2024年职场新人工作法则

年职场新人工作法则2024职场新人工作法则入职时的工资高低很重要入职时跟公司谈薪资，他们都会说这个要看你以后的工作表现，如果你表现突出的话，你的报酬也会相应增加的一般找过工作的人都听过这样的话，对于新人说很容易天真地相信,但是千万注意啦，不要信因为，刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而o且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有人事部不是你的倾谈对象很多刚入职的员工对人事部会有一种依赖情结，因为自己当初是他们招来的另外公司可能会安排人事部员工定期找员工谈话，帮助员工解决工作问题这样会使新人心里产生慰藉，畅谈工作烦恼但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）如果真的出现问题的话，请直接与老板沟通或向他求助你的能力并不能确保你的安全新人刚入职场，难免摩拳擦掌，跃跃欲试，急于向公司和同事证明自己的能力，渴望快速得到认可但是请注意公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人所以，刚入职时要保持低调谦虚的态度，做好手头上的工作，慢慢熟悉周围环境和上司同事的性格，要知道是金子总会发光的在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事，抱怨公司的种种但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险诸不知这很容易被别有用心的人利用，或无意间传到领导的耳朵里，影响你在领导心中的形象，要么觉得你有失分寸，公私不分；要么决不会重用一个对公司不满的人关乎自身利益的.事该争取的就要争取，但也要注意分寸对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪公司给员工加薪是额外支付成本的，所以有的公司决不会主动给员工加薪，除非员工自己开口；当然也有的公司会给你加薪，但加薪的幅度不一定会满足你的期望建议是在要求加薪升职之前，先必须要明白自己的价值，从公司和上司的角度出发，对自己的工作表现作出客观合理的评价，然后再考虑是否提出加薪晋升的请求另外，在提出请求时,最好能用直观性的数据说话想要成为公司里最有价值的员工，首先要自动自发，主动请缨没有公司不喜欢主动的员工没有领导不喜欢卖力干活的下属当领导分配任务时，少说〃不〃，少拒绝，遇到有困难的主动向领导提出并询问解决办法，不要推辞，违逆领导领导都喜欢听话能干的下属，尊重领导的权威，会使自己事半功倍另外，在完成好手头上的工作后，要学会主动找事做，多长一个心眼，尽量多帮领导分担工作，慢慢地让领导离不开你，这样领导才会将更多的重任交给你，才会想尽办法培养你、提拔你本文来源网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢！。