职场上如何正确应对小人

职场上如何正确应对小人职场上如何正确应对小人篇1

一、永远不要得罪小人生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的

二、不和小人斗如果小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧！小人总是肚量小的，没有任何诚信可言他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的,君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗

三、用宽广的胸怀面对小人我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗？显然是不可能的，不可以其人之道还治其人之身，他怎么对付我们,我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗？人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的只要是聪明人，在看到这种情况的时候，自然也就不会再想着靠近你这样的话，也就不害怕职场“小人”会对你搞什么小动作，即使有的话也不会让处境变得难以扭转

2、使用高科技手段，维护权益现在随着科技的发展，手机上出现了很多有用的应用程序，能够给职场工作带来不错的效果要是在职场上遇到“小人”的话，就可以尝试着使用高科技手段，维护自己的权益，不让对方有更进一步的机会比如我们可以用录音的方式，保留职场“小人”语言上的证据，知道他们心中的想法等到了关键时刻，可以将这些证据拿出来，只要对方是聪明人，就不会再有逾越界限的情况而且，要通过录音的方式对付职场“小人”，也并非是一件困难的事情，只需要通过手机上的一些录音软件，在适当的时候将其开启，就能够进行记录了当然，除了手机自带的录音功能之外，还有利用一些录音的软件，比如通话录音大师、录音神器、录音大师等等，都能够起到不错的录音效果

3、握手言和，当面说清楚对于职场“小人”来说，有时候你准备得再多，也不可能完全顾忌得到，依旧会让对方有机可乘，给自己制造一些麻烦正是如此，就可以换一种想法，能不能跟职场“小人”握手言和，让原本的“敌人”成为朋友，一起携手应对工作上的难题很多时候，职场“小人”会对你使坏，跟利益有着很大的关系只要两个人可以坐下来好好交流，当面叫话说清楚，就有机会解开心中的那道坎俗话说“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙”相信只要是带着诚意的交流，对方应该是不会拒绝的,也不会害怕会得罪对方职场“小人”是常见的一种情况，有些人为了利益可以做出任何事情，完全不会在意是否会得罪别人不过，只要你掌握了正确的方法，就有机会应对职场“小人”，避免让自己处于困境之中就好比上文中的使用高科技手段一样，只需要用软件进行录音，就能够在关键时刻起到作用，实用还不会得罪人

四、远离小人如果我们碰到了小人，切记要远离，一定不要被小人利用有句话这么说“近朱者赤，近墨者黑“跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永远不要跟小人靠的太近

五、调整心态当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了去责备小人不难，难的是不憎恨,不因为他们做的事影响到自己并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害？面对小人不跟他一般见识职场上如何正确应对小人篇

21、遭遇“探人隐私”者答非所问遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适用答非所问是对待探人隐私者最好的法子这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”如果他问你“谁是你晋级的后台“，你就说“全托你的福二如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问

2、遭遇“唉声叹气”者注入活力与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽

3、遭遇“道人是非”者哼哈而过面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷！对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退对这种人，没有必得罪他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问

4、遭遇“喋喋不休”者巧妙中断对喋喋不休者，万不能和他一起眉飞色舞，滔滔不绝，要学会巧妙提问面对喋喋不休者，既不要伤及对方感情，又不能委屈自己当他的长期听众，要尽量让他少说，最好能不说巧妙的提问来中断应该是最好的办法，一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜很好看，戴得舒服吗？”等等让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后这样一来，他不得不少说几句或中断谈话，你也可以多说几句，他自己或许也能知趣少讲停讲这样一来，你也能腾出时间来干一些有益的事

5、遭遇“咄咄说教”者慎重聆听和他们交流，要慎重聆听只要你没有十万火急工作和事情，不妨静下心来，听一听，记一记适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句，交流一下看法这样你或多或少会获得一些收获，得到一些益处

6、遭遇“自我炫耀”者幽默风趣和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答他嘴上说是局长，你知道他是科长也不必和他叫真，对他说的大话，你不能加以肯定，也没有必要加以驳斥，事实上他内心也完全知道自己不是局长幽默作答，似是而非，模模糊糊,嘻嘻哈哈而过

7、遭遇“灭人志气”者攻其痛处被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击要抓住机会，攻其痛处那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴主动出击要注意把握火候，不可激发事端

8、遭遇“嚣嚣好斗”者奉献真理要想冲出漩涡，就必须使出强劲这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是通俗易懂的真理，这样对方就无法攻击你了用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退二

9、遭遇“满口假话”者敬而远之与他们交流，应该懂得敬而远之的战略战术，不参与他编织的谎言，不附和传播他的假话，必要的时候抓住假话中的其中一项，针锋相对地提出反对意见这样一来，他就会觉得羞愧，那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去

10、遭遇“俗不可耐”者适当指教和俗不可耐者交流，要进行适当指教说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处职场小人的类型三谣小人三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！没责小人没责小人就是没有责任和不负责任的人这类型的小人,该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事分裂小人分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺小贪小人这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！善变小人这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则这也就导致和他合作的.夥伴流动量很大可怜小人扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票他们在别人前面扮可怜的样子，是希望可以得到同情，然后满足自己的要求，尤其是无理的要求很多时候，因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然有时是蛮清醒的！要记得，可怜的人必有可狠之处双输小人双输小人每当觉得自己吃亏，就立刻把别人也拖下水,要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！他们不会追求双赢的方向前进及合作，不能只是自己一个人输,同时也要其他人一起输即两败俱伤阿坏小人每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人担心小人这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！两头小人搬弄是非，当面一套，背后一套他们就有如两头蛇,和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的职场上如何正确应对小人篇

31、能避则避，不过多交流要想从根源上解决问题，最好的办法就是不去理会,不给对方过多的眼神在职场上，除了必要的工作需要交流之外，其余的时间能避则避，减少私底下的交谈这种方法带来的效果很明显，职场“小人”出现针对你的情况，极大可能就是两者之前有着某种联系有时候，这种联系会是利益纠葛；有时候，会跟职场晋升有关系；有时候，甚至还是工作能力一旦你选择不与对方交流，就无疑是在告诉对方，自己不想跟他有任何的纠葛。