职工考勤制度标准样本四篇

职工考勤制度标准样本为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行

一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权

二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部,资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行细则如下一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续，回来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会

三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细则见附件

四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入年度考核目标，并直接影响单位的奖金等收入希望各单位接到本制度后，组织本单位人员认真进行学习宣贯,并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作职工考勤制度标准样本

（二）根据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室发展建设的目标,实验室实行坐班制为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下

一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行全体员工均需按规定打考勤卡上下班时间进出实验室必须打卡每个工作日必须打卡次，

1.时间为早前、中午下班后、下午前、晚分别8:0012:0014:0017:30-23:00,记录员工的上午、下午工作时间.迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的,缺少打卡记录的2半天视为缺勤.工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午3（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打4卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现,累积自由加班时间每小时可以抵消一次迟到或早退的记录.假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放5加班费

二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月—日前提交实验室主任，作为奖惩的依据考勤的奖惩办法如下.出满勤者，每月奖励一元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计1数据为准.迟到、早退每月累计一次者,扣当月考勤奖一元；一次者,扣考勤奖2一元；一次以上者，扣除全部考勤奖,一次以上另外扣除实验室津贴.无故旷工半天者，扣考勤奖一元；无故旷工—天者，扣除全部考勤3奖，无故旷工一天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理

三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况,得到许可后方可按照病假、事假处理.病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖元,超过七1天者，扣除全部考勤奖.请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖一元，2累计超过七天者，扣除全部考勤奖

四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明情况中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在一分钟以上）

五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬,对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况

六、严禁相互代替打卡,如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分,并在全室通报批评,同时视具体情况做相应处理

七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据职工考勤制度标准样本

（三）为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度

一、考勤办法、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班

1.考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换,不得空岗2

二、请假规定:、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准,并填写请假条1交办公室.经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的3面授考试按出勤对待（时间以通知为准），但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师（小孩周岁以下）每天一小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理.产假扣除相应天数的总量化分，不参加任何先进的评选；晚婚假期4只扣出勤奖，不扣量化分

三、出勤纪律.全体教职工要按规定时间到校、离校工作时间内不准擅自离1开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私自调课者，按旷课、旷工处理.教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准带孩子上2班、开会、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须3先通过电话请假，事后补办请假条不请假者视为旷工.签至男教师一周岁以上（含一周岁），女一周岁以上（含一周岁）4I晚半小时签到算全勤不签到者提出申请，经学校批准每天享受一元出勤奖,量化分按满分的一％计算,记入个人量化成绩

四、出勤奖惩.出勤一天奖励一元,每月按实际出勤天数计算

1、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算事假一天扣2元:病假一天扣元；婚假、产假、面授、考试每天扣—元:迟到、早退一次（一分钟内）各扣一元,迟到、早退达课时以上者，每1次扣一元:集体会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣元，旷会一次扣元,请会假扣元,病假扣元出勤奖每学期兑现一次，按累计扣除，扣完该学期为止、请假累计一小时,按请假一天计算,事假全年超过一周,病假超过一3周，病事假合计超过一周者,不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀（晚婚、函授、自学考试时间不计在内）

4.事假、病假每学期不超过_____天，不扣出勤奖，不扣量化分

五、出勤量化正常上班时间内，全年假期累计不超过____天,按全勤计算,得一分

1.全年假期累计超过___天,事假每多天扣分,病假扣—分,会假一次扣一分,每多一天者累计扣分.迟到、早退一次分别扣一分（以一分钟为限）

2.旷课一节扣分，旷课一天扣分教研活动、集体会议等3活动按节课计算

六、说明、考勤实行累计分,扣完该项赋分为止

1、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按2事假对待职工考勤制度标准样本

（四）根据《省重点实验室管理暂行办法》及实验室发展建设的目标,实验室实行坐班制为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下

一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行全体员工均需按规定打考勤卡上下班时间进出实验室必须打卡每个工作日必须打卡次，时间为

1.早前、中午下班后、下午前、晚分别记录员8:0012:0014:0017:30-23:00,工的上午、下午工作时间.迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的,缺少打卡记录的2半天视为缺勤.工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午3（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打4卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每一小时可以抵消一次迟到或早退的记录.假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放5加班费

二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月—日前提交实验室主任，作为奖惩的依据考勤的奖惩办法如下.出满勤者，每月奖励一元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计1数据为准.迟到、早退每月累计一次者,扣当月考勤奖一元；—次者,扣考勤奖2一元；一次以上者，扣除全部考勤奖,一次以上另外扣除实验室津贴.无故旷工半天者，扣考勤奖一元；无故旷工—天者，扣除全部考勤3奖,无故旷工一天以上者另外扣除实验室津贴,并视具体情况给予相应的处理

三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况,得到许可后方可按照病假、事假处理.病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖一元，超过1七天者，扣除全部考勤奖.请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖一元,2累计超过七天者，扣除全部考勤奖

四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案,如不加以说明则按事假处理有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明情况中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在一分钟以上）

五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬,对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况

六、严禁相互代替打卡,如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分,并在全室通报批评,同时视具体情况做相应处理

七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。