贤阅信息
首页 最新
首页
共找到 1127106 篇
{{ item.title }}
共找到 1127106 篇
{{ item.title }}
29 p.

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题二及答案 贤阅信息

年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题（二）及答案2023单选题（共40题）1、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A2、管理培训开发系统...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 18:19:27
9 p.

W03人力资源管理第一篇人力资源理论课件 贤阅信息

人力资源管理第一W03篇人力资源理论课件本课件将介绍人力资源管理的基础知识和重要概念探讨人力资源管理的作用、任务和发展历程，以及管理人力资源的各个方面什么是人力资源管理？人力资源管理是指组织中负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等事务的部门或职能它旨在优化人力资源的利用，提高组织绩效人力资源的作用和价值人力资源是组织最宝贵的资源它们可以为组织提供竞争优势，促进创...

佚名 · 0905
0 ppt 2023-12-06 14:25:03
24 p.

W03人力资源管理第一篇人力资源理论课件 贤阅信息

W03人力资源管理（第一篇人力资源理论课件•人力资源管理的定义与重要性目录•人力资源管理的核心理论CONTENTS•人力资源管理的职能•人力资源管理实践与案例分析•总结与展望01CHAPTER人力资源管理的定义与重要性人力资源管理的定义人力资源管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践，对人力资源进行获取、维护、发展和利用的管理过程人力资源管理涵盖了人力资...

佚名 · 0905
0 pptx 2024-01-26 15:58:02
9 p.

企业管理资料范本非人力资源经理的人力资源管理 贤阅信息

非人力资源经理的人力资源管控管理管控有关内容提要第一部分机构部门机构主管常有的人事难题第一讲成为机构部门机构主管的心态及形势变更第二讲机构部门机构主管如何与人事相关有关人员配合第三讲机构部门机构主管的日常人力资源管控管理管控第二部分机构部门机构主管人力资源专业培育第四讲如何做好有力运用第五讲高效率人力资源运用第六讲招聘相关有关人员需求及规定时间表第七讲面谈甄选技巧第八讲在职...

佚名 · 0905
0 docx 2024-05-01 17:46:36
5 p.

企业人力资源管理升级——人力资本管理 贤阅信息

企业人力资源管理升级一人力资本管理人力资本管理一人力资本增值最大化，人工成本最小化一、什么是人力资本？凝结在人们身上有用的智力,技能.知识.经验都是人力资本接受教育是人力资本得以形成和发展的主要途径国际权威机构访谈全球100家知名企业CEO结果显示：企业可持续发展的主要动力是人力资本：中国可持续经济价值的主要来i人力资本源全球r客户关系71%产品/服务...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-17 17:14:45
8 p.

《人力资源管理》课件第三章人力资源计划 贤阅信息

人力资源管理第三章：人力资源计划人力资源计划是企业管理中重要的一环，下面我们将介绍人力资源计划的定义、编制过程、实施方法和调整原则通过本次课程，您将了解到人力资源计划的意义和效用人力资源计划的定义和目的人力资源计划是一个组织在经营过程中对人力资源投入的安排，其目的：确保企业人力资源的需求和供给相适应，促进人力资源的优化配置，提高组织绩效人力资源计划的编制过程环境分析1了...

佚名 · 0905
0 ppt 2023-11-24 04:39:00
22 p.

《人力资源管理》课件第三章人力资源计划 贤阅信息

《人力资源管理》课件第三章人力资源计划目录•人力资源计划概述•人力资源需求预测•人力资源供给预测•人力资源计划实施与控制•人力资源计划评估与优化01人力资源计划概述定义与目的定义人力资源计划是指企业根据内外部环境，通过科学的预测和分析，制定出相应的策略和措施，以保障企业人力资源供需平衡的一系列活动目的确保企业拥有足够的人力资源，满足业务发展需求；优...

佚名 · 0905
0 pptx 2024-02-09 00:14:47
3 p.

业务拓展与人力资源管理总结 贤阅信息

业务拓展与人力资源管理总结在当今竞争激烈的市场环境下，企业的业务拓展和人力资源管理是两个至关重要的方面业务拓展对企业的发展和生存至关重要，而人力资源管理是一个组织的灵魂和基础因此，这两个方面都需要不断优化和改善，以不断提升企业的竞争力和发展潜力一、业务拓展：1、如何做好市场调研市场调研是企业开拓市场的前提，只有了解市场才能制定合适的营销战略因此，调查市场是非常必要的要做...

佚名 · 0905
0 doc 2023-05-20 12:23:49
3 p.

企业人力资源管理师 贤阅信息

企业人力资源管理师（四级）考试重点第一章人力资源规划1、人力资源规划一指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程工作岗位分析2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-09-10 16:20:29
3 p.

