考勤及请假休假管理制度

有限企业XXX考勤及请假、休假管理制度制度规范流程管控执行到位考核评比文献编号Q/JX01-3-HR03-文献版本01生效日期.编制/日期审核/日期同意/日期未经我司许可,不得将文献内容出示于无权阅读本文献的机构或个人this confidentialinformatian mustnot bedisclosedto otherswithout priorwritten consentof编制/日期:审核/日期:同意/日期:文献会签表会签文献名称订单延期交货的有关处理规定文献编号Q/JX01-3-PMC01-拟制部门/拟制人人事行政部/万长春文献会签目的文献会签目的I I部门领导签字（日期）备注会签部门审核核准制定

1.目的I和合用范围

1.1为维护良好欧I生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的I顺利进行，以使职工保持良好的身体素质，努力做好本职工作，结合我司的实际状况，特制定本制度；

1.2合用于企业全体员工

2.工作时间夏令时间冬令时间

2.1【每年5月1日至9月30日】【每年10月1日至次年4月30日】上班类别时间上午下午上午下午序1上班时间7:30—11:3013:00—17:008:00—12:0013:00—17:00注工作日及周六晚上加班时间自18:00开始，加班时长由车间主任/部门主管或部门负责人确认周六白天加班参照上班时间执行

2.2工时月周六加班合计月工作日月合计

2.

2.1每周5加班工白天工时时天8小时，周六企业全体加员工类别晚上班，全天数工时天数天数工时工时厂员工工时阐明如下序1职工221764328261802点工22176443282626043组装线221768832162631244保安

221768864824283362.

2.2企业已将员工的工作日晚上及周六的加班费计入基本薪资内

2.3【加班】指在全厂休息期间，因生产业务繁忙或工作需要安排员工运用休息时间工作全厂性的在周

六、周日上班，不属于加班，不必填写加班单员工指主管级如下的员工

2.

3.1因生产业务繁忙或工作需要安排员工加班的，部门主管须提前一天或在加班当日下午填写加班单，报经上级同意后，在下班前安排员工加班；

2.

3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部；

2.

3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周

六、周日加班时间一般不超过10小时；部门尤其规定的I除外；

2.

3.4员工因有特殊状况不能加班的，应事先向主管阐明；员工如未经阐明，私自不加班，视为不服从工作安排，企业将予以对应处分

2.

3.5【加班费】对于员工H勺加班工时，企业将依国家规定支付加班费加班费按照下列措施计算1正班日力口班二加班工时X小时工资义150%2休息日加班二加班工时X小时工资X200%3法定日加班二加班工时X小时工资X300%4小时工资二月原则工资+

21.75月计薪天数・85员工的工作日晚上及周六的加班费企业已计入基本薪资内

2.

3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，企业规定没有加班费；可因工作需要自行安排

3.考勤管理

3.1【打卡】企业实行指纹打卡制度

13.

1.1员工应严格遵守上下班时间2上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；3下班后30分钟内员工须完毕打卡迟到不打卡者，人事行政部不予以签卡，以实际上班时间记录且予以口头警告处理

3.

1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级同意方可外出

3.

1.4确因工作原因外出无法准时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出阐明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部立案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按企业有关规定处理

3.21上班期间因私短时间离厂外出】

3.

2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管同意方可外出，否则以旷工处理

3.

2.2员工因私请假2小时以上外出时，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级同意方可外出；下班后外出的需事先将《请假单》提交人事行政部，否则以旷工处理

3.3【补签卡】因个人原因，导致上下班漏打卡或其他特殊状况不能打卡的I,需填写补签卡申请单,由本部门主管签名并注明上下班时间，交人事行政部改正一种月内签卡不得超过三次，超过三次的予以口头警告处分

3.4【考勤违纪】

3.

