卫生院绩效工资考核实施方案

卫生院绩效工资考核算施方案卫生院绩效工资考核算施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会有关印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实行意见告知》（川人社发45号）和《XX市人力资源和社会保障局XX市财政局XX市卫生局XX市人口和计划生育委员会有关印发XX市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实行措施告知》（宜人社发20号）文献有关规定及县卫生局绩效工资改革会议精神，结合我院实际，制定本实行措施

一、本实行措施合用于本单位正式事业在编在职、聘任协议人员

二、工资由岗位工资、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）、薪级工资保留补助、护贴等构成

三、充足发挥绩效工资鼓励导向作会议迟到或早退一次扣分不遵守会议纪律一次扣分

二、医德医风考核细则（计20分）

1、救死扶伤全心全意为人民服务加强学习、牢记宗旨、热爱本职工作不认真学习政治理论，无端不参与单位组织各项学习、活动、每次扣1分

2、珍重病人人格和权力，为病人保守秘密平等看待患者做到一视同仁，不得歧视患者看待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核算扣2分

3、文明礼貌，优质服务，构建友好医患关系服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象被投诉服务态度差，有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象经核算扣2分举止端庄，语言文明规范导致较坏影响扣2分认真施行医疗服务承诺,加强与患者交流沟通，自觉接受监督，构建友好医患关系，严禁推诿病人性质恶劣，严重影响医院形象扣2分，推诿病人1次扣1分，两次上报卫生局待岗语言不文明每次扣1分与服务对象发生争执,且引起争执重要原因在医院工作人员自身扣5分

4、遵纪遵法，廉洁行医坚持依法执业,严格执行各项工作制度及技术操作规程坚持廉洁行医自觉抵制多种形式商业贿赂，严格执行卫生部廉洁行医规定在医疗服务活动中，有索要、收受病人及家眷财务一次扣3分运用工作之便收受任何形式回扣一次扣10分运用工作之便，向服务对象推销药物、保健品、器械等物品谋取私利一次扣5分以简介患者到其他单位检查、治疗和购置药物、医疗器械等为由谋取私利一次扣10分不开虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药物医疗器械促销，不隐藏、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料为服务对象出具虚假证明文书一次扣3分，导致一切后果自负参与虚假医疗广告宣传一次扣2分隐藏、伪造或私自销毁医学文书及有关资料一次扣3分，导致一切后果自负

5、因病施治，规范医疗服务行为坚持合理检查，合理治疗，合理用药医务人员有滥用药物行为一次扣1分认真贯彻有关控制医药费用制度措施有开大处方行为一次扣1分，导致一切后果自负严格执行医疗服务和药物价格政策，不多收，不乱收和私自收费违反医疗服务和药物价格政策，多收、乱收、或者私自收费情节严重，属科室，科主任负重要责任和当事人各扣1分属个人工作失误导致多收,每次扣当事人2分

6、顾全大局，团结协作，友好共事

7、严谨求实，努力提高专业技术水平服从指挥，调配，积极参与上级安排指令性任务和社会公益性医疗活动无合法理由不参与社会公益性活动一次扣5分不服从指挥，调配一次扣1分导致严重后果一次扣15分团结同志，互相尊重，互相学习，互相协助，互相配合，取长补短，共同进取，无闹纠纷现象故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人声誉一次扣5分科室之间或同事之间闹不团结，工作受到影响扣科室或当事人5分导致严重影响扣当事人10分积极参与在职继续教育，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识,新技术，提高专业技术水平增强责任意识，防备医疗差错、医疗事故发生工作中出现一般差错，未导致不良后果一次扣5分发生较大差错并导致不良影响负次要责任，参照《管理措施》执行发生医疗差错,医疗事故负重要责任或所有责任参照《管理措施》执行考核项目考核内容扣分原则基本规定

