劳务合同（附注意事项）

劳务合同甲方（用人单位）名称____________________法定代表人________________地址____________________联系电话________________乙方（劳务提供方）姓名____________________身份证号________________地址____________________联系电话________________鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为其提供劳务服务，经双方友好协商，达成以下协议

一、劳务期限本劳务合同自年一月—日起至年—月一日止如双方需要延长劳务期限，应在本合同到期前天协商一致并签订书面补充协议

二、劳务内容和工作地点乙方同意在甲方（具体部门），从事（具体工作内容）工作工作地点为（详细地址）甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合

三、劳务报酬及支付方式甲方按照以下方式向乙方支付劳务报酬劳务报酬为每月元人民币甲方每月日（如遇节假日顺延）以（现金/银行转账/支票等方式）支付乙方上月劳务报酬乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴

四、工作时间和休息休假乙方的工作时间为（具体工作时间安排，如每周工作天，每天工作小时）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利具体休假安排应提前向甲方提出申请，并经甲方批准

五、甲方权利与义务甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，对乙方的工作表现进行考核甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品甲方应按照本合同约定及时支付乙方劳务报酬

六、乙方权利与义务乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息乙方应爱护甲方提供的工作设备和工具，不得擅自损坏或丢失乙方在提供劳务过程中，应注意自身安全，如因乙方自身原因造成的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任

七、保密条款乙方在劳务期间及劳务结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息严格保密，不得向任何第三方披露或使用本合同所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户名单、产品设计、技术方案、财务数据等如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元人民币，并赔偿甲方因此造成的损失

八、劳务合同的变更、解除和终止经双方协商一致，可以变更本劳务合同的内容乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳务合同:严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳务合同无法履行,经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的有下列情形之一的，本劳务合同终止本劳务合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、法规规定的其他情形

九、违约责任双方应严格履行本劳务合同约定的义务，如一方违约，应向对方支付违约金元人民币如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任

十、争议解决双方在履行本劳务合同过程中发生争议，应首先友好协商解决协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

十一、其他条款本劳务合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本劳务合同具有同等法律效力本劳务合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效甲方（盖章）___________________法定代表人（签字）签订日期年—月—日乙方（签字）___________________签订日期年—月—日（以上合同内容仅供参考，请根据自身实际情况进行修改）注意事项

一、劳务合同与劳动合同的差异主体资格不同

1.劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是符合劳动年龄条件且具有劳动能力的自然人而劳务合同的主体类型较多，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，对提供劳务者主体资格要求相对不严格例如，在一些小型的劳务项目中，个人可以为多个不同的法人或组织提供劳务服务主体间隶属关系不同

2.劳动合同建立后，劳动者在行政上隶属于用人单位，需接受管理并遵守规章制度劳务合同中，双方仅存在经济关系，不存在行政隶属关系，具有临时性和短期性特点比如，一位兼职家教与学生家长之间就是劳务关系，家教只需按约定提供教学服务，无需成为家长所在单位的成员.报酬性质和支付方式不同3劳动合同的劳动报酬根据劳动数量和质量确定，须遵守国家最低工资标准等强制性规定劳务合同的劳务报酬根据劳务市场价格确定，国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付例如，某企业员工的工资是根据其工作表现和岗位要求确定，且不能低于当地最低工资标准；而一位自由撰稿人提供稿件获得的报酬则是根据市场行情和双方约定，支付时间和方式也较为灵活适用法律不同

4.劳动合同受劳动法律调整，突出对劳动者的保护劳务合同受民事法律规范调整，对双方权利予以平等保护承担法律责任不同

5.劳动合同中，若因劳动者过错产生法律责任，用人单位通常是责任主体，且可能承担民事和行政责任劳务合同中，一般由提供劳务的一方独立承担民事责任法律干预程度不同

6.劳动合同因双方存在行政隶属关系，法律干预程度较高，用人单位有缴纳保险金、遵守最低工资和最高工时等强制性义务劳务合同以私法自治为原则，受法律干预程度较低.伤亡事故后果处理不同7劳动合同中，劳动者在工作过程中发生伤亡事故一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任劳务合同中，提供劳务者遭受人身损害一般适用过错责任原则,由过错方承担赔偿责任纠纷解决程序不同

