上汽集团精益管理评价体系

上汽集团精益管理评价体系上海汽车工业（集团）总公司（如下简称上汽集团），从1994年开始以制造领域为主履行了精益生产方式为了统一集团各公司对精益管理的结识，夯实推动管理的I改善和创新，他们研究设计了公司集团精益管理评价体系（如下简称“评价体系”），规定各所属公司以此为根据衡量自己的I管理，统一实行精益管理评价体系公司集团的精益管理评价体系把彻底消除一切挥霍的思想贯彻到公司整个经营管理中，特别注重从系统整合日勺高度，以最优为目日勺，以国际最先进为样板，正视影响自己全球竞争力日勺核心弱点，全方位、持续地推动精益改善，使精益思想在整个管理领域中得到应用和拓展建立“评价体系”并对公司开展精益管理评价H勺重要目的是提出便于实行H勺先进管理理念和措施，规范整个经营运作过程，使公司真正向国际原则靠拢；为公司领导提供比较科学、客观、全面评价公司精益管理的尺鹿建立公司经营预警机制，以事前诊断、过程分析来避免由于未及时察觉问题而带来日勺经营风险“评价体系”指标内容设计遵循先进性、实用性、过程考核与成果考核相统一的指引原则其中的先进性，即“评价体系”的评价指标要体现精益管理的各项基本要素，要体现国际先进公司时管理做法和水平；实用性，即“评价体系”必须适应公司自身日勺特点，指标体系的设计必须使评价成果可以真正阐明公司竞争力的1状况和管理上存在区I问题；同步，必须使用以便,尽量减少评价的成本；实用性使过程考核与成果考核相统一，即“评价体系”应当考核必要的经营管理成果指标，但更应当强调对于经营管理过程、方式和程序的考核，引导公司经营者从单纯注重经营成果转向注重经营过程的科学化“评价体系”评什么“评价体系”涉及7部分内容，每部分又由若干个基本评价指标项构成各部分内容及其在总评价中所占比重为

（1）领导/组织/员工，15%；

（2）战略/市场/顾客，15%；

（3）产品开发/质保能力，15%；

（4）供应商/采购管理，10%；

（5）制造过程/现场管理，15%；

（6）信息管理，10%；

（7）经营成果评价，20%对每一基本指标项，在进行评价时根据公司实际实行的状况划分为4个等级级未得到实行；1级得到部分实行；2级得到较好实行并获得一定成效；3级得到全面有效的实行并获得明显成效

1.领导/组织/员工各公司领导必须充足注重、亲自参与评价，并成立相应H勺领导组织机构，制定改善的I目H勺、规划以充足发挥员工积极精神和聪颖才智为目日勺的公司文化建设和组织变革，全员参与口勺持续改善活动，以及卓有成效的员工培训活动，这些都是先进公司、先进管理的基本特性和条件在“评价体系”中反映这方面规定的指标内容有⑴对推动精益管理日勺领导机构、管理及计划工作日勺规定；

（2）对于改善活动的;组织推动和支持，参与改善活动的广泛性以及成效；

（3）团队工作法的实行和成规；

（4）公司文化建设和管理创新；

（5）员工培训的计划、实行,效果的评估及改善

2.战略/市场/顾客集团公司规定各子公司在集团战略H勺统一指引下，进行自己以顾客需求为出发点的战略管理，以国际原则规定自己日勺产品和服务，积极开拓国内外市场，哺育自己日勺核心竞争能力，在全体员工中建立起“一切为了满足顾客”的价值观在“评价体系”中环绕这方面主题的指标内容波及

（1）公司战略分析和战略规划制定的）程序；

（2）战略规划实行日勺管理；

（3）市场及竞争力分析日勺程序；

（4）国内外市场开拓的1计划及管理；

（5）顾客满意度管理；

（6）针对顾客意见H勺迅速反映及改善机制

3.产品开发/质保能力产品开发是公司增值活动的开端在产品开发中贯彻精益思想，可以消除开发过程中日勺挥霍，缩短开发周期同步，质量保证能力又是公司赖以生存的重要手段，也是提高顾客满意度H勺重要保证有关产品开发和质保能力的评价指标涉及