1、病历书写规范客观，真实，精确，及时，完整文字工整，字迹清晰，体现精确，语句通顺，标点对，书写过程中出现错误时，应用双线杠在错字上，不得采用刮，粘，涂等措施掩盖或清除本来字迹每份病历必须有医患沟通，必须有血尿常规、心肺疾病及50岁以上病人必须有心电图及胸片，手术病人必须有手术同意书和麻醉同意书，重危病人必须有病危告知书传染病汇报率100%,门诊日志完整率100%,处方规范符合率90%以上，甲级病历在90%以上，乙级病历在10%以内字迹潦草，不清晰，有涂改一处扣2分，医疗文书不完善，缺同样扣5分，急诊病历接诊6小时未完毕一次扣5分弄虚作假一次扣3分下降1个百分点扣2分护理记录单

2、除药物过敏反应，皮试阳性医嘱单上“取消”二字用红笔外，一律用蓝黑或碳素墨水书写书写颜色错误每处扣1分未准时记录一次扣2分

3、出院病人初次护理记录应在患者入院后4小时完毕，不跨班次完毕（特殊状况除外）

4、科别，床号，住院号姓名性别年龄等逐项填写，项目齐全，无空缺，年龄按公历写实际年龄、不不小于7岁精确月，婴儿写实际天数，不超过一天按小时记录不详一处扣1分

5、其他栏内应记录语言困难，昏迷，造屡，上尿管，无名氏等特殊状况以及家庭住址，电话号码未记录一项扣2分

6、病情论述者姓名，关系由护士记录，签名由病情论述者签全名，不得代签，不会写字盖手印代签或弄虚作假扣3分

7、严格执行危重患者急救制度，分级护理制度，查对制度，定期巡视病房遇患者及家眷投诉、医生投诉，一次扣5分

8、出入液量，引流量根据医嘱记录总量（7小时总结）、出量记录液量毫升栏，性质计入观测栏用，根据专业技术、管理、工勤等岗位不一样特点，实行分类考核在分派中坚持多劳多得、优绩优酬原则，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位倾斜

四、详细指标核算比例做任务（—0各任务科室内科、外科、儿科、手术室、妇产科、中医科、护理部、检查科、影象科、放射科、口腔科等

（二）临床医生诊断费90%；手术室70%；麻醉费70%；床位费40%；药物收入3%,接生、引产、人流等70%；B超、心电图、常规化验、X光片、生化、彩超即所有辅查医生科室按15%计任务，医生个人按5%直接计提奖励性绩效手术室管理人员以手术室总费用与麻醉费6%计任务

（三）护理部护理费、注射、洗胃、急救等90%；床位费40%；住院总药费％（护理部必须为住院病人取药）

（四）放射科照片8%；

（五）影象科心电图55%；B超、彩超50%；,六）检查科常规化验、生化60%；采血费80%

（七）中医科牵引、按摩、理疗、针炙等90%o门诊药费16%,住院药费8%o（A）以上各科室领取材料经购进价增长8%在总任务中减去结余材料按照10％计入

（九）医生每收一名住院病员予以5元，写一份病历5元，护士3元，质控1元（此项直接计入奖励性绩效）病历不符合规定，按照有关管理规定予以扣除

五、总体核算思绪

（一）完毕工资任务数领取全额工资O

（二）奖励性工资核算=（完毕总任务-工资-加班费-值班费-维修费（视详细状况而定）-材料费-饮水费-基础性绩效）X（医护40%,检查、影象、放射等35%）x每月综合目考核得分计算

（三）综合科奖励性资金按医生组53%护理部47%分派后核算资金

（五）未完毕任务指标状况以差额100%从本人工资中扣除

六、行政管理人员及其他津贴补助

（一）全院平均奖按计任务总人数进行核算

（二）专职在编行政工作人员领全额工资及全院平均奖金90%o会计及院办主任、后勤科科长按获得资格证及职务领全院平均奖110%,未获得资格证领取100%兼职出纳o及系统管理员领取补助450元

