位绩效考核办法二、考核原则考核采取公平、公开、客观性原则，针对公司各岗位工作职责和...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-24 19:29:23
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营销制度红酒业务员管理制度及薪酬体现 贤阅信息

【营销制度】红酒业务员管理制度及薪酬体现W0RD7页1红酒业务员管理制度及薪酬体现一、人才选拔、用人原则：重勤奋、重潜质、重品德1、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业2资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神二、考勤管理、工作时间.每月四天休班.根据公司情况设定休班日期1上午：：：830-12...

佚名 · 0905
0 docx 2024-09-10 22:25:05
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附件2：季度绩效薪考核计分发放规则 贤阅信息

季度爨嫁考核计发规则1.实行岗位绩效薪制的项目管服人员，可以享受季度绩效薪酬公司领导班子成员不计发季度绩效薪2.季度绩效薪酬计发方式：季度绩效薪采取月度预发、季末考核调整的方式进行，根据实际出勤计发季度前两个月份预发绩效薪二季度绩效薪酬预发基数X（1+加分系数）X个人季度绩效薪酬岗位系数义出勤率季末当月绩效薪二季度绩效薪酬预发基数X（1+加分系数）X（个人...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-11 00:56:32
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稽核与绩效考核管理制度 贤阅信息

朔的若曰小司YVR文件编号QR/YM-JH-01版次B-0页面14-1稽核与绩效考核管理制度发仃日期2023.03.101、目的：为加强管理人员的责任心，使各项工作有序开展，更好的激发公司全体员工工作积极性和主观能动性，提高工作效率和工作质量，推进管理变革，特成立由公司董事长直属领导的稽核监督办公室（以下简称稽核室）并制订本制度2、适用范围：塑胶事业部、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-04-22 02:49:30
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员工薪酬制度（模板） 贤阅信息

薪酬制度1.0月的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长2.0适用范围：适用于*公司所有员工3.0内容新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级根据公司政策，工...

佚名 · 0905
0 docx 2023-07-15 15:44:35
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员工薪酬管理制度 贤阅信息

时间：年月日202XXX员工薪酬管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《员工薪酬管理制度》，望本单位职工严格执行！1、总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进本单位及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规与政策，根据按劳分配、整...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-31 21:32:26
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员工薪酬福利制度 贤阅信息

员工薪酬福利制度第一章总则第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施其次条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施方法随之修订；《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施方法按照实际状况可以自立修订第三条本实施方法未涉及事项，按《公司员工薪酬福利制度》执行其次章员工工资第四条员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中商定，按月发放员工当月工资在次...

佚名 · 0905
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企业管理资料范本大众广告公司销售人员的薪酬与考核制度 贤阅信息

大众广告销售相关有关人员的薪酬与考核规章制度规章各机构部门机构独立核算・销售1部OEM、大包：一、薪酬的计算正式正式合约生效：、试用期间:1职位试用期限个人提成年终其它基本工资通讯补助奖励津贴奖而相关本次项目总1-2个月监相关本次项目经2-3个月理、正式企业有关员工期间:2讯总部职位基本工资月奖励津贴个人提成...

佚名 · 0905
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