（1）产品开发团队的组织方式和工作的协调性；

（2）产品开发中先进设计思想和措施的运用；

（3）公司对产品开发日勺投资保障；

（4）公司自主开发能力及新产品的比例；

（5）质量保证体系运作日勺有效性；

（6）过程质量审核和管理评审的实行及有效性；

（7）对顾客抱怨和质量反馈信息的解决程序

4.供应商/采购管理供应商提供产品和服务的质量、成本、交货期及其产品开发和改善中的协作能力，对公司H勺市场竞争有直接影响在上汽集团的公司中，采购成本在整个产品成本中占有很大比重,因此，实行先进口勺供应链管理，提高采购管理水平，建立科学H勺供应商关系，是目前管理改善日勺重要方面在“评价体系”中，有关这方面的指标内容波及⑴供应商关系建立和管理的程序及管理机构；

（2）供应商及其产品的1信息管理；

（3）有关管理和业务人员的组织和岗位责任；

（4）采购价格监督机制和采购委员会；

（5）采购成本目的和考核

5.制造过程/现场管理制造过程是制造公司增值欧I基本过程这个过程的J精益化是精益管理制造系统特色的体现有关制造过程、物流和现场管理方面的J评价指标涉及

（1）拉动系统日勺建立和运作；

（2）公司内部准时供货制度日勺建立和改善；

（3）与拉动系统相适应的生产计划体系及其灵活性；

（4）原则化作业与改善；

（5）物流的原则化、优化及在制品控制；

（6）作业承当的I均衡、一人多岗作业及人工作业率的提高；

（7）tpm体制H勺建立和有效运作；

（8）现场5s管理及目视化管理

6.信息管理网络时代的管理规定以公司信息的集成化作为基础，即规定在设计技术领域、制造领域和经营管理领域中，信息的采集、存储、加工和使用品有完备性、规范性、经济性和高度共享在“评价体系”中有关信息系统以及信息作用日勺评价指标涉及

（1）公司信息化工作日勺规划和实行；

（2）信息集成的硬件、软件条件；

（3）信息管理工作程序；

（4）信息在经营管理、设计、制造过程中作用的发挥

7.经营成果评价公司经营的成果反映了公司对增值过程管理的效果其内容涉及

（1）销售收入计划完毕和增长的状况；

（2）出口销售H勺比重及增长状况；

（3）市场占有率和覆盖率；

（4）产品自主开发比率和新产品产值率；

（5）反映产品和服务质量状况日勺成品符合率和批量退货、重大抱怨事项;⑹反映财务状况H勺可比产品成本下降率、三项费用下降率、应收帐款周转率和存货周转率;⑺反映集团对各公司综合评价的1月度综合指标状况；

（8）安全和环保状况评价工作怎么评“评价体系勺实行，涉及分级培训、自评改善、专家评审、公司改善和原则升级这几种基本环节时不断循环过程

1.通过度级培训，明确方向，提高结识开始时，必须使各级领导和员工对“评价体系”的目的有充足的结识和理解1999年10月，集团公司召开了有各公司领导参与日勺精益管理大会，集团总裁在会上亲自解说了精益管理思想，论述了实行“评价体系”日勺目的和任务，并结合集团公司日勺战略目的向各子公司提出了管理工作改善、向世界先进水平迈进的规定，这就为在整个集团成功实行“评价体系”打下了基础开始，集团总公司有计划地开展了对各子公司领导和重要部门负责人的J培训在此基础上,各公司成立了由一把手主持的精益管理领导机构和工作推动机构，制定了公司当年实行“评价体系”的工作计•划，并逐级对公司所属各级管理人员和全体员工进行了针对性口勺培训在实行“评价体系”的过程中，总公司培训中心及各公司培训部门结合“评价体系”中的管理规定，开设了顾客满意工程、现代领导艺术、战略、营销、质量、财务、物流和生产现场管理等各方面大量新颖H勺培训项目，对各级管理人员理解国际先进H勺管理规定发挥了重要作用集团专家小组在整个培训、解说和征询中发挥了重要作用多种形式的J培训、研讨和宣传活动，对于各级管理人员思想的统一起到了良好的作用，为“评价体系的成功实行打下了坚实时基础

2.通过公司自评，找出差距，自我改善在认真领略“评价体系，，各项指标规定的基础上，集团所属公司以“评价体系”为原则，对公司日勺经营管理状况进行全面的自我检查评价在自评中，各公司系统地分析自己与精益管理规定的差距，贯彻改善的措施和计划，并根据规定向集团职能部门做书面总结报告许多公司还在实行了改善的基础上进行了第二次自我评审，进一步检查改善的成效

