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文本内容:
年维修人员考核细则2024维修人员考核细则维修人员考核细则1
一、工资考核公式实发工资=个人基本工资+考核工资+提成+补贴
二、个人当月考核工资当月实际考核工资=（环境考核分+维修考核分+奖励分数）考核工资
一、环境考核打分3070x一满分为分
30、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;分、地上无杂物，垃圾及时清理;分
110210、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;分310
二、维修考核一满分为分
70、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者;次/扣分
15、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次/扣分（如果造成更大损失视情节另行处理）
210、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定次/扣分
35、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任;次/扣分
45、维修中浪费材料,没有节约意识的（视情节）次/扣分
510、维修中及维修后现场清理不及时的;次/扣分
65、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣分
715、每天下班后的.备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的;次/扣分、维修报告859不完整或不及时;次/扣分
三、奖励分数参考
10、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法;次/力口分、主动工作，及时发现问题并改1102善次/加分、对设备改进提出建设性方案并参与实施的次/加分、维修中能及时103104解决疑难问题，修旧利废、节约明显者次川口分10
三、个人当月提成当月实际提成工资=当月实际维修台数提成奖励-返修台数扣款
一、当月实际维修台数X X以发货为准，并在维修结束后一周内提交完整的维修报告，返修泵还须分析事故原因;
二、提成奖励和扣款在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发现有需要更换，须在当天提出，由于重大料件缺货导致的维修时间不计算在维修总时间内，提成奖励和扣款按下面计算）天内维a5修一台按/台）天内维修一台按/台）超出天按/台300b5-10150c1050）发货天内出现返修扣/台）发货后天返修扣/台）发货后天d30800e30-90600f90-180内返修扣/台400
四、当月个人补贴当月实际补贴二当月餐饮补贴+出差补贴+其他餐饮按每餐元；10出差凭票结算，额外补贴/天；20维修人员考核细则2
一、工资考核公式实发工资=个人基本工资+考核工资+提成+补贴
二、个人当月考核工资当月实际考核工资=（环境考核分+维修考核分+奖励分数）、考核工资3070
一、环境考核打分——满分为分30工具、治具、木箱等摆放整齐并归类；分L
10、地上无杂物，垃圾及时清理；分
210、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记；分310
二、维修考核——满分为分
70、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者；次/扣分
15、在维修中出现质量事故造成设备损坏者；次/扣分（如果造成更大损失视情节另行处理）
210、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定次/扣分
35、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任；次/扣分、维修中浪费材料,没455有节约意识的（视情节）次/扣分
10、维修中及维修后现场清理不及时的；次/扣分
657、遗忘或延期完成工作任务的；次/扣分
15、每天下班后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的；次/扣分
85、维修报告不完整或不及时；次/扣分910
三、奖励分数参考、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法；次/力口分I
10、主动工作，及时发现问题并改善次/力口分
210、对设备改进提出建设性方案并参与实施的次/加分
310、维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者次/加分410
三、个人当月提成当月实际提成工资=当月实际维修台数提成奖励一返修台数扣款X X
一、当月实际维修台数以发货为准，并在维修结束后一周内提交完整的维修报告，返修泵还须分析事故原因；
二、提成奖励和扣款在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发现有需要更换，须在当天提出，由于重大料件缺货导致的维修时间不计算在维修总时间内，提成奖励和扣款按下面计算）a天内维修一台按/台）天内维修一台按/台）超出天按台5300b5—10150c1050/渡货天内出现返修扣/台）发货后天返修扣/台）发货后d30800e30—90600f90—180天内返修扣/台400
四、当月个人补贴当月实际补贴二当月餐饮补贴+出差补贴+其他餐饮按每餐元；10；出差凭票结算，额外补贴/天20维修人员考核细则3考核工资构成考核基础工资（当月综合考评得分）分值个人当月综合考评得分构成x/100当月得分=日常考核分+工作成效考核分+班组内考核分+奖励分数405010日常考核（考核人员设备管理人员）满分为分考核细则如下
40.工作消极怠工，不服从工作分配次/扣分
110.25—
5.敷衍工作任务次/扣分
210.25--
5.因工作不认真，缺少责任心而出现的维修质量事故，影响生产一小时以上的，或直接造成设3备损坏元以上，次/扣（如果造成更大损失视情节另行处理）
50010.5---
5.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题次/扣分
410.25—
1.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者次511/扣分
0.5—1接到生产人员或仓储人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者6除外），极尽推诿不修者次/扣分
110.25—
1.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定次/扣分
7110.
