劳务派遣中派遣单位与接受单位的责任划分

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的一种特殊的劳动力供应方式劳务派遣制度在我国经过多年的发展，已经在实践中逐步完善在劳务派遣关系中，派遣单位和接受单位各自承担一定的责任合理划分派遣单位与接受单位的责任，对于保障被派遣劳动者的权益，维护劳务派遣关系的稳定具有重要意义

一、派遣单位的职责

1.劳动合同的签订与履行派遣单位作为劳动合同的一方，应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动条件等义务派遣单位还应当为被派遣劳动者提供必要的培训，确保其能够胜任接受单位的劳动任务

2.劳动者的派遣与召回派遣单位应当按照接受单位的需求，派遣符合岗位要求的劳动者在派遣过程中，派遣单位应当关注接受单位的劳动条件、劳动环境以及劳动者的工作状况，确保被派遣劳动者能够顺利进行工作如接受单位不符合劳动条件，派遣单位有权要求接受单位改正当派遣期满或者出现法定情形时，派遣单位应当召回被派遣劳动者，并按照合同约定支付相关待遇

3.劳动者的权益保障派遣单位应当关注被派遣劳动者的权益保障，督促接受单位按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动保护等如接受单位侵害了被派遣劳动者的权益，派遣单位有权要求接受单位承担责任

4.培训与职业发展派遣单位应当关注被派遣劳动者的职业发展，为其提供培训、晋升等机会，帮助其提高职业技能，促进其职业成长

二、接受单位的职责

1.劳动条件的提供接受单位作为劳务派遣关系中的使用方，应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动者的人身安全和身体健康如接受单位未能提供符合规定的劳动条件，应当承担相应的法律责任

2.劳动者的管理接受单位应当对被派遣劳动者进行正常的劳动管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等在劳动管理过程中，接受单位应当尊重被派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其人身权益

3.劳动报酬的支付接受单位应当按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准接受单位还应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享有相应的福利待遇

4.劳动安全与健康接受单位应当关注被派遣劳动者的劳动安全与健康，为其提供必要的劳动保护措施，防止发生安全事故如发生安全事故，接受单位应当及时采取措施，保障被派遣劳动者的合法权益在劳务派遣关系中，派遣单位和接受单位各自承担一定的责任合理划分责任，有利于明确双方的权益义务，有利于维护被派遣劳动者的合法权益，有利于促进劳务派遣关系的稳定在实际操作中，派遣单位和接受单位应当严格遵守国家法律法规，切实履行各自的职责，共同维护劳务派遣关系的和谐稳定。