重点岗位轮岗制度

昆明医科大学第二附属单位重点岗位负责人定期轮岗措施为深入加强单位重点岗位人员管理，从源头上扼制腐败和防止职务犯罪，推进单位反腐倡廉建设，根据《党政领导干部交流工作规定》，结合实际状况，特制定本措施

一、本规定合用于单位干部管理权限范围内重点岗位日勺负责人

二、本规定所称日勺重点岗位负责人，是指单位管理人、财、物B勺职能部门负责人

三、轮岗对象在同一种重点岗位担任负责人满3年，原则上不超过6年

四、轮岗的范围和有关规定（-）重点岗位负责人轮岗可以在符合岗位条件B勺中层干部之间进行，部门内部日勺重点岗位从业人员轮岗可根据本人专业在本部门内部进行

（二）同一部门日勺正副职干部一般不一样步进行轮岗

（三）轮岗要充足考虑各部门干部日勺梯队和构造

（四）轮岗要充足考虑岗位B勺工作性质，并结合单位B勺实际发展和需要

五、轮岗程序轮岗工作按照干部管理权限组织实行，轮岗按照下列程序进行（-）根据工作需要和规定由党委办公室、人力资源部确定干部轮岗初步方案，组织考察，广泛听取意见

（二）与轮岗干部谈话，听取本人意见，做好思想工作

（三）党政联席会议集体讨论确定

（四）在全院进行公告

六、轮岗工作纪律领导干部和重点岗位人员轮岗必须严格执行如下纪律（-）严格执行干部轮岗程序，集体研究决定轮岗对象

（二）轮岗必须坚持个人服从组织B勺原则，个人不得以任何理由拒绝执行，无合法理由拒不服从组织安排B勺，由组织进行严厉批评教育干部接到轮岗告知后，应在一周内到新岗位报到先接工作，后处理原岗位上B勺遗留工作，保证轮岗工作日勺及时到位

（三）对体现差、不胜任本职工作、任职期间有违纪行为B勺重点岗位负责人不予轮岗，直接免除既有职务

（四）重点岗位负责人轮岗时，轮岗人员不得违反规定随意调走人员或随便带走公共物品、文献及办公资料，不得干预原部门工作

（五）实行轮岗工作责任追究制度，对违反纪律或者执行纪律不严格日勺人员应当严厉批评教育，导致严重后果日勺单位将进行问责处理，追究当事人日勺责任

七、本措施自下发之日起执行。