企业人力资源管理师 贤阅信息

企业人力资源管理师（四级）考试重点第一章人力资源规划1、人力资源规划一指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程工作岗位分析2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、...

佚名 · 0905
0 docx 2024-08-27 04:14:45
60 p.

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库 贤阅信息

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库单选题（共80题）1、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】A2、（）是促使面试顺利进行的指导方针A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】C3、在企业生产过程所包含的基本要素中，（...

佚名 · 0905
0 docx 2023-05-05 11:23:53
23 p.

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师试题及答案二 贤阅信息

年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案二2023单选题（共40题）1、人际关系学说属于（）时期的重要理论A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】C2、关于劳工问题，错误的说法是（）A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-24 17:30:16
33 p.

人力资源管理专业实习报告范文管理资料 贤阅信息

最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料最新人力资源管理专业实习报告范文-管理资料「篇一」时光飞逝，我们已迈进大学生活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的情况，所以我在年月号结合自身专业在人力资源部进行两周的专业调查和专业实20xxxxxx践，现在实习已经结束，回头总结我的实习经历，感到十分的欣慰它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-24 23:54:18
8 p.

《人力资源管理第一》课件 贤阅信息

人力资源管理第一课程介绍人力资源管理的定义和重要性人力资源管理的基本职能和过程人力资源规划人力资源招聘与选拔员工培训和发展绩效管理和激励措施人力资源管理的挑战和趋势人力资源管理的定义和重要性人力资源管理是一种战略性方法，用于有效管理组织中的人力资源，以实现组织的目标和增加竞争力关键角色1人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色，包括招聘、培训、绩效管理等组织效益...

佚名 · 0905
0 ppt 2023-12-14 06:59:13
2 p.

人力资源管理专业的实习日记 贤阅信息

人力资源管理专业的实习日记人力资源管理专业的实习日记「篇一」今天是周五，大家依旧格外的忙，没因快到周末而放松，后来自己想想都可笑，自己现在在实习并不是在学校，不能放纵自己，因此，今天我还是早早的到了公司到了公司我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作-人力资源管理有了大概地认识人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘...

佚名 · 0905
0 docx 2024-03-24 23:54:58
3 p.

第4章战略性人力资源管理-第1节战略人力资源管理及其实施过程 贤阅信息

第二部分人力资源管理第四章战略性人力资源管理【本章知识点讲解】第一节战略性人力资源管理及其实施内容【知识点】战略与战略管理一、战略（一）战略概念战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下，为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划（二）战略的层次战略层次（3个）回答的问题类型成长战略、稳定战组织战略（企业战略、公司到哪里竞争战略、企业发展...

佚名 · 0905
0 docx 2024-09-04 20:00:21
4 p.

人力资源管理理论与实务学习心得 贤阅信息

人力资源管理理论与实务学习心得第一次接触人力资源管理是在大一上管理课的时候，当时留给我最深的印象是这样一句话：人力资源管理的任务是在合适日勺时间，把合适的I数量和质量日勺人放到合适日勺岗位在管理学的学习中使我第一次结识到人力资源管理欧I计划不仅关系到人力资源自身的获得和运用，并且影响公司其他资源日勺运用效率；不仅关系到公司的生存和发展，并且直接关系到以公司为舞台的...

佚名 · 0905
0 docx 2024-11-02 23:05:25
29 p.

人力资源管理实用课件：企业人力资源常见问题综述 贤阅信息

CATALOGDATEANALYSISSUMMARYREPORT人力资源管理经典实用课件企业人力资源常见问题综述EMUSER•企业人力资源规划•企业招聘与选拔目录•企业员工培训与发展CONTENTS•企业绩效管理•企业薪酬福利管理•企业劳动关系管理CATALOGDATEANALYSISSUMMARREPORTY01企业人力资源规划EMU...

佚名 · 0905
0 pptx 2024-02-17 22:08:20
18 p.

人力人力资源管理 贤阅信息

人力资源管理学习导航一、课程说明及教学要求：1、课程说明在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最宝贵的不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个组织长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能，适应社会、改造社会的重要措施任何一个组织，当其物质和财力保持一定水平不再变化时，向管理要效益，实际...

佚名 · 0905
0 docx 2024-06-22 07:19:37
3 p.

人力资源服务管理制度 贤阅信息

人力资源服务管理制度为保证公司人力资源服务工作顺利开展，为公司人力资源服务业务提供全面的制度支持，特制定本管理制度一、人力资源服务及人力资源服务外包人力资源服务是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业，包含人力资源外包、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等人力资源服务外包是指将原来由企业内部...

佚名 · 0905
0 docx 2024-07-01 01:26:05