疫情期间远程办公管理制度

4.员工行为高压线4疫情期间远程办公管理制度疫情防控期间，对于不能返岗的员工，实行远程办公的工作

1.方式，为确保正常的工作秩序，特制订本制度目的

2.规范远程办公期间的员工行为，保障员工远程办公期间的工

3.作质■,同时密切关注员工身体健康，为员工健康安全返岗做准备适用范围

4.疫情防控期间，无法返回工作岗位，在家办公的全体员

5.To规定内容

6.考勤制度

6.

1.需要远程办公的员工，须填写外出申请单，由部门领导审批在

6.

2.远程办公期间，员工须按照【员工手册】规定的办公时间开展工作，“打卡”具体方式由各部门领导自行规定，请员工自觉遵守和执行信息报备

6.

3.・远程办公期间，员工须配合HR进行信息报备，以便公司及时准确掌握员工健康及活动相关信息，实现疫情监测的数据化管理，更好的防控风险报备时间每日早中晚（包括双休日），HR规定的时间内完成报备•O报备内容O每日健康信息（如体温、是否有发热咳嗽等不适症状、同住人健康信息）

7.报备要求保证确保填报信息真实完整员工行为高压线

8.“高压线”是疫情防控时期公司不能容忍的行为界线，员工个人行为一旦触及此界线，将无条•件解除劳动关系不遵守部门考勤规定•信息上报延迟、谎报、瞒报•故意不执行居家隔离措施，为他人带来健康隐患•散播有关疫情的不实言论，造成员工恐慌。