8.劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼劳务合同纠纷可直接向人民法院起诉，也可协商解决

二、劳务合同的法律效力劳务合同在满足一定条件下具有法律效力首先，双方当事人必须具备相应的民事行为能力这意味着无论是法人、组织还是自然人，在签订劳务合同时,应当能够理解合同的内容和后果，并能够独立地进行民事活动例如，未成年人在未达到法定民事行为能力年龄时，其所签订的劳务合同一般是无效的其次，意思表示真实也是劳务合同生效的关键要素双方在签订劳务合同时,应当是出于自愿、真实的意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响如果一方通过欺骗手段使另一方签订劳务合同，那么该合同可能会被认定为无效此外，劳务合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这就要求劳务合同的内容必须符合国家法律的规定，不能存在违法条款例如，劳务合同中不能约定违法的工作内容或报酬支付方式对于退休后签的劳务合同，一般情况下也具有法律效力退休人员虽然已经退出工作岗位，但如果其身体状况允许且自愿为用人单位提供劳务，双方可以签订劳务合同在这种情况下，双方的关系是劳务关系，而非劳动关系退休人员与用人单位之间的劳务合同受民事法律调整，只要满足上述生效条件，合同就具有法律效力劳务协议书同样在满足生效条件时具有法律效力劳务协议书是双方就劳务提供和使用达成的协议，与劳务合同在本质上是相似的只要双方具备民事行为能力、意思表示真实且不违反法律规定，劳务协议书就可以对双方产生法律约束力

三、签订劳务合同的注意事项

（一）主体与告知事项劳务合同的签订主体具有多样性个体户实行有限额免税政策，还可到税务局给公司代开发票，降低成本，企业可与个体户签订《劳务合同》将部分业务外包非全日制用工/兼职人员只能签订劳务合同，因为一个劳动者不能与多个企业建立劳动关系已领取养老金的退休返聘人员，由于已依法享受养老保险待遇，与企业建立的是劳务关系，签订劳务合同未毕业实习生与学校存在隶属关系，企业只能与其签订劳务合同或实习协议，无需为其缴纳社会保险在签订劳务合同前，企业需制定纸质版告知书，向应聘者说明双方拟建立的用工关系为劳务关系，告知劳务合同与劳动合同的区别，让应聘者明白自己并非劳动法意义上的劳动者，不享有劳动法规定的各项权利，并要求其签字确认

（二）合同条款要点企业在拟定劳务合同时，不能照搬劳动合同法条款应细致约定劳务人员对工作过程、工作成果的报告义务和提交义务，以及企业的验收权利和劳务人员的违约责任等内容同时，要明确雇主和劳务人员的义务责任，比如雇主有义务为劳务人员办理签证等手续，保障劳工安全，不能歧视、侮辱、体罚劳工或克扣工资等；劳务人员要遵守所在国家法律法规和企业规章制度，不消极怠工，不得私自另行兼职在工资待遇方面，工资标准一般应与所在国同岗位当地工人持平，可按时、按日或按月计算，也可按工作量计酬工作时间以外或上夜班，雇主应付夜班津贴劳动保护方面，雇主应按所在国规定提供符合安全生产的场所和劳动保护费用或物品，为劳务人员购买人身意外保险休假安排上，合同期在一年以上者可享受探亲假期，假期内雇主只付工资不付津贴违约赔偿方面，应在合同中注明违约的救济办法和赔偿方式，通常以金钱支付的方式补偿对方损失

（三）常见问题防范签订劳务合同时，有很多需要注意的问题以防范风险首先，不要签订空白合同，避免发生劳动争议时合同不成立，导致维权成本高昂其次，要核对合同主体，防止出现问题找不到责任主体明确工作地点也很重要，员工有权拒绝到合同约定以外的区域工作审查劳动报酬时，要注意其复杂性，防止影响月度工资、加班费等收入员工签名时一定要写上合同签订当天的日期，防止企业补签合同却视为正常签订还要仔细核对合同中提到的文件和附件内容，要求企业提供后再签署合同员工一定要索要公司签字盖章的劳动合同副本，作为与企业产生劳动关系的重要依据最后，要注意劳动合同是否有盖骑缝章，防止企业中途更换未盖章页面的内容，添加对员工不利的条款。