企业员工劳动合同大全

最新企业员工劳动合同大全..《中华人民共和国民法典》第四百六十四条婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用第三编规定在这里给大家分享一些最新企业员工劳动合同大全，希望对大家能有所帮助••..最新企业员工劳动合同大全

1..甲方（用人单位）..乙方..根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商全都，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守..

一、合同期限和工作内容..第一条本合同期限.年，…日起…日止试用期…日…日止..第二条乙方应根据甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准..

二、工作时间..第三条甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间.小时..第四条中.点.点，下•点.点劳动用工合同书第五条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，根据《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医..5疗期在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规..6定》及省有关规定执行.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为..7公休假为，婚丧假为，探亲假为

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七、合同的变更、解除和终止.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同..1意，可以变更劳动合同的相关内容.下列情况，甲方可以解除合同..2乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；..

1..⑵根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事..3甲方另行安排的工作的；甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工..4会意见并向劳动行政部门报告.下列情况，乙方可以解除劳动合同•.3甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的；..1经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙..2方身体健康的；..⑶经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍,或有正当理由要求辞职的；（）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益..4的..最新企业员工劳动合同大全

5..甲方（用人单位）名称地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商全都的基础上签订本合同..第一.合同期限本合同期从一年—月一日起至一年—月—日止，共一年其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止，共一个月..第二.生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作..乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种..乙方应达到的数量、质量指标.第三.劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下.第四.劳动纪律.甲方应根据国家有关规定1制定各项规章制度具体内容如下.乙方应严格遵守劳动纪律和规章.2制度，服从甲方管理，乐观完成所从事的工作..第五.工作时间和劳动酬劳.甲方应实行每日不超过小时、每周工作18时间不超过小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方40本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过小时,每月加班不得3超过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点

36.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准..2和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下甲方应当每月按期给乙方发3放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的—%,赔偿乙方损失.甲方应当根据企业的生产进展，逐步提高乙方4的工资水平..第六.保险和福利待遇.甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人1工资的%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金.因第七条第款第项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙..2223方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工1111资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资11个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过个月乙方标12准工资.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业..3保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方..4支付医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月•.536的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资60%.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规..6定》及有关规定执行.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧•.7假、探亲假是..略..第七.合同的变更、解除和终止甲方因停产、调整生产任务，或者由

1.于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容.在下..2列情况下，甲方可以解除合同乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；..1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方..2另行安排的工作的；甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；..

3.⑷双方约定的其他事项.下列情况下，乙方可以解・.3除合同甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严..1重危害乙方身体健康的；甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；..2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；•.3乙方本人有正当理由要求辞职的..

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除..

4.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合..530同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同..6合同期未满，又不符合本条第款规定的；..12乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；..2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；..3乙方在孕期、产假和哺乳期间的..

4.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协•.7商同意，可以续订合同..第八.双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴;L.甲方为乙方解决伙食问题；..

2.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计一元；•.

3.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同.除国家规定以..

4.5外，在下列情况下，乙方可以解除合同.甲方出资.6培训乙方后，乙方应为甲方服务—年否则，乙方应向甲方支付培训费—元；.其他需要约定的事项.第九.违反劳动合同应承担的违约责任由于甲..7L乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；..

2.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是:...

3.4甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是..第十.争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼..第十一.本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行..第十二.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效..甲方（盖章.乙方（签章）..法定代表人（委托代理人）（签章）...单位员工劳动合同的范本...合同书格式和范文...服装公司劳动合同范本...临时工的劳动合同范本...物业公司劳动合同模板...解聘合同范本最新...合同书格式和范文的教育和培训..

三、劳动酬劳..第六条乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本..元，正式上岗后每..休，全勤.元，工龄奖每.元..

四、规章制度..第七条迟到、脱.分钟以上，.论处，员工迟到一次扣.元月累.次，按扣.处理.一次扣除三天并扣连续旷.或月累.次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工.不给予退还..第八条以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容本合同一式两份，甲乙双方各执一份,双方签字后即可生效..甲方..法定代表人（主要负责人）.户籍地址..身份证号码.住所..联系电话..乙方..法定代表人.户籍地址..身份证号码.住所..联系电话..签订日期…日..最新企业员工劳动合同大全

2..《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动.同”《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳”第六条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照.动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动.终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”..在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也给予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务,否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动酬劳..同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等..员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都能乐观、主动的签署..最新企业员工劳动合同大全

3..甲.（用人单位）.性质.地址.电话..乙方（员工）姓名.性别.年龄.文化程度电话•.住址•邮.身份证号..根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务..第一.劳动合同期限..本劳动合同期限…日起…日止，.年其中试用期•月（…日起…日止）..第二.工作内容乙方同意在甲方从.工作（岗位或工种）..第三.生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），根据确定的具体岗位（任务）履行职责乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务..甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理..第四.劳动保护和劳动条件..甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定,为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康..第五.工作时间和休息休假..甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利..第六.劳动酬劳..甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），根据兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资酬劳乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准..第七.安全生产..乙方必须严格遵守安全生产操作规程，乐观参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的,应按相关规定给予赔偿..第八.社会保险..第九.甲方根据国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴终止或解除劳动合同时,社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或根据规定办理有关手续..第九.绩效考核甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降..第十.劳动纪.甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同..第十一.劳动合同的终止、解.、续订..甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前日以书面形式通知对方30（甲方按《劳动法》第条和《劳动合同法》第条规定解除乙方合同2539的除外），本合同期满后自行终止根据生产工作需要，经甲乙双方协商全都后可以续签..第十二.违反劳动合同的责任..合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起日内向当地劳动仲裁机关申诉

60..第十三.本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理..第十四.甲、乙双方需要协商约定的其他内容...第十五.本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份..甲方盖章..乙方签字（盖章）..代表人签字日..最新企业员工劳动合同大全

4..甲方（用人单位）..地址_________..性质_________..法定代表人（委托代理人）..乙方（劳动者）..性别_________..年龄_________..民族________..文化程度..地址_________..籍贯_________..身份（农业人口/非农业人口）..身份证号码..根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商全都的基础上签订本合同..

一、合同期限..本合同期自年月日起，至年月日止，合同期限为年试用期自年月日起，至年.日止，期限为个月..

二、生产（工作）任务..甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要,在岗位承担任务，担任工种乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标

0..

三、生产（工作）条件..为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下O..

四、劳动纪律..甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，乐观完成所从事的工作..

五、工作时间和劳动酬劳.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行..1五天工作制后从新规定）因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低..2于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为O.甲方每月日发放工资超过当月发薪日的，从第六日起•.3每天按拖欠乙方本人工资总额的赔偿乙方损失1%.甲方根据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资•.

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六、保险和福利待遇根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按..

1.乙方工资总额的%,乙方按本人工资的%,按月缴纳退休养老基金.因第七条第款第⑶项和第款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生..223活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险..3基金，乙方按规定享受失业保险待遇.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方..4支付医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残。