5.工作中不能团结合作、积极配合、出现问题推卸责任，并造成影响生产小时以上，或造成较坏的影响者次/扣分
81110.5---
1.维修中浪费材料，没有节约意识的（视情节）次/扣分
9110.5-
1.维修后现场清理不整洁的.（工具丢三落
四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固）1011次/扣分
0.25—
1.工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服高空作业不佩戴安全戴次/扣分
1110.25—
1.遗忘或延期完成工作任务的（视情节）次/扣分
1210.25--
2.工作期间，不注意配电房及配件房卫生，随地乱丢垃圾的，次/扣分
1310.5—2配件房中不按规定放在指定位置的次/扣分
1410.25-
2.维修后的备件、电料、公共工具及图纸资料等不及时存放好随处乱放的次/扣
1510.25—5分工作业绩考核（考核人员设备管理人员）满分分50此项主要针对工作质量进行考核以今后日常的保修单据为依据，进行综合评定具体评定办法
一、故障维修的可靠性分
30.每次故障维修后，如果在一周内反复发生次/扣分
1110.25—
1.维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的次/扣分
210.25—
1.巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底次/扣分
310.25---
1.设备操作规范及安全注意事宜的培训工作每月组织生产一线人员培训不少于次，次/4211扣分
0.5—1
二、设备巡视成效评定分20设备巡检以配电柜、操作现场、以及安全防护装置为重点流于形式的巡检次/扣L
10.5-
2.对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定次/扣21分1---5班组内考核打分（考核人员设备管理人员）满分值分每个月末，管理人员需对班组成员进10行评定打分此项评定内容有.工作态度
1.劳动纪律
2.任务完成
3.团队合作与配合4奖励分值参考.工作中团结互助，积极配合的，据情节加分
10.25--
5.能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的据情节加分
20.25--
5.对设备改进提出建设性方案并参与实施的根据实际效果加分
30.25---
5.主动学习，积极进步，在业务考核中成绩优异加分
40.25—5，.工作中表现一贯突出者据情节加分
50.25-
5.当月全勤加分
61.维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情况给予相应的奖励加7分8-10维修人员考核细则4
一、工资考核公式实发工资二个人基本工资+考核工资+提成+补贴
二、个人当月考核工资当月实际考核工资二（环境考核分+维修考核分+奖励分数）考核工资3070x
一、环境考核打分一满分为分30工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;分L
10、地上无杂物，垃圾及时清理;分
210、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;分310
二、维修考核-满分为分
70、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者;次/扣分
115、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次/扣分（如果造成更大损失视情节另行处理）
2110、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定次/扣分
315、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任;次/扣分
415、维修中浪费材料，没有节约意识的（视情节）次/扣分
5110、维修中及维修后现场清理不及时的;次/扣分
6157、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣分
115、每天下班后的‘备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的;次/扣分
815、维修报告不完整或不及时;次/扣分9110
三、奖励分数参考、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法;次/力口分I I
10、主动工作，及时发现问题并改善次/力口分
2110、对设备改进提出建设性方案并参与实施的次/加分
3110、维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者次/力口分4110
三、个人当月提成当月实际提成工资=当月实际维修台数提成奖励-返修台数扣款X X
一、当月实际维修台数以发货为准，并在维修结束后一周内提交完整的维修报告，返修泵还须分析事故原因；
二、提成奖励和扣款在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发现有需要更换，须在当天提出，由于重大料件缺货导致的维修时间不计算在维修总时间内，提成奖励和扣款按下面计算）天内维修一台按/台a5300）天内维修一台按/台b5-10150）超出天按/台c1050）发货天内出现返修扣/台d30800）发货后天返修扣/台e30-90600）发货后天内返修扣/台f90-180400
四、当月个人补贴当月实际补贴=当月餐饮补贴+出差补贴+其他餐饮按每餐元；10出差凭票结算，额外补贴/天；20本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。
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