管理人员的劳动标准版合同协议5篇

管理人员的劳动标准版合同协议5篇★学校保洁员聘用合同支★驾驶员劳动合同范本支★实用幼师劳动合同★关于管理人员的劳动合同

（一）甲方（用人单位）地址联系电话乙方（劳动者）身份证号码地址联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此

3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励

4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方

十一、乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿

十二、当事人约定的其它事项

1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件

2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件

3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况乙方应如实说明,并应书面承诺其真实性若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址

5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件

十三、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行

3、本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力（以下无正文）甲方（盖章）:法定代表人（或授权代理人）日期年月日乙方（签字并按手印）日期年月日关于管理人员的劳动合同

（二）甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

六、违约责任L在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定乙方应遵守如下规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）关于管理人员的劳动合同

（三）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码文化程度住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第项确定

1、固定期限自年月日起至年月日止

2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止

3、以完成一定工作为期限自年月日起至终止

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在乙方工作应达到以下标准根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定

1、实行标准工时制乙方每日工作8小时，每周工作40小时,休息两天

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；付出巨大的代价:一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为年月日起至年月日止甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

八、有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形

九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、法规规定的其他情形

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任第九条双方需要约定的其他事项第十条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行

5、本合同一式两份是，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日关于管理人员的劳动合同

（四）甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲乙双方根据20_年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体程序见《员工辞职管理办法》

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同1严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；2营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；3未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；4被依法追究刑事责任的

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职员在孕期、产期、哺乳期内的;3法律、法规规定的其他情形

6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬I,或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同

7.有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿L有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿:1甲方依据第六条4款，第六条7款4和5项解除劳动合同或依据第六条7款⑴项终止劳动合同；2乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬

4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》

5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主,否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿第八条其他事项月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

二、工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方担任,乙方的具体职责和要求如下:________________________________________________⑴________________________________________________⑵2乙方的工作地点为

3、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力,

1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按20_年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行

2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方

3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起

4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整

5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二⑵份，甲乙双方各执一份甲方有限责任公司盖章日期年月日乙方签字日期年月日法定代表人（签字）日期年月日关于管理人员的劳动合同

（五）本合同由（以下简称“甲方）与（以下简称乙方）协商一致双方同意严格遵守以下条款甲方聘乙方担任职务，合同期间甲方与乙方协商之后可随时决定委派其他职务

一、聘用期限本合同的聘用期限为一年，自年月日始至年月日止合同到期前一个月如果双方自愿续签，可以办理续签合同手续如果一方提出期满终止合同，合同到期后甲乙双方自动解除聘用关系

二、在乙方与甲方合作期内（或合同期内）如因乙方个人职业操守原因导致甲乙双方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接经济损失应由乙方承担，并提前终止合作

三、工资和福利

1、合同签订按酒店要求到岗后，甲方每月支付乙方工资元工资

2、酒店将会以人民币或银行转账的形式支付

3、保险等福利费用由甲乙双方协商后决定上缴方式

四、假期和请假乙方有权享受国家规定的节假日，每周为六天工作日，正常工作每天八小时，但如工作所需，乙方必须加班工作且无加班费其他假期按照酒店规定执行

五、住宿与膳食甲方免费向乙方提供每日免费三餐工作餐甲方负责解决乙方的住宿问题，住宿地点以就近选择为原则

六、医疗保健、人身保险酒店负责向乙方提供符合酒店规定的医疗保健乙方如在甲方工作岗位造成的工伤，可到甲方指定医院就诊，医药费按中国有关规定由甲方凭乙方单据报销

七、私人挂帐及折扣每月挂账总额不得超过其工资总额的70%o各餐饮场所（对外承包餐饮除外），客房冰箱消费品，娱乐及康乐设施，商务中心等可获酒店规定的折扣价格享受优惠所有福利只限本人享用，不得转让

八、终止合同合同期满，双方自愿续签合同的，其合同条款可以重新商定，但要提前一个月提出要求修改的内容如果双方就修改内容达不成协议，可以合法的按照本合同规定予以终止合同期内，如果任何一方要提前终止合同，应提前一个月书面通知对方（包括终止合同的理由）如果甲方决定终止合同，而且遵守提前通知的规定被视为不妥的话，可要求乙方立即离开酒店，并按酒店规定支付相应工资乙方自行提出终止合同，而又在提前通知期限未到时离开酒店,造成甲方人力资源费用支出的，由乙方提前离店的一个月的工资作为赔偿金如果乙方违反本合同或甲方规定，以及犯罪或损害甲方的声誉,甲方有权通知乙方立即终止本合同，而不需按上述规定办因乙方个人疾病，其他意外伤害和个人责任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有权在一个月医疗期满后终止本合同无论任何原因终止合同，乙方对其在职期间所掌握的任何资料予以保密，并上交所掌握的酒店全部文件、手册、电脑程序（如有）及使用或管辖的任何与酒店经营有关的属于酒店的任何物品，未经酒店书面批准，不得持有任何影印件

九、工作规则除合同规定外，乙方应遵守甲方的所有规定凡因乙方行为给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿

十、有效就业证件根据新疆就业政策，乙方根据自身工作岗位，办理相关上岗证件

十一、行为准则乙方违反中华人民共和国的法律或习俗习惯及酒店所有规章制度所造成的后果将自行承担

十二、争议解决

1、合同的双方发生争执，应在出现争议的上一级行政部门解决如果达不成解决办法，任何一方有权争议提交上一级行政部门解决，直至酒店最高层管理部门，如其他无法解决,可提请当地劳动部门予以仲裁在解决劳动争议期间，应参照中华人民共和国法律和库车县政府有关私营企业的劳动规定办理

2、如甲乙双方在合同条款中发生争议无法协商解决的，可在合同履约地人民法院进行起诉

十三、合同修改修改本合同规定经合同双方的书面同意如本合同中的有关条款内容与国家有关法律规定相抵触，须按国家的法律规定执行或修改本合同

十四、本合同未尽事宜，双方可另行以书面形式签订补充协议,补充协议与本合同存在冲突的，以补充协议为准本合同一试两份，甲、乙双方各执一份自双方盖章、签字后生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬

4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务

三、工作时间和休息休假

1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度

2、乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定

四、劳动报酬

1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资,年薪为人民币元（大写人民币元整，大小写不一致的以大写为准），甲方到职后一个月内先支付%,即人民币元余下部分按每月元支付

2、甲方于每月一日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明

五、社会保险及福利风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否贝L当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行

4、乙方在职期间，由甲方提供食宿

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度乙方严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

七、规章制度

1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

3、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任

八、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行乙方解除劳动合同的，需提前日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续1经济问题正在审查的；2向甲方借款、借物未归还的；3甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；4玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的

2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等，否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任

九、商业秘密保护及竞业限制风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密:

1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制经协商一致，甲乙双方约定如下

1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密

2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息包括甲方项目的设计图纸含草图、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息

3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而使用、不得允许他人使用，并且不得带出甲方

4、乙方在甲方离职后二年内，本条第

1、

2、3项继续有效并且不得在区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职

5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿1竞业限制经济补偿的标准为02支付办法为支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至年期满3乙方在离职后个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函若乙方未向甲方通报或中断通报的,视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金对此，乙方无异议4乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金

6、乙方若违反竞业限制约定，则应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币元大写人民币元整，大小写不一致的以大写为准，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应就不足部分承担赔偿责任

7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用，包括但不限于律师费、差旅费、调查取证的费用等

十、知识产权归属

1、本合同所称的知识产权包括专利权和专有技术等

2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。