私营企业聘用合同4篇

私营企业聘用合同委托方（甲方）住所地:法定代表授权人:项目联系人:联系方式:受托方（乙方）住所地:法定代表人:项目联系人:联系方式:通讯地址:电话:传真:电子信箱:邮编:本合同甲方委托乙方就项目进行的专项技术服务，并支付相应的技术服务报酬双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国民法典》的规定，达成如下私营企业总经理聘用合同，并由双方共同恪守第一条甲方委托乙方进行技术服务的内容如下:

1.技术服务的目标:

2.技术服务的内容:律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除合作协议甲方不能按合作协议规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行合作协议，严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的

（七）乙方非依据本合作协议解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任（A）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿借方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日私营企业聘用合同

（四）（甲方）（乙方）身份证号码借方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为公司合同制员工双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式:

1.合同有效期限为一年,至一年一月一日止

2.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为___________________________________________

3.合同期限至____工作（任务）完成时终止本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方职称或部门:0

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动报酬

1.乙方职称或部门:O

2.甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度,确定乙方工资形式和工资标准

（一）乙方工资根据岗位定为一元/月其中包括基本工资—元;饭补一元;住房补贴；三险一元;

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，顺延在最近的工作日支付工资

（三）销售经理工资管理办法详见《销售经理工资管理制度》，与此合同同时签订

四、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲方直接支付给乙方基本三险福利金，由乙方自行到相关部门办理手续，如乙方未自行办理三险福利金，出现相关问题甲方均不负责

（二）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行

七、劳动保护和劳动条件（-）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同（-）本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于国家相关规定的标准执行劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同:

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任（A）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方（+）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便

（十一）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿

（十二）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理

（十三）甲方在合同期内解除劳动合同按国家相关规定发给乙方经济补偿金属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金借方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日

3.技术服务的方式:第二条乙方应按下列要求完成技术服务工作:

1.技术服务地点:

2.技术服务期限:

3.技术服务进度:按合同约定执行技术服务质量要求:第三条为保证乙方有效进行技术服务工作，甲方应当向乙方提供下列工作条件和协作事项

1.提供技术资料:

2.提供工作条件:

3.其他:o

4.甲方提供上述工作条件和协作事项的时间及方式甲方应按技术服务进度,配合乙方工作，如有拖延，乙方可以相应顺延报告完成时间，责任由甲方承担

5.甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为:1）可研编制费总额为:人民币:2）可研编制费由甲方一次性以电汇方式支付乙方乙方开户银行和账号为:开户银行:账号:_____第四条双方确定因L行本合同应遵守的保密义务如下:甲方:_____

1.保密内容（包括技术信息和经营信息）乙方的软件、规划相关资料及合同额相关商业机密

2.涉密人员范围:参与该项目的所有人员及该项目成果推广、使用中的所有人员

3.保密期限:该项目成果验收通过后年

4.泄密责任:赔偿合同额的乙方:_____

1.保密内容（包括技术信息和经营信息）甲方提供的原始资料和本合同涵盖的规划成果甲方提供的包括电子地图在内的所有资料和信息仅限于本项目中使用

2.保密人员范围:参与该项目的所有人员甲方（盖章）乙方（签章）年月日私营企业聘用合同

（二）雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自一年一月一日开始,至一年一月一日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担％.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法L行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

5.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

6.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同

1.患病或非因工负伤在医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行私营企业聘用合同

（三）合作单位（甲方）电话号码合作人（乙方）身份证号码借方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为公司合作人员双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动服务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合作期限本合同自一年—月一日起生效本协议有效期经甲、乙双方商定，协议有效期限为一年至一年—月—日止

二、工作任务

（一）乙方工作范畴划定:O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动报酬

1.乙方职称或部门:O

2.甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪资制度,确定乙方工资形式和工资标准

（一）乙方工资根据岗位定为

（二）甲方每月如期发放货币工资

（三）在保质保量完成服务工作的前提下，乙方工作时间自由安排

四、保险福利待遇

（一）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行

（二）甲方将股份的3%给予乙方做为合作期权，并写入公司章程

五、退出机制（-）在约定时间内公司市值大幅度提成，协议到期后乙方可选择是否继续合作,如果继续合作续签合作协议

（二）如合作协议到期公司市值未有提升，乙方可选择退出，3%的股份按照公司市值评估后由甲方按照11购买的方式回购

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

八、续订、变更、解除、终止劳动合同（-）本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除合作协议

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现

（四）本协议经甲、乙双方协商一致可以解除

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为按照国家的法。