（三）专职院长暂领全院平均奖倍,年终根据卫生局考核成果及有关规定多退少补业务副院长（侯永超、刘桂兰）在科室做任务及核算奖金，此外领取平均奖20%做为管理性绩效，出现较重大医疗事故、纠纷（赔偿在5万元以上）或群体性上访事件及其他产生重大社会恶性影响事件，当月院长下浮管理性绩效10%,业务副院长下浮当月管理性绩效50%

（四）科组负责人领取本组平均奖120%0

（五）科组以上干部发加班津贴:院长200元（院长电话费用于公务，实报实销），书记、副院长、工会主席230元，科组负责人、会计、出纳150元兼职干部以本职位最高津贴为准

（六）行政人员出差报车费，其他人员经院办安排出差按实际天数补助工天计任务，报车费

（七）放射科补助特殊岗位津贴予以每月60元

（八）值班费临床一线每人每日30元，二线每人每日20元;行政值班每人每日20元

（九）加班临床属下班人员参与手术予以每人次15元，辅检科室休息时间加班予以每次10元药房、收费室、检查科、B超室由科室内部安排休息；公卫中心由于每月例会或集中防止接种日及其他应急工作在周末节假日，而又无法补休，予以每天30元加班补助，综合科、妇产科、院办人员、合医办由于工作原因未休完节假日予以每天30元加班补助

（十）临床一线、二线无资质人员奖金由科室自行调剂

（十一）后勤清洁工领取平均奖10%,如由于清洁原因影响单位形象或考核，取消当月奖励性绩效

（十二）西药房、收费室、合医办、院办不计任务、不减材料（凡领取材料需院领导签字审批），医院平均奖为基数，无资质60%,有资质70%

（十三）公卫科人员按照去年年终考核全县第五名为基数，完毕科内所有工作任务，专职副院长以院平均奖120%为基数，骨干在编人员以平均奖100%为基数，临聘人员有证以平均奖70%为基数，无证以平均奖60%为基数，根据县卫生局每季度考核，获得第1-5名，基数上浮5%领取获得第6-15名，o领取基数奖金，获得第16-20名，基数下浮5%,获得21名及后来名次，取消当月公卫科奖励性绩效，每季度考核后兑现下季度奖励性绩效，如卫生局不实行季度考核，先按照基数发放，根据年终考核多退少补

七、其他以上规定遇特殊状况由院务会详细另行约定详见有关会议记录本方案从4月起执行中心卫生院综合目考核细则

一、劳动纪律考核措施（计20分）考核项目考核内容扣分原则上班纪律准时上班迟到，早退1次1分钟扣1分超过10分钟加扣1分超过30分钟按脱岗处理扣2分超过1小时按旷工处理不得无端旷工未履行请假手续无端旷工一日扣2分，另扣三日平均工资岗位纪律坚守岗位不得脱岗无合法理由私自离动工作岗位者以脱岗论处，脱岗10分钟扣2分,超过10分钟者每超过5分钟加扣分超过1小时者，按旷工处理偏护脱岗者，同脱岗者处理上班时私自离岗、串岗，一次扣分工作时间不办私事,不得做与本职工作无关事工作时间办私事者一次扣1分带小孩上班一次扣分上班玩棋牌者一次扣1分上班时间不得无端关门上班喝酒一次扣1分上述状况科室负责人同扣1分无端关门一次扣当事人2分无端关门一次扣科室负责人2分上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌不穿工作服一次扣分不戴胸牌一次扣分不戴帽子、口罩操作扣分穿工作服离院一次扣1分请假请假必须履行手续:科室向分管院领导请假在考勤处立案，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作互换，事假超过三天由院长同意，方可离岗对事假要从严掌握,每人每月休假合计8天，超过1天扣2分未及时销假每次扣1分非特殊状况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分会议纪律单位或科室安排会议培训，早会必须准时参与，并且遵守会议纪律不参与会议、培训、早会一次扣1分因事请假未参与一次扣分。