劳动仲裁能否缺席判决

劳动仲裁能否缺席判决【推荐】在工作中和用人单位发生劳动争议，需要申请劳动仲裁，但是当事人有时却会出现缺席的情况，那么在这样的情况下，仲裁委员会可以在当事人不在场的情况下进行缺席审判吗？劳动仲裁缺席审判根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决申请劳动仲裁的条件是什么当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，根据《中华人民共和国仲裁法》第条21的规定，申请仲裁应符合下列条件

（一）有仲裁协议即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示象你这种情况，你与房地产公司在签约时，已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷，即已经达成了仲裁协议，据此，你向仲裁委员会申请仲裁是符合该项条件的

（二）有具体的仲裁请求和事实理由。