赣榆县事业单位岗位设置管理工作方案

中共赣榆县委组织部赣榆县人力资源和社会保障局赣人社发〔2023〕142号有关印发《赣榆县事业单位岗位设置管理工作方案》日勺告知各镇党委、人民政府，县委各部委办，县各委办局院行社（企业），县各人民团体，赣榆经济开发区，赣榆海洋经济开发区:根据《连云港市事业单位岗位设置管理实行意见》文献精神,结合我县事业单位实际，制定了《赣榆县事业单位岗位设置管理工作方案》现印发给你们，请遵照执行中共赣榆县委组织部赣榆县人力资源和社会保障局赣榆县二一年十一月十日事业单位岗位设置管理工作方案根据省、市总体工作布署及市委、市政府《有关印发连云港市事业单位岗位设置管理实行意见日勺告知》精神（连委办发

[2023]3号）,为积极稳妥地推进我县事业单位岗位设置管理工作，保证各项工作平衡有序开展，根据我县实际，制定本方案

一、实行范围单位范围根据乡镇机构改革及生产经营型事业单位改制日勺实际状况，我县事业单位岗位设置管理将分步实行，首批实行岗位设置管理日勺单位有217家（详细单位见附件1）人员范围列入岗位设置管理单位内所有在编在职人员

二、岗位构造比例事业单位根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员构造特点等原因，根据各行业有关岗位设置管理工作指导意见，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位日勺构造比例，并确定对应日勺主体岗位及专业技术岗位内部构造比例根据人才发展规划及县域经济发展需要，结合事业单位专业技术人员队伍现实状况，我县专业技术人员高级、中级和初级岗位构造比例将由初次设岗时

0.

94.

94.2逐渐向规定日勺136构造比例过渡

三、时间安排及措施环节根据我县事业单位岗位设置管理工作总体安排，在年内基本完毕首批实行岗位设置管理单位日勺岗位设置管理工作，详细分三个阶段进行

（一）学习宣传及准备阶段（H月20日前）

1.学习宣传召开全县事业单位岗位设置管理动员大会，传达贯彻省、市有关文献精神，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员理解事业单位岗位设置管理方面日勺政策、规定和措施规定,充足认识事业单位岗位设置管理工作日勺必要性、重要性和紧迫性

2、业务培训为使事业单位岗位设置管理工作顺利进行，将举行事业单位岗位设置管理工作培训班，集中对各部门负责事业单位岗位设置管理日勺工作人员进行业务知识培训，提高工作人员对政策日勺理解和把握水平，明确工作措施和原则，提高实际操作能力，保证工作积极稳妥地推进

3、数据搜集运用江苏人事管理软件，建立岗位设置管理信息系统各单位要对既有编制使用状况、各类人员聘任状况和既有在册工作人员构造状况等，进行深入理解和全面掌握，分门别类做出系统分析，为岗位设置提供根据

（二）组织实行阶段（11月21日—12月31日）

2.制定岗位设置方案（12月10日前）各事业单位根据连委办发

[2023]3号文献精神和行业岗位设置指导意见，结合本单位日勺数据搜集状况填写《事业单位既有工作人员状况分析表》及《事业单位岗位设置初审表》，报经主管部门及组织、人社部门审核后，单位提出岗位设置意见，形成岗位设置方案，同步填写《事业单位岗位设置审核表》岗位设置方案重要包括本单位基本状况及所属类型、岗位设置指导思想及基本原则、拟设岗位总量、主体岗位、专业技术主系列岗位、各类岗位最高等级、三类岗位日勺构造比例、三类岗位内部各等级岗位之间日勺构造比例、“双肩挑”岗位人员、组织领导及实行措施环节等内容

3.核准岗位设置方案12月15日前事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，报组织、人社部门核准核准岗位设置方案时，需报送如下材料1主管部门或经主管部门签订意见日勺报批请示；2岗位设置方案、《事业单位岗位设置初审表》、《事业单位岗位设置审核表》书面材料及电子文档；3机构编制部门设置单位日勺审批文献、调整内设机构和增减编制日勺有关文献及复印件，机构编制文献未明确单位规格日勺，需提供单位重要领导日勺任职文献原件及复印件复印件加盖单位公章报送岗位设置方案，须同步通过江苏人事管理信息系统报送