5.1考勤违纪分为三类迟到、早退、旷工，有关定义如下

（1）迟到比预定上班时间晚到；

（2）早退比预定下班时间早离开企业

（3）旷工未经有关领导同意，且在事前无请假、出差等手续，私自不上班；在当日正常的工作时间内，未办理好因公外出的手续（除有关领导同意事后补办手续的状况），私自离开企业

3.

5.2违纪处分违纪内容惩罚措施规定如下序1员工每月迟到或早退1次（含）；2员工每月请事（病）假1次且超过半天（含）；

1.均取消当月全勤奖、工龄津贴，

2.根据《绩效考核制度》调整奖金；3员工每月旷工一次（含）者；4员工每月违纪记小过一次（含）；5上班时间15分钟内未到岗时；以迟到一次处理；6下班时间提前15分钟内离岗的；按早退一次处理；7每月迟到、早退合计15分钟（含15分钟）；根据《绩效考核制度》调整奖金；根据《绩效考核制度》调整其奖金，

2.作书面警告一次；8迟到、早退合计15分钟以上,30分钟如下日勺；

3.凡迟到、早退的工时数，将扣除对应日勺工时工资

4.凡迟到、早退的工时数，将扣除对应的工时工资

1.予以书面警A次9旷工一次在1天内者；

2.取消当月全勤奖、工龄津贴并扣减旷工时间日勺工资；

1.做自动离职处理10持续旷工3天或一年内合计旷工达2次的；

2.取消当月全勤奖、工龄津贴并扣减旷工时间日勺工资；

3.5【全勤奖】企业为了培养员工积极的工作态度，根据考勤记录对全勤的员工进行表扬

3.

5.

1.全月无一次迟到、早退、旷工、事假、病假，当月发放全勤奖金50元

3.

5.2整年12个月都拿到全勤奖%|员工，除年会表扬外，年终再此外予以300元奖励

3.

5.3全勤奖计算周期试用期员工不享有全勤奖，转正后以实际自然月度、季度、年度为计算周期

4.请休假管理

4.1本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日

4.2请假流程

4.

2.1请假须知事项

（1）需在请假单中写明理由、假别、请假期限，替岗人姓名（需替岗人签字确认；如无替岗人，需注明因请假耽误欧I工作完毕方式和期限）后；呈交直接上级，依流程逐层审核同意方予准假

（2）员工因私需要离厂外出2小时以上，必须提前1天或在请假当日填写《请假单》，根据请假流程同意后，才可以休假；每月事假次数不得超过2次

（3）如遇疾病或意外状况，无法于事先请假者，须于请假当日电话联络直接主管或部门领导请假，假后上班当日补办手续；销假上班后应出示有关证明，否则按事假处理权责人员重要阐明表单输出请假流程流程需在请假单中填写替岗人姓名，并经替岗人签字确认；如无替岗人，需注明因请假耽误的工作完毕方式和期限请假员工《请假单》员工填写请假单\/

1.直接上级只有一天日勺审批权限，并且每天同意日勺请直接上级上级审批假人数需控制在部门人数的5%以内；部门最高领导2,因未按照规定

（1）批假，影响生产或部门工作日勺顺1《请假单》总经理利进行，将扣除批假的各级领导的绩效奖金2,因未按照规定

（1）批假，影响生产或部门工作W、J顺利进行，将扣除批假的各级领导的绩效奖金

1.请假当日，将请假单连同外出单交门卫室后生效；《请假单》假条交人事行政部考勤

2.提前一天请假，须将请假单交人事行政部后生效《外出单》人事行政部

3.提前一天请假，须将请假单交人事行政部后生效职位请假核准权限

4.

2.3请假核

（2）因未按限照规定权准权批假，影响门工生产或部进限作日勺顺利扣除行，将级领导

（1）请批假的各绩效奖的假条经金下表所列领导分类

4.3假期同意

4.

