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劳动合同甲方:服务（上海）有限公司乙方性别ABCDEF法定代表人吕维民身份证号码地址户籍地址联系地址联系地址联系电话联系电话邮政编码邮政编码第一条甲乙双方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同第二条合同期限
1.1甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限
①1）固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，试用期为个月，自年月日起至年月日止，其中不包含乙方病假、事假、婚丧假、产假等各类假期时间
②2）无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止甲方应至迟于试用期结束前对乙方进行绩效评估或审查以确定是否符合录用条件并通知乙方评估结果及是否转正
③
1.2乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同
④未满16周岁的；
⑤被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；
⑥在向甲方求职过程中提供虚假个人履历或信息的；
⑦在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；
⑧不具备政府规定的就业手续的；
⑨无法向甲方提供办理录用及社会保险所需要的文件证明的；⑩不能胜任本岗位的工作任务；11患有精神病或患有《传染病防治法》规定的传染病的；12与原用人单位存在竞业限制约定的；13通缉在案的；14其它情形
1.3乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任第二条工作内容
2.1乙方根据甲方要求，经过协商，约定工作岗位为，工作地点为甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排
2.2甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求乙方应按照“职位说明书（附录一）中各职位描述履行职责甲方可根据需要制定和修改职位描述第三条工时休假
2.31甲方执行国家规定的工时制度根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为以下第（）1）标准工时制每天8小时、每周40小时，每周为休息日2）甲方经人力资源和社会保障部门批准，对乙方实行不定时工时制3）甲方经人力资源和社会保障部门批准，对乙方实行综合计算工时制乙方同意，在本合同履行期间，因甲方根据人力资源和社会保障的批复变更工时制度且该工时制度适用于乙方的，自甲方将该批复公布（或告知乙方）之日起，自动适用于乙方甲方也可随时在适用策略中制定和/或修改乙方工作时间
3.2甲方严格遵守国家法定工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点或者乙方确有需要加班加点的，经履行法定程序后，甲方依法给予乙方补休或支付加班加点工资
3.3乙方享受国家规定的各类假期如需办理请假手续的，应按照甲方的请假制度规定办理第四条劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
1.1乙方在甲方正常工作期间的月工资为人民币元
2.2每月日为发薪日
4.3乙方在试用期内的工资为每月元第五条社会保险和福利
5.1甲方将按国家有关规定为乙方缴纳社会保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
5.2乙方保证及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等因乙方迟延提交造成的任何后果，由乙方自行承担
5.3乙方依法享受国家规定的福利待遇第六条劳动保护
6.1甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
6.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
6.3甲方按照国家关于女职工、未成年工的等特殊保护规定，对乙方提供保护
6.4乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定第七条规章制度
7.1甲方制定的劳动纪律、规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序,并向乙方公示
7.2乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方的安全纪律和各类规章制度第八条合同解除
8.1双方经协商一致可以解除本合同，并应共同签订解除劳动合同协议书
8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6）依法被追究刑事责任或者劳动教养的；7）乙方不服从甲方总经理、部门经理或直接上司的合理工作指令的
8.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同，法律另有规定的从其规定
8.1方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
8.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第
8.3款解除本合同
（1）乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动力的；
（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；
（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、政府法规规定的其他情况
8.5乙方如提出辞职解除劳动合同的，需提前30日以书面方式通知甲方（试用期内，提前3日），法律另有规定的情形除外第九条合同终止
9.1有下列情形之一的，本合同终止，法律另有规定的从其规定1）本合同约定的期限届满的；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）甲方被依法宣告破产的；5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形
