2024年职场法则：如何让自己每年涨薪水的幅度高

年职场法则如何让自己每年涨薪水的幅度高2024职场法则如何让自己每年涨薪水的幅度高跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但通过跳槽涨薪的风险很大作为普通的工薪阶层，提高能力涨薪水是永恒的主题下面我为您带来职场法则如何让自己每年涨薪水的幅度高！跳槽是大幅涨工资的一条捷径，有人通过跳槽薪水可以翻倍或是百份之几十的涨，要达到这个幅度对个人专业水平、行业、职位等要求比较高我和大部份人一样，没有过硬的学历，也没有各种高大上的技能和证书等对跳槽总是有莫名的恐惧，所以在目前的公司已经工作了十年曾在前面的文章里提过我近年的工资涨幅，一共10加了次工资，现在的工资是年的倍公司每年会普调一次薪资，当然针对不同的人有不10054同的涨幅，我打听了下，我每年的涨幅都高于平均水平对这几年的工作总结了一下，做到以下几点，薪水想不涨都难

一、本职工作圆满完成不要因为你的工作失误给公司带来经济损失，不要因为你的工作延误让其他同事被动加班,不要因为你的工作失误给其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等被同事投诉多了，薪水是很难加上去的

二、只要是能学到东西的工作就不要拒绝这么多年来看过公司不少新人入职有些人在业务不熟悉的情况下，还对工作斤斤计较，为了一点事情推三阻四，有这扯皮的时间都能把工作做好，而且还学到了东西想当初、年的时0506候我是多么勤快、多么好学，不到二年时间，把我们公司的产品都了解清楚了

三、做一个有担当的人人无完人，犯错并不可怕真是自己的错，那么就勇敢承认，找到原因避免重犯犯了错还找这理由那理由推卸责任的人，最让人生厌

四、不断降低公司的成本我每年都有给公司下降成本的任务，这项任务我一直完成的比较好无论哪个职位总是有潜力可挖的，只要你用心，凡事总会有更好的方法!！

五、上司或老板交待的事情要第一时间完成虽说每个人都有工作职责，但一个部门一个公司总有一些边缘化的工作量化不了，上司或老板交待下来，抱着愉悦的心情去完成，不要推三阻四我们公司的加薪幅度是三个老板商讨的,在今年普调工资前，我跑到副总那里为我们部门一个人申请加工资这个同事工作态度和工作质量真是没得说，我对副总说反正你这次加工资要给他加多一点，不然他不满意走了，损失的是公司

六、和同事友好相处，具团队协作关系除非你有过人的能力或是过硬的关系，否则在公司还是低调点，没有哪个老板会喜欢一个整天和同事吵架，把办公室搞的鸡犬不宁的人现在的企业考验的是一个公司的综合管理水平，如果事事都能提前好好沟通的话，不但能提高效率，很多损失可以消灭在萌芽状态

七、不断熟悉业务，提高工作技能，让老板知道你一直可以承担更多的工作薪水和职位是息息相关的，一个普通的职位做的再好，它的薪水也有一个上限，当你的工资达到上限后，要突破工资的瓶颈，只有走升职这条路跳槽加薪不得不说的四个注意事项首先，你必须有实力这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！其次，〃骑驴找马〃永远是最保险的调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的〃裸辞〃准备至少个月的工资，而在一线3-6城市更要为裸辞准备年的工资！另外，裸辞以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动1再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪调查结果显示，只有的老板会因此同意加薪，有的老板会当场拒绝！的老板对7%11%74%此只会采取〃拖〃字诀不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的备胎”而使出的缓兵之计最后，〃烧钱〃公司的高薪职位有危险一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更馋人的福利这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司烧钱过猛，自己很可能被列入了裁员名单再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。