3.1后，交人事行【加班调休】政部生能部门安指职效序部分员工1天以内（含1天）的批假权，并且每天同意的请假在周1部门直接主管人数需控制在部门人数的5%以内；日或平时加班后，延时2部门最高负责人3天以内的批假权3总助假期3天以上1周以内批假权付加班费,不支4总经理1周以上1月以内（含1月）日勺批假权安排时间另行调休

（1）企业安排的全体员工周日及法定节假日加班，没有加班调休2职能部门应工作需要，安排部分员工在周日及法定节假日加班的，部门可以安排调休3周日加班与平时延时加班予以同等时间的调休；4所在部门主管/经理须尽量在合适时间安排员工调休，调休单位为半天，局限性半天的不能调休5员工也可规定加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天，调休时间企业将视详细状况在3个月内安排员工调休6调休必须填写《调休单》，调休流程调休人员和考勤人员确认填单后一车间主任/主管签字确认一部门领导签字同意一交人事行政部考勤【事假】员工确有事须本人处理时可请事假，事假不得超过1个月1事假期间不支付工资，需扣除事假期间欧I原则工资，即扣款额=日原则工资X缺勤天数2事假月合计不得超过2次以上,超过的事假,主管部门同意作无效处理；3强行请休事假的按旷工处理，有特殊状况需总经理批假方可生效

4.

3.3【病假】除工伤外，员工因伤病确实无法上班者1应附上病历或镇级以上医院证明请假,病假不得超过1个月发放病假期间工资的计算基数统一按员工本人日原则工资的80%计算即日原则工资-日原则工资X20%=病假工资【工伤假】员工因工或职业灾害致伤残，伤害者在治疗休养期间安排休工伤假；请假者须车间负责人签核后呈报人事单位,工伤假期间工资按照国家法律法规规定发放【婚假】企业员工符合国家法定结婚年龄男22周岁，女20周岁申请结婚，依法享有3天的带薪假，员工享有基本工资日薪，超过法定天数额外请假的I天数按事假计算，即扣款额=日原则工资X休假天数-3天法定婚假1【产假】2女员工妊娠3个月时，应告知部门主管和部门负责人，并报人事行政部立案3女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊状况下申请日期可以合适提•＞乙刖产假天数产假包括节假日见下春序女员工婚育类别产假天数1法定年龄婚育可享有产假98天2可享有128天晚婚晚育3难产、剖腹产等手术时追加15天多胞胎生育时，多生一种婴儿，增长15天4根据医院证明实行节育手术的女员工，放置享有2天假期；需要延长假期时，延长部分按病假5节育环者进行处理享有1天假期；需要延长假期的，延长部分按病假进6取节育环者行处理根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的7可享有15天假期8怀孕4个月以上不满7个月流产的享有42天假期9怀孕满7个月分娩按正常产假处理每个工作日可享有2小时哺乳假或每周享有1天哺乳分娩的女员工产假结束后6个月内（婴儿一10假，工资按照月原则工资正常发放周岁以内）

4.

3.7【丧假】员工的J直系亲属（直系亲属指配偶、父母、岳父母、亲兄弟姐妹、子女）去世，可享有国家规定的3天有薪丧假}

5.即扣款额=日原则工资X（休假天数-3天法定丧假）

6.有关表单《请假条》、《补签单》、《加班单》、《员工外出单》、《派工单》、《调休单》

7.附则

7.1本制度由行政人事制定，经总经理同意后执行，修改亦同

6.2本制度执行后，凡即有与本制度或规定冲突的以本制度为施行原则，前制度即日起自行废止

6.3本制度由行政人事部负责解释，本制度自同意之日起生效执行文献制定修订发放范围（注在需要发放的部门前“口”涂成“■”或在“口”上打“需要增长的请在其他填写）□总经办口人事行政部口采购部口生管（PMC）部口生产一部口生产二部口质保部）□财务部•口设备工程部口销售科□其他制定修订记录制修制修订改制修订摘要日期版本/页次人版次。