科技集团工资管理制度

科技集团工资管理制度第一章总则第一条为了统一科技集团内对员工工资的管理，建立合理、公平、透明的工资制度，调动员工积极性，提高工作效率，特制定本制度第二条本制度适用于科技集团全体员工第三条科技集团按照国家有关法律法规以及自身实际情况，合理确定工资标准和工资结构第四条科技集团实行计件工资制和基本工资制相结合的方式,根据员工的工作性质和业绩情况进行综合考评，并根据员工个体能力和市场情况进行差异化调整第五条工资受到企业经营状况的限制，如企业亏损、经营不佳等情况，工资调整将受到影响第二章工资标准第六条科技集团根据员工所处职位、工作岗位、工作年限、工作成绩等因素，制定相应的工资标准第七条工资标准经过科技集团董事会批准后生效，并在集团内进行公示第八条工资标准分为、、、四个档次档次为最高档次，A BC DA对应高级管理岗位和核心技术岗位；档次为次高档次，对应中级管理B岗位和主要技术岗位；档次为中档次，对应初级管理岗位和辅助技术C岗位；档次为最低档次，对应实习生和助理岗位D第三章工资结构第九条科技集团工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等第十条基本工资是员工工资的基础部分，根据员工所处职位和工作岗位确定第十一条岗位工资是根据员工的工作职责、工作难度和工作风险确定的，与员工所处职位和工作岗位相对应第十二条绩效工资是根据员工的工作表现和工作成绩进行考评后确定的，包括个人绩效和团队绩效第十三条奖金是根据员工的特殊贡献、项目成果和公司利润等情况进行发放的，奖金发放按照公司政策执行第四章工资调整第十四条科技集团工资调整是根据员工工作表现和市场情况进行的第十五条工资调整分为年度调整、个人调整、岗位调整和项目调整等第十六条年度调整是根据企业经营状况和市场行情进行的，按照一定比例进行调整第十七条个人调整是根据员工工作表现和个人能力进行的，经过综合评估后进行调整第十八条岗位调整是根据员工所处职位和工作岗位的变动进行的，调整后的工资标准按照规定执行第十九条项目调整是根据员工参与的项目情况进行的，根据第五章工资支付项目的成效和回报情况进行调整第二十条科技集团按月支付工资第二十一条工资支付以银行转账方式进行，员工应提供有效的银行账户信息第二十二条员工工资不得少于法定最低工资标准第二十三条科技集团工资支付应按时、足额发放第六章工资福利第二十四条科技集团视情况和业务需求，为员工提供各类福利待遇第二十五条员工福利包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪年假、带薪病假等第二十六条员工福利待遇按照国家法律法规和集团规定执行第七章违纪违法处理第二十七条员工有以下行为之一的，将受到相应的纪律处分,并可能会导致工资调整、停发奖金、解聘等处罚违反国家法律法规、公司规章制度的

1..工作失职、玩忽职守的

2.恶意损害企业利益，从事非法活动的3第八章附则第二十八条科技集团对本制度具有最终解释权第二十九条本制度自颁布之日起执行，科技集团其他相关制度和规定与本制度不一致的部分，以本制度为准第三十条本制度可以根据企业实际情况进行修订，经董事会批准后生效。