9.2本合同期满乙方有
8.4所列情形之一的，除
（1）按国家关于工伤保险规定执行外,本合同顺延至所述情形消失第十条工作交接
10.1无论因何原因本合同解除或终止的，乙方必须按照甲方的程序办理工作和资产交接手续1归还所有代表甲方身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；2归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3向继任者书面交接所有工作，或其他甲方认可的交接方式和结果；4就所有相关应付款项、应收款项等与甲方结清或确定结算办法；5其他根据甲方规定必须移交的物品及资料
10.2乙方完成上述
10.1中所列各项内容的交接，视为办结工作交接
10.3本劳动合同解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜因这些情形给甲方，乙方应承担相应的赔偿责任1乙方给甲方或相关第三方造成经济损失未处理完毕的；2乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；3国家或地方政府有特别规定的
10.4如乙方符合法定情形，甲方需支付经济补偿金的，在乙方办结所有离职交接手续时支付乙方如未按照规定或双方约定办理离职交接手续，甲方可以暂不发放经济补偿金,给甲方造成损失的，甲方还可要求乙方予以赔偿第十一条保密约定与知识产权a
11.1双方确认，一切机密信息是并始终是甲方的公司专有财产，是机密和有价值的信息，包括但不限于b甲方或其它关联公司的消费者和潜在客户、消费者的名称、其它销售、广告或促销信息；b甲方或其它关联公司、机构的厂商和潜在厂商的名称，涉及厂商的所有相关书面文件；C甲方或其它关联公司、机构的商业事务、事件、经济和金融信息及经营方式，包括但不限于，商业机遇、商业计划、目标市场、价格公式、金融模式、工作方式、利润公式、服务计划和诉讼业务和程序；d能够体现甲方或其它关联公司、机构统称“产品”销售产品计划的技术和非技术数据、公式或汇编，或产品供应、安装或使用的技术；e有关甲方或其它关联公司的客户或消费者要求的信息，与客户、消费者和厂商的合同条款；f有关甲方或其它关联公司的生产、发展、工程和销售过程或技术；g有关甲方或其它关联公司的业务方式、成本和价格信息及销售技术；h有关甲方或其它关联公司的、机构的消费者和客户信息；i有关甲方或其它关联公司的、机构的厂商和潜在厂商信息
11.2乙方认可并承认，机密信息具有极大价值，未经授权披露机密信息将对甲方或其关联公司造成无可挽回的损失乙方进一步同意，在其聘用期以及因某种原因聘用终止后的一切时间内，不向第三方的人或实体披露保密或机密信息，或为个人利益或第三方人或实体利益而使用机密信息1L3聘用终止时，乙方同意，向甲方返还将其所掌握的以所有形式表达或记录的一切机密信息，以及一切与甲方及其关联公司相关的文件、材料或其它实物，无论该文件、材料或实物是否包含或表达机密信息
11.4乙方在甲方聘用期内完成或获得的一切记录、公文、文件（包括复印本和总结）、其它版权保护作品及作品中包含的世界性版权和设计权始终是甲方的绝对财产
11.5乙方同意，不受任何阻碍和限制，即时向甲方或其指定人沟通、披露和转让（以及为确立转让，在甲方或其指定人认为必要的时间执行和交付器械或文件并行动），在聘用期间乙方独立或合作启动开发的，与甲方或其关联公司业务有关的发明、开发、过程、计划、设计、公式、规格、项目或其它事务或工作（统称“发明”）及改进内容该转让应包括这些发明或改进的中国和其它管辖权下的所有专利权（如有）发明和改进应属于甲方或其指定人所有，无论是否为专利或是否正在申请专利
11.6乙方同意，在聘用期间内或聘用结束后，在甲方或其指定人要求下，执行或交付甲方或其指定人合理要求的文件，并完成甲方或其指定人合理要求的事务第十二条法律责任
12.1甲乙双方因违反本合同而给对方造成经济损失的，违约方应承担赔偿责任
12.2本合同约定的其他情形第十三条特别约定
13.1乙方须在到达甲方上岗工作之前向甲方递交相关人事关系资料，包括但不仅限于:
（1）身份证复印件
（2）户口簿复印件；
（3）职工登记表；
（4）照片；
（5）组织关系转移单;
（6）劳动手册/就业失业登记证；
（7）退工单或离职证明；
（8）档案保管的相关凭证；
（9）应届毕业生报到证；
（10）社会保险、公积金申请及个人公积金账号等根据乙方的个人具体情况，乙方应当递交的材料以甲方通知或甲方录用制度为准如乙方为非沪籍员工在本合同履行期间通过各种途径取得上海户籍的，应及时向甲方递交有关文件、证件，包括但不限于入沪批复、户口本复印件及存档凭证等，以便甲方办理相应手续否则，一切后果由乙方承担乙方有义务协助甲方办理合法的用工手续及相关事宜，并及时将签署后的劳动合同交给甲方如因乙方原因使甲方无法办理合法的用工手续及相关事宜，由乙方承担一切后果
13.2乙方应及时向甲方提供相关用工材料及个人信息并保证提供材料的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担
13.3本合同首页载明的双方的“联系地址”为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担,如给对方造成损失的，应当承担赔偿责任第十四条争议处理
14.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商予以解决协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁对仲裁裁决不服的，任何一方可以依法向人民法院提起诉讼第十五条附则
15.1甲乙双方承诺任何一方不得向不相关的第三方泄漏本协议内容及相关事宜
15.2本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议补充协议与本合同具有同等效力
15.3甲乙双方协商一致可以变更本合同
15.4本合同如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准
15.5本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方乙方:签订日期日期签订地点签订地点:网址电子邮箱:。
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