煤矿劳动定员管理制度

井下劳动定员管理制度为加强劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，增进煤矿安全生产形势持续稳定好转，现根据《国务院有关防止煤矿生产安全事故的尤其规定》、《国务院有关增进煤炭工业健康发展的若干意见》、《贵州省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实行意见》、贵州省安全生产监督管理局、贵州煤监局有关印发《有关减少井下作业人数提高煤矿安全保障能力的实行方案》的告知等有关文献精神规定，结合煤矿年采掘工作状况，特制定如下劳动定员管理规定2023

一、组织领导

二、为加强矿井劳动定员管理，保证各项措施落到实处，企业成立领导小组，矿长任组长，其他班子组员为副组长，各专业副总和业务部室负责人为组员;负责劳动定员管理实行规划日勺制定和考核贯彻

三、劳动定员原则坚持保证安全生产的原则，劳动定员管理和劳动定员原则编制必须符

1.合《安全生产法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的规定，经及上级有关部门文献的规定，符合煤矿客观实际，反应出合理和相对稳定日勺生产劳动组织构造及其变化，减人提效，保证安全生产工作日勺需要.坚持“以人为本”的原则劳动定员管理和劳动定员原则编制必须立2足于努力提高职工队伍素质，以优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时运用率，合理减少工人作业时间和减少工人劳动强度、坚持实事求是的原则劳动定员管理和劳动定员原则编制必须根据煤3矿企业自身实际，在国家和省市确定的框架内科学合理确实定，、坚持严格按定额定员的管理原则劳动定员管理和劳动定员原则编制4对工作人员进行限定，既要满足减人提效的规定，又要满足基本生产岗位的规定，既要对采、掘工作面人员界定，又要对井上、下辅助生产部门的工作人员进行界定，保证安全高效的组织生产I

二、年度采掘工作计划

2023、根据我矿目前采掘工作状况，结合我矿各方面原因，以研究决定,对1我矿年度日勺采掘计划作业如下日勺布置

2023、根据我矿井实际采掘工和状况,年根据煤万吨/年《开采设22023XX计方案》和《安全专篇》进行开拓、准备及瓦斯治理，计划掘进XXm、年矿井采煤工作面计划回采吨煤32023XX年度采掘工作计划详细见表20231

三、年度劳动定员计划

2023.矿级管理人员设置矿长人，总工程师人，安全矿工人，生产矿1111长人，机电矿长人合计人配置地测副总工程师、通防副总工115程师、采掘副总工程师、机电副总工程师，合计人，

4、年年度采掘工作面，根掘上级有关部门管理规定，煤矿布置

42.2023个掘进工作面，个采煤工作面，因此特种作业人员按摄影应工作面生产进行配置、瓦检员人，安全员人，电钳工人，防突探放水工（双证）人，5监测监控人员人，绞车工人，放炮员人测风测尘工人

31、煤矿设置安全科、生产技术科、机电科、通防科，调度室，各科目分6别设科长名并配技术人员名，调度室配调度员名

113、后勤人员根掘实际需要配置人（含财务、办公室、采购、库房管730理、安全保卫、装载司机、保洁、食堂、劳资等人员）年煤矿劳动定员合计人员，实际生产过程中将根据煤矿实际工作安2023排进行调整

四、劳动定员管理.合理安排矿井生产接续和作业计划;坚持正规循环作业，均衡生产

1、合理编制矿井生产接续方案，控制采、掘工作面个数同步开采日勺采2区个数不超过个、在一种采区内同一煤层不超过个回采工作面或个以335上掘进工作面同步作业、控制入井人数，保证每个采区同步作业的采掘人员每小班不超过3100人，其中采煤工作面每小班不超过人，掘进工作面每小班不得超过2616人

三、保障措施.坚持正规循环作业，均衡生产;按规定安排重要采掘设备、提高运送1设备检修，严禁挤占设备检修时间进行生产作业，严禁两班交叉作业、按照技术换人、装备换人和管理换人的原则，积极采用先进开采技术、2生产工艺和技术装备，简化生产系统;加大科技投入，逐渐实现主运、排水、供电等系统日勺自动化控制;加强技术培训，实现一岗多能，减少岗位工设置、合理劳动组织，采用分区进行检修和按“三八”制作业方式组织生产;3按法定出勤班数个设定下井个数，控制出勤班数;同步采用合理集中生产22日勺原则，合理安排生产任务，减少辅助人员下井人数;根据工作需要，减少部分部室人员下井指标，同步取消与井下生产无关或关系不大人员日勺下井指标.合理编制矿井生产接续方案，控制采、掘工作面个数同步开采的采区4个数不超过个、在一种采区内同一煤层不超过个回采工作面或个以上335掘进工作面同步作业.实行“限员挂牌”制:在井口设置电子显示屏，在采区及各采、掘工5作面入口设置定员牌板，标明定员和实际作业人员数量;其中调度信息中心负责将每班下井出勤人数在井口电子显示屏显示，各采区采掘实际出勤人数由安全监察部跑线人员负责在定员牌板上进行填写;各采、掘工作面实际出勤人数由各区队当班班组长负责在定员牌板上进行填写、加强入井人员管理，完善井下考勤系统:为适应现代化矿井对于“挂6牌限员”制的规定，完善井下人员定位系统考勤，实现井下人员分采区、分水平自动记录，并传播到大屏幕上定期滚动播出

四、管理规定.生产副经理负责按照核定生产能力组织生产;总工程师负责矿井生产1节续日勺合理安排，保证同步开采的采区个数和在一种采区内同一煤层内I的采掘工作面个数控制在规定范围之内;采掘专业分管领导负责现场劳动定员管理的贯彻否则，不按核定生产能力组织生产，追究生产副经理责任;由于安排接续不合理，生产采区、采掘工作面个数未控制在规定规定之内，追究总工程师责任;各施工地点出勤未控制在定员规定范围之内，追究采掘分管总经理日勺责任.“限员挂牌”制贯彻不力，追究安全监察部主任及其他有关人员日勺2责任、控制出勤班数，超过规定出勤班数下井时，不支付加班工资

3、与井下生产无关或关系不大人员不得下井;当确需下井时，要经分管4领导的许可，并到调度信息中心签字;否则，按违章处理

五、本文献由调度信息中心负责考核贯彻。