3.通过专家评审，进行诊断，反馈意见在公司自评和改善的基础上，专家小组先后对24家公司进行了精益管理评审按照指标体系分为5个小组，分头到各个对口部门，通过座谈、查阅有关资料和现场实地考察，形成具体、明确、有实例支持的评审意见在评审结束的I当天，专家小组分条线地、实事求是地向被评价公司反馈评审状况，公司领导和有关部门负责人都认真地听取了评价小组的I意见专家小组日勺评审、征询过程，是在集团范畴里履行和宣老式一时管理规定日勺过程，对于实现集团实行“评价体系邛勺主线目的发挥了重要作用在对24个公司进行评审日勺基础上，专家小组完毕了上汽集团公司管理状况的分析报告，为集团领导理解和掌握整个集团管理及经营状况、进行战略决策提供了根据

4.通过公司整治，持续改善，迈向先进公司在根据“评价体系”进行认真评审和听取专家小组征询意见H勺基础上，进一步理解先进的管理规定和原则，分析自己在管理理念和措施上存在的问题，从自身的生存、发展需要出发，通过持续的J改善，稳步迈向国际先进的管理水平

5.通过循环推动，优化原则，提高理念在各公司实行“评价体系”的基础上，集团总公司根据实践的状况对“评价体系”进行修订不断修订，优化原则，使体系跟上管理理论和实践发展的步伐，增进上汽集团公司管理不断提高“评价体系“靠什么

1.统一结识，成立机构，保证“评价体系呻勺实行为了统一全员特别是各公司重要负责人的思想结识，除了前面已经简介过时针对“评价体系”自身的培训之外，总公司还对厂部级干部进行了一系列有关先进H勺管理理念和管理能力的培训活动例如聘任美国、德国、英国等国专家讲授全球化公司欧I领导艺术、新经济条件下的人力资源管理、营销和战略管理、全球采购与供应商管理、现代汽车业日勺质量管理等,以统一大家对实行“评价体系”的结识总公司还采用了组织保证措施在集团层面通过成立专家组等方式加强对各子公司实行“评价体系”的领导和协助，在公司层面成立专门的领导机构，同步，集团决定把与否领导公司有效实行“评价体系”作为对公司经营者考核肚I重要方面这些措施为“评价体系”的有效实行提供了保证

2.把实行“评价体系”与实行集团战略密切结合起来在实行“评价体系”的同步，作为提高核心竞争力的重大举措，集团总公司提出了实行顾客满意工程、全面创新工程、全球经营工程和人本管理工程等4大工程的;战略举措，即上汽集团把提高顾客满意度作为头号工程，从整车厂到零部件厂，从生产到销售、服务，夯实细致地全面推动集团成立了战略委员会，专门从事集团创新研究，采用一系列有力措施加快集团日勺技术体系建设，以整车开发带动零部件开发，用积极的人力资源管理措施哺育创新人才队伍至U，先后两次由集团总裁带队、多家零部件公司领导参与H勺上汽代表团，在北美汽车工业的心脏底特律召开了上汽集团零部件产品展示会，为实行国际市场开发的战略打下了基础

3.在发挥公司各自特色中创新，在交流、融合中提高上汽集团所属公司在实行“评价体系”时，充足发挥自己日勺发明性，把先进日勺管理理念贯彻到操作措施和工具体系建设之中，独立地或者在引进国外合伙伙伴管理经验H勺基础上，发明出自己风格独特的I管理模式和经验，其中有易通公司的“以人为本，使人人成为‘经营者的管理模式；上海通用的全球供应链管理、柔性制造系统和基于互联网的I信息系统上海大众H勺生产线优化、KVP2小组改善活动、小系车灯的I现场管理和持续改善活动；采埃孚转向机有限公司日勺“生产岛”在生产管理中日勺运用；纳铁福的精益规划；延锋公司日勺“自然作业小组”活动；上海法雷奥的“五轴心”活动；汇众公司的零缺陷管理和创立学习型工作团队活动等等在实行“评价体系”欧I过程中，各公司的独特的I经验得以在集团中互相交流，互相学习，不同文化背景的公司都从中受益某些合资公司的外方管理人员开始没有理解实行“评价体系”对自己公司的意义，但实行的成果使他们日勺公司系统地审视了自己管理日勺局限性，并通过改善获得了明显的成效，长期困扰公司的问题得到理解决，他们的态度随之而发生了变化。