小公司人事管理制度

人事管理制度（修订版）

一、总则L为强化我司行政人事管理，科学的配置、统筹人力资源，特制定本制度

2.本制度合用于受企业聘任的各类劳动者

二、机构及职责

1.结合我司实际状况，人事管理职能由***（科室机构名称）承担

2.人事管理机构负责全企业员工的招聘、培训、考核、调动、解雇等详细工作和有关手续其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力，导致后果的由当事人承担责任

三、聘任

1.我司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向***提出书面申请，综合办调查贯彻报请总经理核准后，由***或***授权其他部门办理招聘事宜

2、***或通过授权的招工单位所招收的新员工报届时首先必须到***办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件

3.新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核算，如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解雇

4、凡有下列状况者，不得聘任被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁日勺未成年人

4.1身份不清或受政法机关通缉及其他类似状况

4.2患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺以

4.3及体检汇报内容中不符合企业规定者品性恶劣，道德不佳者

4.4伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者

4.5与其他用人单位尚未解除劳动关系者

4.

65.新员工入厂后，由***简介到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进行车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用

6、试用期间，新员工如有如下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系品行不良、工作成绩达不到企业规定者；

6.1违反企业规章制度、劳动纪律者；

6.2非工伤原因不能正常提供劳动义务者；

6.3拒绝完毕领导交办任务者

6.

47、试用期间执行试用期工资原则，除享有夜班津贴和国家法律规定有关待遇外，不享有其他福利待遇

8、需要雇佣流动性较强的人员完毕详细工作任务的部门，鼓励以对外整体协议承包的方式处理

9、各部门如有以完毕一定工作任务为内容的劳务活动时，需临时（短时）雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到***领取《临时劳务审批单》，经主管经理同意后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具对应发票，报销对应费用、转正

1.新员工试用期限根据所签订协议期限长短，按照国家规定执行曾从事过相似或类似工作，短期可以胜任本职工作，到达企业规定者，可由其本人提出申请，由有关部门和***调查核算，报企业经理同意后试用期可酌情缩短

2.试用期满前一周内，新员工自我评价可以胜任本职工作，由所在单位到***领取《员工鉴定申请表》，填写后交所在部门领导审核

3.部门领导签订意见，认为符合工作规定的，由***牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报企业经理核准

4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计

5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系

五、考勤

1.企业各部门领导严格按日考勤，考勤表由***统一发放

2.考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容，日志考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导惩罚

3、倒班员工考勤由当班调度负责，月底由各车间报工

4、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的根据

六、休假

1.员工正常休假参照国家休假制度并结合我司实际，按照现行统一假日制度执行

2.请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假

3.事假应提前一天填写请假条，但因突发事件来不及先行请假者，应运用迅速向部门领导汇报,并于当日由部门领导或其委托的代理人办理请假手续

4、请假时由所在部门领导根据本部门工作实际进行审批，尤其注明请假详细时间和截止时间，到期未上班时，按照旷工处理

5.请事假的一律扣发此期间工资，超过一种月时要由个人承担此期间的有关社会保险费用

6.员工请病假必须持企业所在地县级以上医疗机构诊断证明和与诊断成果相匹配的医院正式收费票据、检测化验成果方可视为病假

7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限按照国家有关规定执行医疗期内每月发放（）病假工资，医疗期满后仍不能工作的，企业将依法解除劳动协议

8、员工在医疗期内患病痊愈后规定复工时，该员工所在单位必须知会

9、女员工产假（符合计划生育政策）为九十天，其中产前十五天，产后七十五天；符合晚育政策的，由计生机关出具证明，增长产假四十五天

10、产假期间每月发放（）产假工资

11.职工婚假、丧假为三天，每日发（）工资原则的日平均工资

七、迁调

1.企业基于工作需要可随时调动员工的职务或工作岗位，被调员工应予配合服从如有特殊原因，应以书面形式汇报，经核准后方可撤销调动

2、各部门领导应按员工个性、学识、能力，调配合适工作，务使人尽其才，才尽其用

3、员工接调动告知后，按照指定日期办理工作移交手续，前去新职部门报到

4.员工到新职部门报到后即日起享有该岗位对应待遇

5、因个人业务素质不能胜任原岗位工作规定的，如下程序办理进行岗位调整；

5.1所安排的岗位本人拒绝到岗日勺，按照有关法律规定解除劳动关系；

5.2岗位调动后不能胜任新工作，予以一种月培训学习期，期间发放当地最低

5.3月工资原则日勺基本工资学习期满后仍然不能胜任新岗位工作日勺，按照有关法律规定解除劳动关系

八、离职

1.离职分为两种，第一种解雇，指企业解雇员工；第二种辞职，指员工自动辞职离开企业

2、按照国家劳动法规，符合下列条款，企业有权予以公开书面解雇在试用期间被证明不符合录取条件；

2.1严重违反企业规章制度；

2.2严重失职或徇私舞弊，对企业利益导致损失（含元）元以

1.1350005000上者；对同事暴力威胁、恐吓、殴打，危害团体秩序者；

2.4盗窃、侵占、无端毁损企业财物经查属实，性质恶劣或损失数额元

2.51000（含元）以上者；1000无端持续旷工三日以上（含三日）者；

2.6员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期而不能从事原工作者

2.

73.企业解雇员工，应由被解雇者的部门领导填写《解雇审批单》，经综合办核算，报企业经理同意后，发放由劳动部门统一格式的有关文书

4、员工规定辞职应提前三十天提出，并填写《辞职申请表》，交部门领导、综合办、财务部门、企业经理依次审核同意后可离职，有如下情形的，可暂不办理离职手续给企业导致损失没有承担对应责任日勺；

4.1约定时违约金没有支付日勺；

4.2工作没有妥善交接日勺；

4.3掌管的财物没有交还日勺；

4.44负责的业务款项没有回收日勺

4.

55.因私自离职给企业导致损失的将按照有关法律规定进行赔偿，情节严重构成犯罪交司法机关依法处理

6、离职者要按预定日期办理工作和物品交接手续，所在部门领导确认无误后,知会综合办离职者薪金核算以实际停止在我司工作日为准

九、其他

1.本制度解释权归***

2、本制度不详实之处遵照国家有关法律法规，参照本企业其他制度、规定执行

3、本制度自二OO八年一月一日日起执行，原试行版同步废止。