4.制定岗位设置实行方案12月20日前事业单位按照核准日勺岗位设置方案，制定详细日勺岗位设置实行方案，重要包括政策根据、实行范围、设岗原则、核准日勺岗位数量及构造比例、岗位任职条件、岗位聘任措施、组织领导和实行环节等重要内容岗位设置实行方案必须在广泛征求职工意见日勺基础上，由单位领导人员集体研究确定，经主管部门核准，报组织、人社部门立案

5.岗位聘任（12月31日前）事业单位按照岗位设置实行方案实行岗位聘任初次聘任时,对本单位既有在编在册工作人员按照已聘职务或岗位进入对应等级岗位；对拟晋升岗位等级日勺人员通过公开竞聘日勺方式，组织实行竞聘上岗岗位聘任后，单位与个人签订统一日勺聘任协议或调整已签聘任协议日勺有关内容，并将聘任成果报组织、人社部门立案立案材料重要有《事业单位岗位聘任人员状况花名册》、《事业单位“双肩挑”人员岗位聘任立案表》、《事业单位岗位聘任状况立案表》（本表须同步通过人事管理系统报送）等，人员聘任成果通过人事管理系统，实行动态管理

（三）验收认定及全面总结阶段（2023年1月）

1.验收认定各事业单位对完毕岗位设置、岗位聘任、签订聘任协议等状况进行总结，总结材料经主管部门审核后，报组织、人社部门验收认定验收认定的重要材料为岗位设置和岗位聘任工作总结、《岗位设置方案》、《事业单位岗位设置审核表》、《岗位设置实行方案》、《事业单位岗位聘任人员状况花名册》、《事业单位“双肩挑”人员岗位聘任立案表》、《事业单位岗位聘任状况立案表》等

2、全面总结县委组织部、县人力资源和社会保障局对全县事业单位岗位设置工作进行全面总结，并积极做好迎接省、市组织及人社部门检查验收和认定日勺各项准备工作总结验收认定结束后，各单位凭《事业单位岗位聘任人员状况花名册》到工资审核部门核准工资待遇

（一）提高思想认识，切实加强领导各单位必须高度重视，充足认识岗位设置管理日勺重要性、紧迫性和复杂性要按照县委县政府工作布署，成立对应日勺工作班子,加强组织领导，并抽调一批政治素质好、责任心强、业务水平高日勺同志，共同做好岗位设置日勺组织实行工作

（二）严格控制原则，公开、公平、公正各主管部门要制定岗位设置管理工作方案，认真做好所属事业单位岗位设置方案及实行方案日勺审核工作，切实加强各单位岗位设置、岗位聘任等有关执行状况日勺监督检查；各单位要及时召开干部职工大会，民主决策，要坚持“公开、公正、公平”日勺原则，坚持原则，严格程序，切实做好岗位设置及岗位聘任工作

（三）坚持以人为本，“先入轨，后完善”各单位要妥善处理好岗位设置管理与推行聘任制度和工资制度改革等各项事业单位人事制度改革之间日勺关系；要加强管理协调工作，做到既积极推进，又稳慎实行，保证职工、单位、社会的稳定和各项事业日勺发展

（四）建立健全机制，实行动态管理一是建立信息沟通机制，及时掌握工作动态各单位在岗位设置管理中碰到新状况、新问题、要及时与组织部、人力资源和社会保障局进行沟通和反馈，对成功做法和经验要及时做好宣传报道和学习交流，以便更好日勺推进我县事业单位岗位设置管理工作二是运用事业人员管理系统，及时更新数据，实行动态管理江苏人事管理软件可在连云港市人才网上下载使用，8181/sgb.aspo其他有关参照资料及表格可到赣榆县人力资源和社会保障局网站上下载使用，网址联络人刘朝峰联络86238106工作群59981743附件

1、首批实行事业单位岗位设置管理日勺单位名单

2.事业单位岗位设置有关表格及材料二一年H—月十日。